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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划危险废物知识培训计划危险废物培训计划为了保护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害，保障我公司员工的身体健康，促进我公司快速无污染发展，根据中华人民共和国固体废物污染环境防治法和危险废物污染防治法律法规，制定XX年危险废物污染防治培训计划。一、指导思想为了贯彻落实中华人民共和国环境保护法和中华人民共和国固体废物污染环境防治法，根据危险废物污染防治法律法规，现我公司制定危险废物污染防治培训计划。通过培训提高公司员工环境保护意识、了解危险废物管理规范、学习危险废物处理方法，从而达到
2、防止或减少危险废物对环境的污染的目的。二、培训对象安全生产委员会成员、部门安全生产成员、车间工人代表等。三、培训方法(转载于:写论文网:危险废物知识培训计划)采取理论学习和实际操作相结合的方法，通过知识讲座或公开课和小组讨论的形式来学习危险废物防治方法。四、培训重点内容1、危险废物管理的现行法规；2、危险废物主要管理制度；3、危险废物规范化管理的主要内容和重点；4、我公司的危险废物明细；5、现场核查的主要内容及方法；6、结合本公司情况制定的危险废物处理方法。五、培训计划表危险废物知识培训计划及考核一、培训目的：确保危险废物的合理、规范有效的管理，促进环境建设与经济建设协调发展，减少固体废物对环
3、境的污染，保护和改善环境，特制定本培训计划。二、培训重点：中华人民共和国固体污染防治法、危险废物危害特性及分类管理、危险废物事故应急。三、职责1、职工教培中心负责制定本计划并组织有关部门实施。2、各有关部门和单位负责向职工教培中心提供本系统的培训需求计划。3、职工教培中心把本培训计划纳入公司年度培训计划，并下发各部门和各单位。4、各单位负责本单位未纳入培训计划的培训工作。四、培训程序及实施1、经营管理者和高级管理人员培训，由环保管理部门提供内容，由公司办公室负责组织实施，利用中心组学习或由管理者代表采取面谈交流、办班等形式不定期地进行。或者参加政府和行业组织的培训，学习和全面贯彻落实国家、政府
4、、行业规定的有关危废生产、贮存环境和劳动职业健康的方针、政策、和法律法规；了解和掌握国内外危废生产、贮存环境和职业健康的新动态，建立公司危废生产、贮存环境和职业健康管理体系，保证公司各项工作有效进行。企业负责人尤其要带头学习。2、中级管理人员培训，由环保管理部门提供培训内容，职工教培中心负责组织实施。利用集中办班或自学的形式培训，学习贯彻国家或地方政府规定的有关危废生产、贮存、环境和职业健康方针、政策、法律法规；学习公司危废管理制度、方针目标和管理体系程序文件；全面了解管理体系的内容及体系的运行情况，适时采取有效措施确保危废生产、贮存环境职业健康管理工作的贯彻落实。重点是项目负责人和公司职能部
5、门的人员。3、一般管理人员培训由各业务职能部门和本单位负责组织实施，学习国家或地方政府规定的有关危废生产、贮存环境和健康的方针、政策、法律法规，公司危废管理制度、方针及目标、管理体系程序文件；通过培训要理解并熟练掌握国家有关法律法规、熟练掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业安全健康因素，使其明确自己工作的好坏对职业健康管理的影响。4、关键岗位和应急响应人员培训关键岗位和应急响应人员主要指生产副经理、行政副经理、各科室主任、环保员等。环保部每年初向职工教培中心提供一份关键岗位人员和应急响应相关人员名单，职工教育培训中心根据需要制定培训计划，并会同有关部门和单位进行培训，
6、培训内容为关键岗位职业健康重大因素识别、控制方法、控制能力等。通过培训使之熟练掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业健康因素、学习危险废物突发事件的处理能力和应变能力，学习紧急自救和互救技能，使其明确自己工作的好坏对职业健康管理影响。四、年度培训计划的制定与审批环保办每年的十一月十日前，将下年度培训计划报职工教培中心，职工教培中心对培训计划进行审核、调整、汇总，编入公司年度培训计划，报经公司分管领导批准后下发实施。未纳入年度培训计划，但根据实施职业健康管理的需要必须进行的培训，由部门以培训计划表的形式报职工教育培训中心审核，由职工教育培训中心报分管领导批准后，可纳入年度
7、培训补充计划。补充计划的编制要及时。五、培训计划的实施纳入年度培训计划及其补充计划的培训，均由职工教育培训中心、职能部门负责组织实施，按规定各负其责。凡未纳入年度培训计划或补充计划的由各部门自行组织实施。六、培训形式1、内部办班公司内部举办培训班，属年度计划内的，按计划进行培训。职工教育培训中心编制培训计划，报公司分管领导审批后，组织实施。内部办班使用培训考勤表对参加学习人员进行考勤。需经过考试的培训，要保留一份由任课老师提供的空白试卷、标准答案及考试成绩单。培训班结束后，职工教育培训中心要及时填写培训班总结表。2、送外培训职工参加送外培训，应先到职工教育培训中心填写送外培训审批表。填写审批要
8、完整。经主管领导批准方可送外培训，送外培训由职工教育培训中心负责联系并由公司提供培训费。七、考核与评价建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。1、职工教育培训中心每年对培训情况进行检查2、培训评价通过内审抽样考核，对培训效果做出评价。3、跟踪检查，为保证培训效果，职工教育培训中心的负责人员、环保员、劳动力管理员要不定期地采取不同形式如抽查培训记录、提问、闭卷考试等，对培训进行跟踪检查，并填写培训跟踪考核表。跟踪检查至少每半年一次。4、对跟踪检查中发现未达到培训目的者，按有关要求
9、进行再培训工教培中心每年对培训工作进行总结，并针对存在的问题提出改进措施。八、培训记录的整理1、培训记录内容(1)内部办班的培训记录包括：培训计划表、学习人员花名册、教学计划安排表、培训考勤表、培训班总结表及空白试卷、标准答案、考试成绩单。(2)送外培训的培训记录包括：送外培训审批表、岗位证书复印件及人员花名册。2、培训记录保存(1)内部办班和送外培训的记录由职工教育培训中心保存，保存期限为5年。(2)其它培训所形成的培训记录，由实施培训的单位或部门保存，除特殊规定外保存期限为2年。(3)考试试卷由培训单位保存，保存期限不少于1年。危险废物知识培训计划一、培训目的：确保危险废物的合理、规范有效
10、的管理，促进环境建设与经济建设协调发展，减少固体废物对环境的污染，保护和改善环境，特制定本培训计划。二、培训重点：中华人民共和国固体污染防治法、危险废物危害特性及分类管理、危险废物事故应急。三、职责:安全环保部负责制定本计划并组织有关部门实施。四、培训程序及实施1、经营管理者和高级管理人员培训，由环保管理部门提供内容，由公司办公室负责组织施，采取面谈交流、办班等形式不定期地进行培训，学习和全面贯彻落实国家、政府、行业规定的有关危废生产、贮存环境和劳动职业健康的方针、政策、和法律法规；了解和掌握国内外危废生产、贮存环境和职业健康的新动态，建立公司危废生产贮存环境和职业健康管理体系，保证公司各项工
11、作有效进行。企业负责人尤其要带头学习。2、中级管理人员培训，由环保管理部门提供培训内容，安全环保部负责组织施。利用自学的形式培训，学习贯彻国家或地方政府规定的有关危废生产、贮存、环境和职业健康方针、政策、法律法规；学习公司危废管理制度、方针目标和管理体系程序文件；全面了解管理体系的内容及体系的运行情况，适时采取有效措施确保危废生产、贮存环境职业健康管理工作的贯彻落实。重点是项目负责人和公司职能部门的人员。3、一般管理人员培训由安全环保部负责组织实施，学习国家或地方政府规定的有关危废生产、贮存环境和健康的方针、政策、法律法规，公司危废管理制度、方针及目标、管理体系程序文件；通过培训要理解并熟练掌
12、握国家有关法律法规、熟练掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业安全健康因素，使其明确自己工作的好坏对职业健康管理的影响。4、关键岗位和应急响应人员培训通过培训使之熟练掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内的职业健康因素、学习危险废物突发事件的处理能力和应变能力，学习紧急自救和互救技能，使其明确自己工作的好坏对职业健康管理影响。四、年度培训计划的制定与审批安全环保部每年的十一月十日前，将下年度培训计划报总经理对培训计划进行审核、调整、汇总，编入公司年度培训计划，报经公司董事长批准后下发实施。未纳入年度培训计划，但根据实施职业健康管理的需要必须进行的培训，由部门以培训计划表的形式报安全环保部审核，由安全环保部报分管领导批准后，可纳入年度培训补充计划。补充计划的编制要及时。五、培训计划的实施纳入年度培训计划及其补充计划的培训，均由安全环保部负责组织实施，按规定各负其责。凡未纳入年度培训计划或补充计划的由各部门自行组织实施。新疆新世纪墙地砖有限公司XX年8月21日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
