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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位过错解除合同单选题1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：ABCD合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除正确答案：A2.劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：ABCD互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法正确答案：C3.法律给予用人单位的单方解除权不包括：ABCD过错性解除非过错性解除预告解除经营性裁员正确答案：C4.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：ABCD在试用期间，被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞
2、弊员工被拘留或者逮捕正确答案：D5.劳动法规定新员工的试用期最多不超过：ABCD3个月4个月5个月6个月正确答案：D6.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：ABCD有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定解除合同的所有程序与约定内容一致充分履行举证责任正确答案：C7.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：ABCD客观详细简单易懂反映主观认识主客观一致正确答案：A8.人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：ABCD通过民主程序制订规章制度不违反法律法规已向劳动者公示每个职工都同意正确答案：D9.关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法
3、错误的是：A开除除名的条件要比过错性解除合同高B解除劳动合同的依据效力大C开除除名的实施非常复杂D开除除名适用于各类企业正确答案：D10.下面不属于非过错解除合同的情况的是：A劳动者因伤病不能从事原工作B劳动者不能胜任工作C劳动者被追究刑事责任D合同订立的客观情况发生重大变化正确答案：C11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长个月。A3B24C6D12正确答案：B判断题12.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：正确错误正确答案：错误13.员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：正确错误正确答案：错误14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满
4、一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：正确错误正确答案：正确15.国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。此种说法：正确错误正确答案：错误详谈过失性解除劳动合同的六大情形石先广XX-10-309:59:06内容提要：劳动合同法第39条赋予了用人单位因劳动者过失而可随时解除劳动合同的权利，且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，但败诉的也比较多，主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。过失性解除劳动合同，可以理解为因劳动者存在一定的过失，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。这一法律规定体现在劳动合同法第39条，即，劳动者有
5、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动合同法第39条赋予了用人单位随时解除劳动合同的权利，而且无需向劳动者支付经济补偿金，因此在实践中被用人单位常用，但是因此而败诉的也比较多。主要原因是企业对与劳动者解除劳动合同的条件限定理解不准确。接下来我们将对这六种情形进行条分缕析，帮助用人单位深入把握解除
6、的条件、程序等规定，减少用人的法律风险。情形一：不符合录用条件解除在试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但在以此为由解除劳动合同时，仍需注意以下几点：试用期的约定必须合法劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”因此，用人单位与劳动者约定的试用期，必须在法律规定的范围内，否则就是无效约定，就不属于试用范围，也就根本无法利用不符合录用条件这条与劳动者解除劳动合同。必须在试用期内用人单位利用不符合录用条件解除劳
7、动合同的，必须在试用期内进行。若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即便此时用人单位能证明劳动者不符合录用条件，也不能以不符合录用条件为由与其解除劳动合同。必须是不符合录用条件不符合录用条件是用人单位在试用期期间解除劳动合同的前提。如果用人单位没有事先设计录用条件，那就无权以此为由解除劳动合同。此外，“不符合要求”、“考核不合格”等理由也不能完全等同于不符合录用条件，关键就看用人单位所说的“要求”、“合格”是否属于录用条件的范畴。必须提供有效的证据对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就
8、不能与其解除劳动合同。用人单位以不符合录用条件为由解除试用期员工的劳动合同，如果不符合上述几点要求，就属于违法解除劳动合同，需要承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。典型案例某公司招聘一名车工，其中录用条件有一条为：具备二级车工的技术水平。马某见该公司的招聘广告去应聘并顺利通过面试，双方签订了三年期限的劳动合同，约定试用期是四个月。在工作中，公司发现马某的工作能力不足以应付目前的工作岗位，于是，在试用期满后的第一日，组织了考核组对马某进行考核，考核结果是马某的技术水平不够二级车工的技术水平。第二日，公司以马某不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。马某不服，认为该公司是在试用期满后才对他进
9、行考核的，此时，已超过试用期限了，公司无权以试用期不符合录用条件为由辞退他。为此，他申请了劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会最终支持了马某的请求。案例分析该案中公司也设计了录用条件，并且规定了硬性指标二级车工技术水平，但最终却落得个败诉的下场，而败诉的关键点就是录用条件运用环节出现了纰漏。依据劳动部对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位解除劳动合同通知书应该在试用期内作出，解除通知书中要
10、说明理由并在试用期内交劳动者签收；否则，超出试用期限作出的解除劳动合同决定将不具有法律效力。用人单位解除劳动合同通知书应该在试用期内作出，解除通知书中要说明理由并在试用期内交劳动者签收；否则，超出试用期限作出的解除劳动合同决定将不具有法律效力。情形二：严重违纪解除劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这可简称为严重违纪解除。这一条看似规定得比较简单，其实却赋予了用人单位很多的权利。有关这一规定，目前用人单位存在两种误区，一种是困惑于不知哪些情况属于严重违纪的行为，另一种认为“欲加之罪，何患无辞”，严重违纪完全可以由企业说了算。第一种误区是没有理解这一条款的含义，什么是严
11、重违纪，法律确实没有相应的规定，其实法律也没有办法对此作出规定，这一条的含义就是赋权用人单位在自己的规章制度中规定什么是严重违纪的行为，如果用人单位没有规章制度或者规章制度没有明确界定什么是严重违纪，均无法运用这一条款解除劳动合同。第二种误区则表现为对这一条款理解太过简单，其实利用这一条解除劳动合同也有相应的要求。实践中用人单位在这一条款上败诉的最多，其主要原因就是自身的规章制度存在问题。具体而言，用人单位要利用这一条解除劳动合同，必须事先做好以下几项工作：必须有合法有效的规章制度规章制度对用人单位的重要性将随着国家法制的不断完善而日渐凸显，尤其是在中长期劳动合同背景下，规章制度将是用人单位解
12、除劳动合同的主要依据。而用人单(来自:写论文网:单位过错解除合同)位要运用严重违纪这一条款解除劳动合同，必须首先确保单位的制度合法有效。合法有效的规章制度，至少需要具备以下三点：一是实体内容要合法。虽然用人单位有权根据自身实际情况制定规章制度，但是制定出来的规章制度必须符合法律的规定。毕竟，用人单位内部的“小法”不能违反国家的“大法”。XX年最高人民法院关于劳动争议案件适用法律事业单位考试公共基础知识：劳动法之过错性解除劳动合同【导语】为方便考生备考XX年事业单位公共基础知识考试，今天中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料劳动法之过错性解除劳动合同，希望可以帮助各位考生顺利备考事
13、业单位考试。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。更多信息请查看：云南人事考试网云南事业单位考试网更多公职类考试信息和资料目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
