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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位拖欠工资可以提出挺止合同么公司拖欠工资多久可以要求赔偿拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那公司拖欠工资多久可以获得赔偿？一、公司拖欠工资多久获得赔偿根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终
2、止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当
3、地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。三、赔偿金计算方式用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上相关情况仍不清楚，可去律所咨询律师，也可以找网上律师在线咨询。单位拖欠
4、工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1到劳动行政部门举报。2也可以直接申请仲裁。3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解
5、除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资
6、的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。1第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备注】法释XX14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无
7、故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬经济补偿金的支付标准根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额发放劳动报酬与劳动者的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿金。根据劳动部的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费2或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准
8、的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；【赔偿项目】因此，发生用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以主张的合法权益包括：1、用人单位实际拖欠或者克扣的劳动报酬数额；2、与工作年限相关的经济补偿金；3、上述劳动合同法规定的因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬所产生的赔偿金；双倍赔偿金是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
9、资。按劳动合同法第四十七条“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，新法是XX年1月1日实施的，因此小吴要求补偿金的请求仲裁予以支持。用人单位应当何时支付经济补偿金？劳动合同法第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，
10、支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。3公司拖欠员工工资的后果和应对之策模拟案例：小王是山东一家外贸公司的销售员工，工作比较懈怠，并因此丢失了很多公司的老客户。公司老总一气之下停了小王两个月工资。小王以拖欠工资为由向公司提出辞职，并通过劳动仲裁向公司索要补偿金、赔偿金以及加付的赔偿金等数万元。公司老板认为数额过大，因此向律师请教是否合理。问题一：小王可以通过哪些方式讨回拖欠的工资？律师分析：根据劳动合同法的相关规定，用人单位存在拖欠
11、劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，小王可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。问题二：小王索要的各项赔偿是否合理？律师分析：1、关于拖欠工资根据劳动合同法第三十条的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此小王索要工资是合理的；2、关于经济补偿金根据劳动合同法第三十八条和四十六条规定，公司未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，公司应当支付员工经济补偿金，因此小王索要经济补偿金也是合理
12、的；3、关于额外经济补偿金索要加付的经济补偿金，主要是依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条、第十条的规定。但是根据山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知中“(八)关于加付赔偿金的处理问题劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与劳动合同法第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法规定的额外经济补偿金不再适用”。因此，小王要求额外经济补偿金是没有法律依据的，理应不予支持。企业应对之策：对于这种情况，北京市盈科律师事务所徐朋基律师认为，对于员工工作过程中因故意或者重大过失对企业造成的重大经济损失，企业可以按照劳动合同约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本文作者：徐朋基，北京市盈科律师事务所律师。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
