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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位扣留劳动合同一、劳动合同应当具备哪些必要条款？用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”二、工作时间如何计算？综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年XX小时。如工作时间超
2、过小时，但每周不超过40小时，是合法的。或一周工作时间超过40小时，但全年不超过XX小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。工作时间的计算：年工作日：365天-104天-11天250天季工作日：250天4季天/季月工作日：250天12月天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、加班费如何计发？加班费额度可按基本工资计发。但在合同中必须明确哪些为基本工资部分；如劳动合同中未明确基础工资部分，即按工资总额计发。小时工资=工资总额8。国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即
3、为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班。不是单位安排的加班，可不支付加班费。四、年薪制与工资制有什么区别？年薪制的特点：1.工资按年计算按月支付；2.劳动合同一年以上。工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时；2.小时工最长15天发放一次工资。五、如何理解“同工同酬”？“同工同酬”不是(来自:写论文网:单位扣留劳动合同)同岗同酬。“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。六、用人单位如何单方解除劳动合同？对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”。用人单
4、位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：抓住劳动者的过失。是通知对方协商解除。提前天告知劳动者，或支付一个月工资。解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。七、工伤、医疗、保险相关事项职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。婚假一般额外照顾，全额发放。十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。
5、探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动报酬、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中，对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、?用人单位违法劳动合同法的法律责任?用人单位规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法法律,法规规定的,由劳动部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.?用人单位订立劳动合同违法的法律责任用人单位提供的劳动合同文本为在名劳动合同必备条款或者用人单位为将
6、劳动合同交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资.用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资.劳动合同以法律规定被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担责任用人单位违反法律规定与劳动者约定使用期,用劳动行政部门责令改正;违反约定的适用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件
7、的,由劳动行政部门责令退还劳动者本人,并依照有关法律规定给与处罚.用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令退还劳动者本人,并以每人500元以上XX以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任.?用人单位履行劳动合同违法的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:1)2)3)4)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动着劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资
8、的;安排加班不支付交班费的;解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的用人单位有下列情形之一的,依法给于行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的:以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;侮辱,体罚,殴打,非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣,环境污染严重,给劳动者身心健康造成损害的;?用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金用人单位违反劳动合同法规定为向劳动者出具解除或者终止
9、劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上XX元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.?其他法律责任用人单位招用以其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照劳动合同法的有关规定向劳动者支付劳动报酬,经济补偿,赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责
10、任.个人承包经营违法劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任.?劳动者违反劳动合同的法律责任劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金.给用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任劳动者违反培训协议,未满服务器解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务器的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违
11、约金.单位扣留职工档案是否违法?案情简述李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。XX年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于XX年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。
12、李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，李某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。案件分歧该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。对于这个争议焦点，案件中主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是
13、否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。案件分析我认为该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按企业职工档案管理工作规定为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。企业职工档案管理工作的规定第十八
14、条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。关于固定工签订劳动合同有关问题的函也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。同时用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。法律根据企业职工档案管理工作的规定第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
