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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位到期终止合同终止劳动合同申请书浙江华科钢业有限公司：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满，本人决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第四十四条的规定，决定与单位终止劳动合同，特此申请解除劳动关系。请单位于_年_月_日给予办理终止劳动合同手续，请予批准。申请人：年月日-?-签收回执单位已收到职工于_年_月_日提出的终止劳动合同申请书。被通知方：年月日律师提醒：1、该申请书用于劳动合同正常到期，劳动者已决定不再用人单位续签劳动合同的情况2、劳动者必须提前一个月通知
2、用人单位3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。劳动合同到期证明兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址，劳动合同期限为年月日至年月日。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。特此证明用人单位：年月日该劳动合同是到期终止还是提前解除来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例在新法环境下,劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动小陆自XX年6月14日起应聘进人某电子设备公司工作。XX年11月1日,小陆与电子设备公司续
3、签了一份劳动合同,期限至XX年10月31日止;该合同履行期间,双方又于XX年2月18日签订了一份内部岗位聘约,期限从XX年2月18日至同年12月31日止。XX年11月21日下午,电子设备公司突然通知小陆不用再来公司上班,并以不再续约为由,口头表示解除双方的劳动关系,但答应照发小陆的工资到12月31日为止。小陆由此离开公司,直至12月底回公司只领到了11月份的工资。小陆随即提出,既然公司提前解除自己的劳动合同,就应该按有关规定支付解约经济补偿金,公司以“双方劳动关系属于终止而非解除”为由断然拒绝了小陆的要求。数次协商未果,小陆遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认电子设备，公司于XX年11月2
4、1日“提前解除”双方劳动关系之事实,并要求公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭上,电子设备公司认为,其是在双方的劳动合同期满后才办理退工的,所以并非是提前解除,并向仲裁委员会出具了标明退工日期为12月31日的退工单。仲裁委员会审理后对小陆的请求不予支持。不服裁决的小陆向法院起诉。就本案的事实而言,劳动关系是按照劳动关系正常的运行轨迹终止的。有两个事实可以佐证这一观点:一是虽然员工只领到了11月份的报酬,但是单位口头承诺l2月份的工资是愿意发的;二是企业开出的退工单是12月31日的,企业也会按这一日期缴纳社会保险。在本案中,单位愿意履行支付工资缴纳社会保险费的义务,其实他们只是放弃了自己
5、要求劳动者提供劳动的权利。法律上应该允许用人单位放弃权利,除非劳动者有特别的理由。从维护善意这个角度来看,把本案界定为到期终止似乎更好一点。本案中对于劳动合同到底是“解除”还是“终止”的认定结果会导致一个关键性的问题,即经济补偿金的支付与否。但是在劳动合同法施行之后,这种区别实际上已经很小了。就本案而言,双方当事人先后签订了两份协议。后签订的内部岗位聘用协议其实是劳动合同的顺延,也就是说劳动合同的到期日应该看做是XX年12月31日。在旧法环境下,若认定劳动合同到期日为XX年12月31日,且电子设备公司是期满终止劳动合同,那么电子设备公司的行为是合法的,无需向小陆支付经济补偿。而在新法环境下,劳动合同法第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见,新法环境下,经济补偿的性质已从对用人单位的惩罚变成了对劳动者的帮助,本案中的用人单位无法通过终止合同来免除支付经济补偿的责任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
