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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划华润燃气物资部工作汇报XX公司学标杆工作月/季度检讨总结表*燃气有限公司XX人力资源部XX年11月16日*燃气有限公司XX年敬业度调研分析报告1、敬业度调研简介员工敬业度是反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度。翰威特咨询公司认为高敬业度员工一般表现出三种重要行为：宣传，留用和努力。翰威特研究显示，工作中有16个较典型的维度被认为是敬业度的驱动因素，可以潜在地驱动员工的敬业度。敬业度模型不仅限于衡量员工对每个驱动因素的满意度，敬业度模型还会根据提高这些因素后对于敬业度及公司业绩的
2、潜在影响来确定提升敬业度的机会领域。敬业度模型的另一个关键前提是敬业度驱动因素是相互作用的，即他们不是独立影响敬业度的。敬业度调研衡量的是员工的敬业水平，更重要的是通过详细的统计分析，找出员工敬业的驱动因素，以及这些因素的优先顺序。影响力模型表明哪种敬业驱动因素最有可能提高敬业度，以及需要关注和维护哪种驱动因素，从而使得敬业度的下降最小化。翰威特通过对于全球1,500家企业敬业度的研究和翰威特最佳雇主研究数据库的分析，发现翰威特最佳雇主所代表的企业中有超过65%的员工敬业，并且拥有更优的经营业绩，而敬业度得分低于45%的企业其经营业绩开始出现下滑。2、*燃气敬业度调研简介根据华润燃气集团和翰威
3、特咨询公司的安排，我公司于XX年7月6日开始准备年度敬业度调研，8月20日结束敬业度调研的填写阶段。按照华润燃气集团抽样原则，公司上报总体样本数396人，华润燃气集团抽取样本数为180人，占公司正式员工总人数的45%。各层级抽样比例为：公司高层管理者：100%,中层管理者：100%，班组长：72%，职员：%，一线操作工：30%。高层管理人员和中层管理人员参加网络调查问卷，其他143人参加了纸质调查问卷答题。本次所有调查问卷都真实有效，并全部寄往燃气集团，经翰威特咨询公司的数据收集和处理，XX年11月14日，公司收到燃气集团下发的XX年敬业度调研结果，敬业度调研结果分为以下几部分内容：敬业程度得
4、分，满意度得分，敬业行为表现因素得分，问卷各问题得分，敬业度驱动因素正负影响力得分等。3、整体敬业度水平分析图1：*燃气敬业度得分XX年，我公司敬业度得分为75%，与XX年敬业度得分相比下降了6个百分点。华润燃气集团得分为69%,中国最佳雇主得分为86%，都处在高绩效/最佳雇主地带。公司敬业度比集团敬业度高出6个百分点，低于中国最佳雇主10个百分点。表明我公司经营业绩较好，公司盈利水平良好。图2：敬业员工分类XX年我公司敬业员工达到75%，基本敬业员工18%，不敬业的员工7%，完全不敬业的员工1%。与XX年相比，敬业人员下降了6%，基本敬业人员上升5%，不敬业人员上升了3%，完全不敬业人员下降
5、1%。与燃气集团相比，敬业员工人数高出6%，基本敬业人数少2%，不敬业人数少1%，完全不敬业人数少2%。敬业人数总体高于华润燃气平均水平，介于敬业和不敬业之间的基本敬业员工达到18%，我公司未来敬业度提升的潜力较大。表1:敬业行为因素得分敬业行为因素主要从乐于宣传、乐于留下、乐于努力三种行为方式来反映，与XX年相比，乐于宣传行为因素得分提高1%，乐于留下行为因素得分降低2%，乐于努力行为因素得分降低4%。总体比去年下降了5%。与华润燃气集团平均水平相比，乐于宣传行为因素得分高出18%，乐于留下行为因素得分高出1%，乐于努力行为因素得分高出14%，总体高于集团平均水平33%。华润新人感富阳华润燃
6、气有限公司张基作为已经入职华润大家庭整一年的新员工的我，在即将迎接下一批新人入职之际，感慨颇多，借此文章，表述一二，思虑不周之处还望海涵。首先是无比感谢公司领导、同事在这一年中给予的各种关怀、照顾，让初出茅庐的我对职场少了勾心斗角的担忧，舒心地融入这个大家庭。对比一年前的我与现状，最明显的变化就是腰带上的小肚腩，摸着手感十足，活像小商贩腰间的那条钱袋，只不过我这儿装得是膘，以至于每每沐浴之时，都要抚着这块肉肉唏嘘感伤许久。外貌上的变化自然不会止于此，受华润最帅最帅的贾协理影响，我也开始注重着装穿戴，不会再钻进某宝一番翻找物美价廉，毕竟跟最美的贾协理走一起，不能太跌份儿。除去一眼就能望到底的外形
7、变化，工作经验上的收获可谓颇丰。一年前的我还会为下班没车回去心烦，还会为请求同事配合工作不顺懊恼，还会为以后的我会不会成为那些迂腐的人而担心。现在的我已经看开很多，会自觉规避掉繁杂的负能量，会主动解决遇到的麻烦，会更加不报太多期望的对待工作，主动到马上去，卑微到尘埃中。用最有效的方式对待工作，持最舒心的方式对待生活。或许在以后的工作中还是会遇到一个工程项目因为公司采购员没时间去买纸暂停一星期之久；还会遇到同事因为心情不好，偶尔给个教训；还会遇到被强迫做许多事情的情况，即使如此，也会从容应对。有时候我在想，生在互联网时代的我们，是不是可以从局限的朋友圈望出去，或许可以更多的了解这个世界发生了什么，有了些什么新鲜事物，各行各业出现了些什么大牛，我可以从中学到些什么，来踏实我的脚步，清晰我的未来，而不是各个聚会上无休止的娱乐和毫无营养得扯皮。我们的职业之路才刚刚开始，我们的未来也绝不仅于此。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
