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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划华为,研发工程师,材料形式，一面二面都是一对一，一百多张桌子的宴会厅，去了之后，到你的面试的时间点会点名签到，然后签到完了坐等里面HR出来提人。一面没见刷人的，我见到的所有人都通过了。至于面试问题，不同HR问的可能完全不同，我跟一个同学就没有相同的问题。华为问到我的问题一面说一个你做的项目，你项目中你承担的部分，还有遇到什么难点所用的材料的一些性能测试？有什么实际生产中重要的测试？耐候性一般就是怎样去评定？有什么标准？实际生产中一些塑料可能更需要测试一些长期性能，比如说有的5年之内能
2、不能用啊之类的，这种一般怎么去测试？二面人生中最大的挫折？有没有做一些比较偏实际应用的项目？讲述一个你专业方面的能力？你对华为公司有什么了解？对于有关的华为的一些纠纷你有什么看法？工作地点想在哪里工作？别人问到的问题钣金是否独生子女？有没有男女朋友？性格最大的缺陷？量子力学balabalaPro/E职业规划项目中技术难题怎么解决，收获了什么三个领导同时安排任务，并且告诉你十分紧急，你怎么处理原来给你25天的时间完成的任务，现在只有5天时间需要交差，你要怎么办注塑机组装问题，材料力学问题热处理等等等华为校园招聘软件技术工程师详细更新XX年8月4日工作地点：中国职位类型：技术招聘人数：6000主要
3、职责从事与产品研发、网络运行、平台构建、解决方案相关的软件设计、开发、测试工作，并参与相关质量活动，确保上述活动按时保质完成。1、软件开发：负责通信系统软件模块的设计、编码、测试；工作地北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、苏州、武汉、西安、长沙。2、底层软件开发：负责通信系统底层软件的设计、编码、测试；工作地北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、武汉、西安。3、云计算开发：负责云计算基础平台、云数据中心管理软件、大数据存储和分析软件、数据保护软件的设计、实现、测试；工作地北京、成都、杭州、上海、深圳、西安。4、微码软件开发：负责通信系统微码模块的设计、编码、测试；工作地北京、南京、深圳、武汉、西
4、安。5、软件测试：负责产品可测试性、可维修性需求分析，完善设计基线，提升可测性设计能力；负责产品测试方案拟制、测试系统开发及验证；工作地北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、苏州、武汉、西安、长沙。6、解决方案测试：负责通信系统解决方案的测试；对多产品组成的通信网络进行测试验证，设计测试方案并实施，确保跨产品业务有效性；工作地北京、成都、上海、深圳、西安。7、DSP：负责基于GSM/WCDMA/LTE等通信标准的算法软件设计、开发、测试；负责多核SOC芯片软件设计、开发和验证；分析解决产品商用过程中的算法问题，对商用产品的功能和性能保障负责；工作地北京、成都、上海、深圳、武汉、西安。8、信息技术
5、：负责大型操作系统、硬件平台、跨区域全球网络等的规划、建设及运行维护；负责支撑企业大型IT系统的运行维护；工作地深圳。9、网络安全：对产品和解决方案进行安全评估和验证，通过分析和实测全面反映和把关产品安全；从事安全漏洞挖掘、渗透测试，发现漏洞并进行分析；新安全技术和工具的引进或研发，外部安全机构交流合作；工作地北京、成都、杭州、上海、深圳、西安。10、操作系统：负责操作系统内核、工具链或虚拟化软件的设计、编码、测试；工作地北京、杭州、深圳。11、数据库：研究数据库管理系统DBMS内核，负责数据库内核及相关软件模块的设计、编码、测试；内存计算、Hadoop、Spark计算技术研究与产品应用设计、
6、开发；工作地北京、上海、西安。12、产品数据：负责从客户需求到销售上市端到端业务流程中信息资产的统一管理，并对IT系统进行统一开发与应用；通过IT系统自动化的支撑华为的全球研发、销售与制造；工作地北京、成都、南京、上海、深圳、西安。13、Linux软件开发：负责Linux内核、芯片驱动或Android系统HAL需求分析、设计、编码、测试；工作地北京、上海、深圳、武汉、西安。14、Android软件开发：负责Android系统应用或中间件相关功能需求分析、设计、编码、测试；工作地北京、上海、深圳、武汉。资格要求1、要求理工科背景，本科及以上学历；2、CET-4考试分数425分及以上；3、综合素质
7、良好；4、对于网络安全，以下情况者优先：有实践安全攻防技术、发现原创漏洞、软件逆向调试、Fuzzing或渗透测试等安全经验者；熟悉业界安全评估过程和方法，熟练使用各种安全工具者。华为软件工程师面试经验分享1、面试流程华为面试经验分享：面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会
8、出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。2、华为群面华为面试经验分享：想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内，因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，
9、需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。说回
10、讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的。我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理，而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选
11、择的依据，当面试官提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答案一致，甚至在面试官刁难的时候，每个组员都是相互扶持，相互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，在补充的时候又在不断的拆台，整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。3、华为技术面试每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。4、综合面试华为面试经验分享：综合面的面试官气场果然不同，高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根
12、据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了，如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。华为软件工程师面试经验总结：1、展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善于在人场中说话那么完全没有必要选择华为销服体系一定要做自己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取如果只是看待遇看名声或者随大众一起报名毫无主见的话就趁早等着被KO吧；2、如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。英语测试就不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。整个流程也介绍的差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。以上就是华为软件工程师面试经验分享，如果你是一名高级软件工程师，那就来大楚人才网投递简历吧。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
