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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北京高等学校青年英才计划凯程考研，为学员服务，为学生引路！人大法学院五位青年教师入选“北京市高等学校青年英才计划”10月16日至18日，全球最重要的财税领域的组织之一国际财税协会在北京举办近日，由中共北京市教育工作委员会、北京市教育委员会实施的北京高等学校“青年英才计划”评选结果及入选名单公布，我院高仰光、王旭、徐阳光、程雷、朱虎五位青年教师入选该计划。此次我校共有61位青年教师入选。北京市高等学校“青年英才计划”是北京市贯彻落实国家及北京市中长期教育改革和发展规划纲要、国务院关于全
2、面加强教师队伍建设的决定和市委办公厅关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的意见精神的具体举措，该计划在北京地区普通高等学校范围实施。从XX年开始，3年为一周期，每周期一次性遴选一批35岁以下的优秀青年教师给予重点支持。通过开展教学研究、科学研究、社会实践等方式，帮助青年教师不断提高教学、科研和社会服务的能力、提高职业道德水平和综合素质。第1页共1页北京高等学校“青年英才计划”申请书申报人姓名：所在高校名称：所属一级学科名称：所属一级学科代码：填表日期：年中共北京市委教育工委制北京市教育委员会填表说明一、以word文档格式如实填写各项。二、所属一级学科名称及代码请按照国务院学位委员会、教育部学
3、位授予和人才培养学科目录填写。三、表格文本中外文名词第一次出现时，要写清全称和缩写，再次出现时可使用缩写。四、如无特殊说明，本表各栏不够填写时，可自行加页。五、本申请表请用A4纸打印，于左侧装订成册?123附件一浙江广丰“青年英才培养工程”项目简介浙江广丰“青年英才培养工程”是公司“薪火鲁班传人”人才培养工程的四大组成项目之一，也是首个正式启动的项目。它是公司培养青年优秀人才成长成才的系统工程，其目的在于建立和完善公司人才培养机制，制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，打破内部和社会人才流通的壁垒，提升各用人单位对人才培养的重视程度。青英工程的实施将有利于公司发现和培养人才，有利于公司吸
4、引和留住优秀人才，也有利于优秀人才自身的职业生涯发展。“青英工程”将以进入“青年英才储备库”的优秀青年为对象，为其提供专业人才测评、职业通道规划、中高层导师对接、管理培训、继续教育、跨部门复合培养、晋升推荐、评奖评优、网络交流平台等一系列的培养锻炼和成长晋升的机会，同时将为每一位入库的成员建立个人职业发展档案。“青年英才储备库”是公司的人才储备库，入库并不代表职位晋升。它将与中层后备计划等其他人才项目相结合，当职位出现有空缺时，公司可以从储备库中选拔合适的的人才，及时补充到相应的管理岗位上。附：“薪火-鲁班传人”人才培养工程浙江广丰历经二十多年的发展历程，铸就了一次又一次的辉煌，涌现了一批又一
5、批的人才，拔地而起的高楼大厦，纵横交错的道路桥梁都凝聚了浙江广丰人的辛勤付出。打造百年基业，保持企业长青，人才是企业兴盛之基、发展之本。企业在人才培养中，要具有“惜才之心、辨才之智、纳才之策、树才之举、怀才之德、用才之艺”，要树立“就地取才、积极引才”的聚才观、提倡“育德育才、德才兼备”的用才观、形成“待遇激励、情感凝聚”的留才观。人才培养如同盖房建楼，高楼大厦的耸立离不开坚实的地基，离不开稳固的结构。企业要坚持“人才兴企”战略，培养具有敬业精神的忠诚员工队伍，培养具有创新精神的青年英才队伍，培养具有奉献精神的经营管理队伍，培养具有协作精神的精英人才队伍，造就一代又一代的接班人，确保鲁班传人的事业生生不息，薪火相传。“薪火-鲁班传人”人才培养工程四、精品篇：高素质复合型人才培养工程适用人群：人格品质高尚，个性和谐发展，文化素质优秀，专业知识精通，具备发展潜力的多领域复合型人才和专业技术带头人。三、大厦篇：经营管理人员素质提高工程适用人群：中、高层经营管理人员。二、高楼篇：青年英才培养工程适用人群：大专学历且职位属于中层干部以下的优秀青年骨干。一、地基篇：基层员工培养工程适用人群：所有普通员工。浙江广丰建设集团人事部宣目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
