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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北京劳动合同咨询编号劳动合同书六人行(北京)信息技术有限公司签定日期年月日甲方：六人行信息技术有限公司注册地址：北京市朝阳区国贸建外SOHO5号楼506乙方_居民身份证号码_居住地：_在甲方工作起始时间日据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作,并同意甲方可根据公司需要、乙方的工作状态在公司内部调整
2、乙方工作岗位。甲方在对乙方调整工作岗位时，应提前壹周通知乙方。第三条乙方工作应达到公司各相关工作岗位规定的标准。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方每日工作8小时，每周工作40小时。甲方安排乙方执行双方约定岗位的工作，乙方必须按时保质保量完成甲方的工作任务。第五条甲方为教育、培训咨询类服务企业，原则上不安排乙方加班。因行业特点乙方需要在非工作日工作的，甲方安排补休以保证乙方休息的权利。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬甲方每月5日前以货币形式支付乙方
3、工资，每月基本工资为3000+提成。在合同期内，甲方可依据公司经营状况及对员工考核的结果，适当调整乙方的工资水平。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按每月一天带薪病假的标准支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方按甲方有关规定为乙方提供福利待遇。六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从管理，遵守甲方的规章制度，认真做好本职工作。乙方违反劳动纪律和甲
4、方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的：(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日未答复的视为不同意变更本合
5、同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，但不承担经济补偿及赔偿责任：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职，营私舞弊；对甲方利益造成重大损害的；(四)本人不诚实，对个人申报的如学历，身体状况，家庭情况等有重要隐瞒或伪造的：未经甲方同意向第三方泄漏甲方商业秘密和技术秘密的；未经甲方同意协助第三方与甲方从事商业和技术竞争的；未经甲方同意将乙方在本合同期内的任何劳动成果转让，销毁或带走的；被依法追究刑事责任的。乙方的工作岗位为从事销售及市
6、场工作，根据甲方的绩效规定可以解除劳动合同的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，可以解除本合同：(一)濒临破产进行法定整顿期间的；北京市劳动合同甲方：企
7、业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注：1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号：签约地址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的的终止条件
8、出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为月。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条乙
9、方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，经过乙方同意，甲方可变更乙方工作地点。第7条乙方实行以下第种工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙
10、方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条乙方试用期的工资标准为元月。第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度
11、，确定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。乙方的工资按以下标准发放：年月日至年月日,月薪元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；年月日至年月日,月薪元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；年月日至年月日,月薪元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元；协定事项：如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每
12、月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国(转载于:写论文网:北京劳动合同咨询)家有关最低工资的规定。第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第19条甲方依法制定的各项规
13、章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：如期完成上级安排的工
14、作任务管理要求：遵守纪律和规章制度，服从工作安排合作意识：具有良好的团队合作意识员工心态：忠诚可靠、积极上进其它：承担个人风险，为董事会和员工负责2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同有
