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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划北京劳动合同档案管理公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事档案管理办法XX年9月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事档案管理办法第一章总则第一条为了更好的管理员工人事档案，有效地保护和利用档案，更好地为公司各项工作服务，根据中华人民共和国档案法和中组部人事档案管理的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条员工人事档案是公司、人力资源部等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作业绩以及工作
2、变动等情况的有关材料。是客观的、历史地、全面地考察和了解员工的重要依据。第三条人事档案必须按照相关法律、规定，做好员工人事档案的管理工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的制度和法规，确保人事档案的安全与完整。第四条本办法适用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事档案管理工作。第二章机构和职责第五条员工人事档案管理工作在人力资源部指导下，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员负责日常管理，同时接受公司上级组织、人力资源部门的监督、检查与指导。第六条公司应专设档案室进行统一管理。第七条员工解除劳动合同、辞职、自动离职、除名、辞退等原因，其档案滞留在本公司
3、的，可由本公司档案室暂时代为管理。第八条档案管理人员工作要求和职责坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平。热爱本职工作，忠于职守，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。(转载于:写论文网:北京劳动合同档案管理公司)严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好公司员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。负责本单位人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查阅等工作。根据员工人事
4、档案工作情况，制定各项规章制度及工作流程。建立健全查阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的各项制度及各项工作程序，确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等项工作。办理其他相关事宜。第三章人事档案的管理内容第九条员工人事档案的内容和分类：第一类入职手续：员工入职审批表、员工履行表、承诺书、劳动合同、个人身份证复印件、学历复印件、员工入职体检表、报到证等有关材料；第二类学籍档案：国家教委认可的学历、学位及学习成绩、毕业生登记表、学习期间个人鉴定表、报考院校志愿表、参加学校创造发明、科研成果、著作及有重大
5、影响的论文材料等，包括相关培训结业内容以及荣誉证书复印件等有关材料；第三类党组织关系材料：参加共青团、中国共产党及民主党派的材料，一般包括入团入党申请书、思想汇报、发展为入党积极分子考察登记表、入党培训结业证书、政审材料、个人自传、转正申请书、入党志愿书、党内外群众座谈意见、具备党员条件的公示材料、评先奖优材料以及加入民主党派的有关材料；第四类员工工作档案：进入公司前原单位工作档案，包括原单位入职登记表、转正鉴定表、定岗定级表等有关材料；进入公司后的转正鉴定表、调薪表、岗位变动审批表、工资、保险福利待遇、参加公司组织的培训学习后形成的培训鉴定表等有关材料；第五类专业技术职称、职业资格、执业资格
6、评审材料：包括职称证件的复印件和评审材料；职业资格证件的复印件和评审材料；执业资格证件的复印件及评审材料等有关材料；第六类入伍档案：包括应征入伍材料、复员退伍材料、转业等其他有关材料第七类奖励和处分材料：包括科技、业务及政治等方面的奖励材料；处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料，法院刑事审判工作中形成的判决书等有关材料；第八类录用、任免、聘用、升职、降职、退休、辞职、各种代表会代表登记表等有关材料；第九类可供组织参考的材料：评残材料、法院审判的离婚判决书，员工逝世后的有关材料，非正常死亡的调查报告及有关材料；第十类其他与人事档案相关的材料。第四章档案的整理第十条整理员工人事档案
7、，必须做到档案材料认真鉴别，分类准确，材料齐全，编排有序，目录清楚，达到每卷档案完整、真实、条理、实用的要求。第十一条每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序，并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号，在其右下角编写页码。第十二条档案材料编号和目录是查阅档案内容的索引，要认真进行编写，具体要求如下：每卷档案编号采用“年份+入职次序”的形式，按照同一时间进入公司的员工姓氏升序进行排列。编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同
8、遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作
9、时间和休息休假第七条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。五、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按
10、国家和北京市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
