《组织行为学》练兵题OK

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1、1组织行为学练兵题一、 名词解释1、 组织行为学2、 心理学3、模型4、 量表5、 观察法6、 调查法7、 实验法8、 个案研究法9、 个性 10、 气质11、 能力 12、 性格 13、 知觉 14、社会知觉15、自我知觉16、知觉防御17、价值观 18、态度19、职业生涯设计20、激励21 、激励因素 22、 挫折23、 强化24、 群体25、 群体规范26、 群体内聚力27、 人际关系28、 冲突29、 领导30、 组织31、 组织设计32、 工作设计33、 工作压力34、 组织文化35、 组织环境36 、 组织结构合理化37、 组织变革38、 组织发展39、 工作生活质量40、 学习性

2、组织二、 简答题1、组织行为学有何特点？2、研究和应用组织行为学有何重要意义?3、科学的研究方法应遵循哪些原则?4 、如何认识管理工作中的人的因素?5、影响人的行为的因素有哪些?6、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么?27、简述性格的应用原则?8、影响态度形成的因素有哪些?9、研究职业生涯设计与开发有何意义?10 马斯洛需要层次论的主要内容是什么?11 简述双因素理论的主要内容。12 管理上如何应用双因素理论?13 简述麦克利兰的成就需要理论。14 期望理论的基本内容是什么?15 公平理论的内容及意义是什么?16 强化的种类有哪些?17 挫折心理产生的原因及其表现形式是什么?18 简述综

3、合激励模式的主要内容。19 人们为什么要加入群体?20 影响群体规范的因素有哪些?21 影响内聚力的因素有哪些?22 群体决策有哪些方式?23 人际交往应遵循哪些原则?24 做好领导工作应遵循哪些原则?25 斯托迪尔认为典型的个人品质包括哪些内容?26 勒温的领导方式理论中有哪些领导方式?27 利克特提出了哪些管理方式?28 布菜克和莫顿在管理方格中列出了哪几种典型的领导方式?29 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有哪些方面?30 “途径目标”理论认为，有哪几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用?31 弗鲁姆和耶顿提出了选择领导方式的原则有哪些?32 现 代 权 变 组 织

4、理 论 的 主 要 观 点 是 什 么 ？ 33 组 织 生 命 周 期 理 论 的 主 要 思 想 是 什 么 ？ 34 五项修炼是什么？35 组织设计的原则什么?36 工作设计时应遵循哪些基本原则呢？37 简述压力与工作绩效的关系38 组 织 文 化 的 内 容 及 结 构 层 次 是 什 么 ？39 组 织 与 环 境 之 间 有 何 关 系 ？40 组织结构合理化包括那些内容？41 一个组织在什么情况下应考虑变革？42 组织变革的阻力主要有哪些?43 简述工作生活质量与生产率的关系三、 单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案) 1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑

5、是：( )。A 1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B 霍桑试验C 1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D 泰罗的科学管理原理 2 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法3 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。A 气质 B 个性 C 能力 D 性格34 决定人的心理活动动力特征的是：( )。A 气质 B 能力 C 个性 D 性格5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。A 自我 B 本我 C 超我6 老心理分析论的代表人物是：( )。A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德7

6、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。A 能力低下 B 一般能力C 天才 D 才能8 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型9 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。A 知觉防御 B 晕轮效应C 首因效应 D 定型效应10 提出需要层次论的是( )。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗11 双因素理论的提出者是( )。A 马斯洛 B 赫兹伯格C 麦克利兰 D 波特12 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满

7、足员工的( )。A 尊重需要 B 交往需要C 安全需要 D 生理需要13 以下各项表述正确的是 ( )。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。A 提供给员工更高的工作报酬 B 加强对员工的监督和控制C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D 创造良好的工作条件15 不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”

8、趋势的理论是哪一种?( )A 需要层次论 B 成就需要论C E R G 理论 D 双因素理论16 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。A 成就需要 B 权力需要C 社交需要 D 安全需要17 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。A 主要取决于所作的努力 B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C 主要取决于一个人对所做工作的理解力( 对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D 在很大程度上受所作的努力的影响 18 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。4A 期望理论、公平理论B 需要层次论、双因素理论、激励需

9、要理论C X 理论、Y 理论D 挫折理论、归因理论、强化理论 19 如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( )。A 增加自己的投入 B 减少自己的投入C 努力增加 B 的报酬 D 使 B 减少投入20 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体21 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群体C 混合群体 D 简单群体22 完成复杂

10、工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群本C 混合群体 D 简单群体23 任务角色和维护角色多的群体属于( )。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体24 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。A 人际群体 B 团队集体C 无序群体 D 任务群体25 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避26 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避27 “途径目标”理

11、论是()提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C 布莱克D 耶顿 E 沙特尔28 管理系统理论是由( )提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C 利克特D 布莱克 E 沙特尔 29 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。A 330 人 B 301000 人 C 100045000 人 D 45000 人以上 30 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。A 社会功能 B 成员受益程度C 对成员的控制方式 D 成员人数31 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。A 分化整合组织结构 B 项目组织设计C 距阵式组织设计 D 自由型组织结构32 下面哪一个不是组织的基本要素? (

12、 ) A 人际关系 B 协作愿望C 共同目标 D 信息沟通33 “熵”能测量环境的什么特性? ( )5A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D 不确定性34 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。A 价值观念 B 职业道德 C 组织信念 D 组织情感35 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D 不确定性36 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。A 简单静态环境 B 复杂静态环境C 简单动态环境 D 复杂动态环境37 以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。A 调查反馈 B 群体建议C 咨询活动 D 完善信息沟通系统四、 多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案) 1 组织行为学的特点有：( )。A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性 E 实用性2 组织行为学研究的层次有：( )。A 个体 B 群体 C 组织 D 集体 E 环境3 组织行为学的两重性来自于：( )。A 管理的两重性 B 人的两重性 C 组织的两重性D 多学科性 E 多层次性4 组织行为学的理论基础有：(