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1、2016 年度乡镇履行党风廉政建设自查报告 2 篇罗戈乡党委在县委、县政府的坚强领导和县纪委的正确指导下，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，深入推进党风廉政建设、反腐败和从严治党工作，为加强新形势下从严治党提供了坚强有 力的纪律保障。 根据上级要求， 近期罗戈乡党委深入细致开展工作自查， 现将有关情况报告如下：一、强化责任意识，切实担负起组织领导责任一是加强学习，提高认识。乡党委认真学习贯彻党的十八大、中纪委十八届全会和省、市、县相关会议精神，采取党委会、理论中心组学习会、组织参加集中培训和党员个人自学等方式认真研读讲话和文件原文，开展学习讨论，有计划、有步骤地深入学习，引导广大党员干部深刻理
2、解和认识从严治党、强化党风廉政建设和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来，努力形成不想腐、不敢腐、不能腐的有效机制。二是健全组织，强化领导。把党风廉政建设和反腐败工作纳 入经济社会发展和党的建设总体布局，与经济社会发展各项任务 同部署、同落实、同检查、同考核。成立由乡党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，每年至少召开 2 次专题会议，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，通盘考虑、扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。根据需要不定期召开会议，分析研究新情况、新问题，及时了解掌握乡纪委及乡各级党组织履行党风廉政建设主体责任情况并给予指导。三是建章立制，明确责任
3、。紧紧围绕主体责任的全面落实， 建立健全议事决策、责任分解、督导检查、情况报告、责任追究等机制，对党风廉政建设责任落实进行进一步细化，明确牵头部门和协办单位的职责，落实任务分工，建立统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的工作机制。层层签订党风廉政建设责任书， 将工作措施落实到分管领导、责任单位、具体人员，确保任务明确、履责有依、问责有据。同时，强化监督检查力度，为全面落实主体责任提供有力保障，促进党风廉政建设责任制由虚到实、由宽到严、由软到硬的根本转变。二、正风肃纪，坚决惩治不正之风和腐败问题一是狠抓作风建设，努力营造风清气正的良好环境。通过开展党风廉政建设专题教育培训活动 ,着力增强广大党
4、员干部的群众观念、法纪观念和勤廉意识，营造为民、务实、清廉的良好氛围。二是坚持选人用人原则，保证干部队伍纯洁性和战斗力。 严格按照干部任用条例的规定和要求选任干部。坚持“任人唯 贤、德才兼备”的选拔任用原则，注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关，无一例违反规定突击调动提拔的干部。严肃查处干部工作中的不正之风和腐败问题，所有干部选拔任用过程全面公开，接受党员群众的监督，对群众反映的问题，组织专门力量在第一时间进行调查处理， 一经查实，立即取消当事人选拔资格并追究其党纪政纪和法律责任。三是加大监察执法力度
5、，严肃查处损害群众利益行为。强化民生项目监督工作，不断加大监察执法力度，严厉打击发生在群 众身边、损害群众群众利益的违纪违法行为。针对群众来信来访举报，坚持以“零容忍”的态度严肃查处发生在群众身边的有损 群众利益的典型案件，形成强大的反腐震慑力，确保各项惠农政 策落到实处。今年以来，先后查处干部违规违纪案件 1 件、村干部失职造成村集体巨大损失案件 1 件，处分党员干部 3 人，在群众中维护了党纪威信。三、完善各项建设，为主体责任落实奠定坚实基础一是加强制度建设，搞好源头预防。立足抓早抓小、惩前毖后、治病救人的工作思路，在乡党政机关及事业单位全面开展廉政风险防控工作，为每名党员干部逐一清理职权
6、、列出权力清单， 围绕职权查找廉政风险点、制定防控措施，逐级签订廉政风险防控责任状，层层落实责任、传导压力。重新编制印发罗戈乡机关规章制度，对日常考勤、来客接待等方面进行了系统的规范约束，并严格责任追究，确保中央八项规定精神落到实处。 加强村务监督委员会、村级纪检组织建设，充分发挥其监督作用， 对村“两委”权力运行进行全程监督，确保规范运作。二是加强纪委建设，强化监督执纪。罗戈乡站在对组织负责、 对未来负责、对全乡人民负责的高度，增强做好党风廉政建设和 反腐败斗争的责任感、紧迫感，不断强化乡纪委工作保障，在人员配备、硬件设施、工作经费等方面优先进行支持，并通过乡纪委工作作用的发挥，在正风肃纪、
7、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。三是加强自身建设，带头廉洁从政。全面落实廉政准则和领导干部廉洁自律各项规定，领导班子成员中未发生违反廉政准则的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。坚持领导干部个人事项报告制度，认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度。严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定，在公务接待方面，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销，村到乡开展工作一律不予接待。四、存在的问题及产生的原因今年以来，罗戈乡党委在落实党风廉政建设主体责任方面虽
8、然取得了一定的成绩，基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面，但是离上级的要求还是存在一定的差距。 一是抓主体责任落实的力度还需加大。有的领导干部履行“一岗双责”一手硬一手软，没有做到党风廉政建设和业务工作一起部署、一起落实，实际工作中关注业务工作多，关注干部思想作风少。 二是个别村民主管理制度落实不到位。个别村干部民主意识不强，靠家长作风和长官意志推动工作，村务公开的内容、程序、时间、方式随意性大，村级重大事项征求群众意见不充分，导致一些为民好事却没有得到群众的理解和支持。三是宣传教育惩处力度有待进一步提高。对乡村干部的教育监督工作不够规范
9、、不够严格，导致一些农村党员干部对党风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非党村干部执纪不严。这些现象的产生，其主要原因在于个别党员干部素质不高， 对党风廉政建设工作认识存在不足，缺乏落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，疲于应付，影响了党群干群关系，影响了农村的稳定和发展。五、下一步整改措施下一步，罗戈乡党委将主动适应新常态，全面贯彻中央、省、市、县关于反腐倡廉的新部署、新要求，坚决把党的纪律和规矩立起来、严起来，通过不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，把纪律和规矩挺在前面，形成从严管党治党新格局。 一是坚持从严管党治党，强化党员干部管理。 在党建工作中 着力加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在
10、党的建设更加重要位置。 坚决做到“四个服从”、 “五个必须” 、 “五个决不允许” ，真正把纪 律和规矩立起来、严起来。发挥“啄木鸟精神” ， 抓早抓小，严格执纪、动辄则咎，防止倾向性问题变成现实性问题、轻微违纪问题变成严重违法问题。 二是全面落实“两个责任” ，党风廉政建设持续加压。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会总体规划，统筹安排、统筹推进。全力支持纪委“三转”，从人员配备、硬件设施等方面全面为乡纪委工作做好保障，通过乡纪委工作作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、 持续用力，让干事创业
11、、风清气正成为党员干部的新风尚，成为 推动转型发展的新动力。 三是强化教育监管，从严正风肃纪。 一方面通过强化宣传教育，有针对性地开展党风廉政教育、警示教育，教育党员干部筑牢防线、守住底线，帮助全体党员干部树立纪律意识，另一方面通过纠正“四风”问题和查处违纪案件，惩治违纪党员有效传递加强作风建设、纪律建设，严肃查处违规违纪问题的决心，鞭策广大党员干部把“三严三实”要求落到实处，使党纪政纪、制度规定成为不可逾越的“红线”和“雷区”。2016 年度乡镇履行党风廉政建设自查报告20PC 年以来，在县委的正确领导下，尖山镇党委坚持把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，加强领导，强化措施，狠抓落实
12、，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。现将工作情况简要汇报如下:一、主要做法及成效(一)明确分工，落实责任加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我镇始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是完善了以党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制订了党风廉政建设和反腐败工作年度计划，明确了指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任。三是按照“谁主管，谁负责”原则，出台了尖山
13、镇 20PC 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表, 通过查找岗位廉政风险点，评估岗位风险等级，制定了有效防控措施，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成了横向到各线、纵向到村的廉政风险防控体系，并与全镇 25 个党支部签订了党风廉政建设目标管理责任书，同时成立了片党总支强化责任落实，确保了党风廉政建设的层层落实和层层推进。(二)抓队伍、提水平1、强化镇纪委队伍。根据县纪委“三转”要求，镇党委按 “2+X” 要求配备了 5 名纪检干部，设立专职纪委书记和一名专职纪委委员除联系一个村外专门做纪检工作，同时把一名业务熟练的老纪检干部配为纪委副书记、与纪检相关的组织员和三资负责人作为委员，
14、做到新老结合，线线相助。二名专职干部都是今年刚从事纪检工作，近一年来通过县纪委的纪检干部业务培训和上挂顶岗煅练，应该说业务水平有了明显的提高，在几位老纪检干部的协助下，也较好地完成了县纪委下达的各项任务和年初制定的党风廉政计划。2、抓好村监会队伍建设。把提高村监会成员政治素质和业务能力作为一项重点工作来抓，通过采取专题学习、业务交流、集中培训、以会代训等形式，20PC 年以来，我镇先后举办 3 次培训会，主要是针对财务管理、工程建设管理办法及五水共治工程管理，系统学习有关法律法规、村务公开、 “三资”管理、工程建设管理等专业知识，使之清楚监督内容、熟悉监督方法、掌握监督手段，确保发挥监督作用。
15、如楼下宅村祠堂维修工程，工程款约 90 万，村干部为了能尽早动工、尽早完工，打算避开县里招投标的繁琐程序放在村里招投标，村监会主任张东亮发现后，立即出面阻止，向村主职干部说明了工程款在 30 万元以上的项目要放在县招投标和程序不到位的后果，帮助理清利害关系，最终该项目放在了县招投标中心进行招投标。同时对履行不到位的一位村监会主任，发放了警戒书，有效地激发其他村村监会干部的责任心、干劲。(三)定制度，强机制一是“四重一大”制。对于重大决策、重要人事任免、重大工程项目建设、重大突发事件处置和大额资金使用均由集体讨论决定，全年共有 19 起重大事项提交班子讨论决策;二是选人用人制。镇党委严格按照选人
16、用人机制，任免了 3 名年轻中层干部，使优秀正直、才能出众的青年才俊充分发挥自己的才干，也激发了年轻人的干事热情。三是“五个不直接分管制”。党委书记严格执行“五个不直接分管”， 不直接分管人事、财务、工程建设和招投标、项目审批、物资采购，实行党政“一把手”监管督查，分管领导负责落实执行的管理体制。四是 “廉政谈话制度”。 党委书记全年共开展廉政谈话 10 次共 17 人，同时严格执行“中央八项规定”“领导干部有关事项报告制度”，特别是对班子成员做到经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。五是党员干部管理制度。我镇先后出台了尖山镇机关工作人员管理制度、尖山镇农村干部管理办法、尖山镇落后党员、干部管理暂行办法、尖山镇党员记分周期制管理办法、等针对党员干部的管理制度，从各个层面严明了要求，严肃了纪律，严格了奖惩，为净化党风政风提供了坚实的制度保障。(四)重监督，推落实制度是保障，落实是关键。在工作落实上，镇党委注重“长”、“常”两字，即长效抓和常态抓。全年共开展督查 1
