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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划党的群众路线教育实践活动对照检查材料,加强机关作风建设党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，本人积极参与并组织全局党员干部开展了各项学教活动。对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照我局“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在“四风”方面的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问
2、题和根源，寻找自己与新时期党对党员干部要求的差距。现将对照检查情况报告如下，请批评指正。一、遵守党的政治纪律，执行中央八项规定、省九项规定、我市十项规定情况。我年工作年入党在党组织的、培养下，一步一步成长为党的一名科级干部。在长期工作中，始终坚决拥护党的一名科级干部。在长期工作中，始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律。自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同中央、省委保持高度一致。自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，守住底线。在思想上没有违反党的政治纪律，在行动上也能够和思想言论保持一致，未做过违反党的政
3、治纪律的事情。虽然自己在遵守政治纪律方面，能把握住大方向，对一些不正之风能够抵制，但是在一些细节、不节问题上没有引起足够重视。本人从内心拥护十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系联众的八项规定，拥护省委、省政府关于改进工作作风、密切联系群众的九项规定，拥护宜都市委加强领导班子作风建设“十项规定”。切实转变作风，特别是在解决群众反映强烈的问题上想实招、求实效，增加深入调研次数，针对广场管理混乱、小市场脏乱差、市区保洁力度不够、楼房顶层漏雨、城区热源不足等民生问题制定了整改措施，并在逐步组织实施。但是，本人在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够。在抓机关纪律方面不能持之以恒，时松时紧，导
4、致个别干部工作时间做与工作无关的事情。二、存在的主要问题通过认真查摆和深刻反思，在“四风”方面主要存在12个问题。形式主义方面1、学习不够深入，流于形式。往往把学习制度当成摆设，借口工作繁忙不愿参加集体学习。或者是应付了事走过场，学过就完了停留在口头上、表态上，没有付诸实际行动。例如局机关学习制度坚持得不好，紧一阵松一阵。学风不端正导致思想水平跟不上、业务能力提不高、工作绩效上不去。在日常学习中我对于理论知识的系统性学习还不够，往往点到为止。有时忙于业务工作，忽略了学习，往往组织上布臵什么就学什么，没有一整套学习业务知识和政治理论知识的计划，单纯为了学习而学习；有时只图实用主义，急用现学，不注
5、重全面、系统地学习。对在学习中遇到的困难和疑惑，没有深入研究，缺乏刻苦钻研的勇气和锲而不舍、持之以恒的学习精神，学习浮于表面，不够深入。2、工作重形式、轻实效。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布臵当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。例如对于加强机关建设、改进机关工作、提升机关效能面临的重点难点问题研究少、解决问题措施少、解决问题措施少，对于提高机关办文、办会、办事整体水平的力度不大、办法不多，在加强机关基础性工作上重视不够、用力不足，重短期效应、轻长远建设。机关“三
6、会一课”制度、机关工会活动和共青团开展活动大多是流于形式，质量不高。再有按照组织要求局党委应该按照要求定期组织召开民主生活会，为了落实工作任务，经常摆样子，随便聊聊天、照张相就算是完成了民主生活会，并未将此项工作落到实处、不家就是安全检查工作，只是下发了通知，召开了会议，要求各基层单位做好安全检查工作，但并未对安全检查工作落实情况进行跟踪问效，致使很多制度和要求流于形式，并未达到上级部门的要求，达到有效防范的目的。3、求真务实精神不够。上有大会，下有小会，表面上热热闹闹，推动如何，效果如何，少有过问，少有检查。有些文件大话套话空话，言之无物，摆在那里没人看。例如：每年要求各基层单位简报、信息等
7、任务过多，内容不乏空洞，“不接地气”。每年度代表建议、批评、意见和议案办理跟踪督办不到位，统计数据上看，“办结率”高，但仅仅停留在答复上，让代表签字“被满意”。4、安排工作时，存在形式主义。对上级领导关注的事情比较重视，对涉及百姓的事情关注度较低。例如：市遭受雪灾，在清雪过程中，我局将主要精力投入到领导经常通行的主街路，而百姓日常通行的次干道和巷道投入的关注度较少，市委、政府门前打扫的最为彻底，主次干道清雪进度缓慢，给市民出行带来了极大的不便，群众反响较大。5、工作实施取得不明显。存在抓工作实效不明显，在解决矛盾和问题上下功夫不足的问题，缺乏长效管理，干工作一阵风。在我市历次迎检工作时我局经常
8、性的安排突击清理工作，做了很多的面子工程，为了顺利完成迎检工作，让各级领导满意浪费了很多人力、物力。例如为了完成地区年度拉练工作，一天之内投入资金上万元冲洗街路、转挡工地、拆除有碍观瞻的公共厕所等。这些需要平时做的工作没有做好，形式主义明显。6、管理干部过于宽松。有时碍于情面，虽然在其他领导干部身上看到一些问题，但是生怕“得罪人”、说了也白说甚至“费力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象，没能以积极主动的心态和强烈的责任心去正确对待，帮助身边的同志不断地提高。官僚主义方面1、与基层单位联系不广泛。走出机关、走下基层、走进群众不主动、不经常，带着问题下基层、带着感情下基层、带着责
9、任下基层做得不够，与各基层单位沟通交流、信息共享、良性互动的渠道不畅通，做得也不很不够。例如：自担任局党长书记、局长以来，半年来并未深入基层进行走访，总是认为自己的工作很忙，只要听取部门负责人汇报就能解决问题，忽视了问题实质性和真实性，也和一线职工逐级拉远了感情上的距离。有事把基层单位领导找到办公室安排，单独去调研工作很少，认为分管局长去管就可以了。有的在制定工作方案和实施措施中，缺乏深入细致的调查研究和广泛听取意见，造成实施起来不能落地生根。对群众来信来仿在认识上、工作制度上有待进一步改进，失去信访问题解决党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求
10、，本人从政治纪律问题、“四风”问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，认真进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生“四风”、“两问题”的根源，把自己真正摆进去，做到“脸红了、心跳了、汗出了、病治了”，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。政治纪律方面的问题及表现。当前，党中央开展一轮又一轮的反腐工作，对官场腐败官员呈现高压打击态势，从副国级领导人到普通党员干部均纷纷落马，本人是一名普通党员，也刚走向领导
11、岗位，但普通大众“仇官仇富”心态在我身上依旧存在，往往会带着有色眼镜去看一些高官，偏激认为高官总有问题，所以会使用网络搜索一下某些官员的近期信息，甚至利用一点网络知识“翻墙”后通过外媒看关于我党和官场的一些评论。其实本人也清楚部分外媒实际是大国之间思想文化攻略，但好奇心使然，也会将从外媒看到的一些评论在日常工作中互传和讨论，个人觉得自己在政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。形式主义方面的问题及表现。本人虽然非常反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心中，并反映在我的工作上。具体表现为：一是部分工作需要及时安排部署县局开展并汇总统计数据，有些时候因工作疏忽忘记部署或县区局未及时上报，
12、就按照工作经验和研究数据逻辑关系后伪造工作数据；二是针对工作中棘手的问题，认为科室工作人组织科室会议研究，并提出解决办法，但其实科室会议上也基本仅是讨论问题而提不出确实可行的解决办法，究其原因是个人思想上存在错误：认为棘手问题上会研究后也就将棘手问题弹出去，自己按程序走了，至于结果无所谓，要问责追究也有个由头；三是在工作主动性和责任心方面存在问题，自去年对全系统开展两次考核后，始终得罪了不少人，并从一些朋友口中听到一些人对我本人负面的评价，本人心中委屈，觉得为公得罪私情，对工作的主动性和责任心开始动摇，觉得工作过得去即可，人情关系才是重要，产生了部分工作走走形式应付完事，特别是在38号文获悉后
13、，波动较大。官僚主义方面的问题及表现。因为我工作经历比较曲折，先后在中心、县区局、市局工作，身份由事业到公务员，先后几次由机关到基层又基层到机关，而在我后进入系统的部分同事均走向领导岗位，羡慕嫉妒心态确实短期存在过，而今我也走上领导岗位，心理多少还是发生了些变化，尤其对待同事的态度较为明显，具体表现为：部分科室安排或要求我协助开展某项工作时，我会觉得此项工作某某人也能够完成，为什么还要来找我，尤其是在自己手上工作任务较重较紧时期更显不爽，故在对待同事的态度和言语上会表现出过硬。其次是在对来办事咨询的人员，认为有些简单的问题就没必要直接问我，回答也是简单敷衍，对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的
14、关系有所疏远，感情逐渐淡漠。享乐主义方面的问题及表现。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，主要表现形式为：一是出差用车申报时，总想开好车出去，对于市局办公室安排给的“烂车旧车”，总以车况、个人驾驶技术有问题抱怨，不派专职驾驶员就不出差无理诉求。二是公务接待或被接待时，总想到环境好的饭店，点自己爱吃的和最时鲜的菜。三是出差工作住宿宾馆总要挑选环境好的或新开的入住，次日工作总要在8:30以后才开展，总想借此机会睡懒觉。四是办公工电脑使用问题，总想使用新电脑，并借自己主管信息化设备工作之际，优先调配给自己新电脑使用。奢靡之
15、风方面的问题及表现。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。伴随着临沧经济发展，各种娱乐消遣场所如雨后春笋，KTV量贩、咖啡屋、牛排馆、红酒屋、洗浴桑拿城、茶馆等数不胜数，年轻人爱玩好友的性格在我身上也有体现，吃饭讲排场等奢靡问题也有存在。主要表现为：一是在参加公务接待时，被接待对象人数较少，但因顾及“东家”面子，在安排饭局和点菜时均以上满桌子为原则；二是总是觉得面子和人情很重要，经常和同事、朋友之间相互宴请，你请我吃饭，那我就安排夜场，唱唱歌，泡泡脚，我请你喝过咖啡，你就约我吃吃牛排，你请我吃了海鲜，我就要请你喝喝冰岛、昔归，总在盲目攀比助涨了奢靡之风。党风廉政建设方面的问题及表现。本人以前总认
16、为，党风廉政建设主要是领导干部的事，与自己关系不大，没深刻认识到：任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学(来自:写论文网:党的群众路线教育实践活动对照检查材料,加强机关作风建设)习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。记得儿时父母讲“小时偷针大来偷牛”、“勿以恶小而为，勿以善小而不为”的故事，就是要让我谨记“恶始于小，官终于贪”，而今，我也走上领导岗位，更应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。二、问题产生的原因分析上述六个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，其产生原因主要有以下几个方面：一是
