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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划党校十三规划材料县委党校XX年工作总结及XX年工作规划XX年在县委的正确领导下，在区、市委党校的指导下，我校领导班子带领全体教职工认真学习贯彻党的十七届六中全会及党的十八大精神，贯彻落实中国共产党党校条例，团结拼搏，开拓进取，迎难而上，不断推动县委党校各项工作，较好地完成了XX年各项任务，取得了一定的成绩，现将工作总结如下：一、XX年工作情况总结加强队伍建设，为事业发展夯实基础1、围绕“解放思想赶超跨越”大讨论活动，不断强化广大党员和干部职工的作风建设在县委的统一安排部署下，学校领导
2、班子高度重视“解放思想赶超跨越”大讨论活动，把这项工作作为推动我校队伍发展的重要内容来抓，切实加强领导，明确目标，落实措施，责任到位。按照上级党委关于加强干部作风建设的决策部署，从党校实际出发，认真开展大讨论活动，着力解决不愿解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，着力解决不认真研究政策、不善于运用政策的问题，着力解决工作作风不实、落实能力不强的问题，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题，切实找准影响和制约我校发展建设中存在的突出问题，进行集中整治。根据单位工作职能和个人岗位职责对照干部作风建设的要求进行深入剖析，制定整改措施。并通过岗位责任制考核和其它相关制度，对
3、目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实，实现工作“一环扣一环、环环抓落实”的良好格局。我们在结合本校实际的基础上，制定并认真实施XX年县委党校工作岗位职责，全体教职员工能从自己的岗位实际出发，在各自岗位上发挥重要作用，共同营造积极向上的精神风貌。一年来的活动，做到有组织扎扎实实地开展，有内容丰富多彩，有特色取得了扎实成效。2、深入学习党的十八大精神，争做宣传贯彻落实十八大精神的排头兵、催化剂党校作为培训轮训党员领导干部的主渠道，学习、研究、宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的主阵地，理应在学习贯彻党的十八大精神中走在前列，作出表率。县委党校深刻认识肩负的责任和使命，迅速行动起来
4、，早部署早准备，很快在全校兴起学习贯彻党的十八大精神的热潮。通过组织一次研讨，以“学习党的十八大精神，推进党校科学发展”为主题，认真组织开好全校教学研讨会，组织教职工以深入学习理解十八大精神为重点，围绕县域发展和学校工作实际，进行理论与实践相结合的研究和探索；刊发一个专版，组织全体党员干部撰写十八大精神学习体会文章，并制作学习专版；备好一门课程，组织全体教师系统梳理十八大重要精神，备好“十八大精神”的专题宣讲课程，切实把县委党校广大干部职工的思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，努力成为我县全面宣传贯彻落实十八大精神的排头兵、催化剂。3、加强学习与实践，提
5、高队伍素质干教工作是党校工作的核心，教育者先受教育，培训者先受培训，学校领导班子深刻认识到党校教育工作者必须要紧跟时代发展步伐，适应形势发展需要，围绕当地经济建设和社会发展过程中迫切需要解决的问题，接受教育，进行培训。为此，学校争取机会，今年内分别派出1位老师到自治区妇干校参加师资培训班培训、两位教师到井冈山干部学院参加*市党校系统红色教育师资班培训、常务副校长到国家行政学院参加全国县级行政学校校长培训班培训，这一系列培训提高了教师的理论水平，增强了业务知识，XX年我校教师在市党校系统优质课竞赛中荣获二等奖，也是对我校教师业务水平的肯定。今年县委还选调了两位老师充实到党校教师队伍，为党校事业的
6、发展注入了新的活力。根据县委统一安排，2102年选派我校办室担任新农村建设指导员及村党支部第一书记，要求每月驻村时间不少于20天。同时我校积极做好后援工作，并组织全体干部职工积极开展“三带五帮”活动。做到校领导每月至少到联系点1次以上，校党支部成员每两个月至少要到联系点1次以上。通过深入村屯开展帮扶活动，县委党校干部职工得到了实践锻炼，进一步增强了干部宗旨意识、服务意识，进一步密切了党群干群关系，促进了挂点村经济发展、农民群众增收致富、农村社会稳定。解放思想，扎实开展干部教育培训根据中央、自治区和市委关于大规模培训干部工作部署要求，充分发挥党校在加强党的执政能力建设中干部教育培训的主渠道和重要
7、的阵地作用。认真贯彻落实中共中央及各级党委关于大规模培训干部的精神，认真做好我县大规模培训干部的工作。XX年县委党校通过送教下基层、联合其他部门办班等多种形式共开设各类培训班期，培训人次，培训班次、培训人数较XX年的期、人次均有所提高。1、结合中心工作大力各项宣讲活动结合XX年区、市、县重点工作部署，XX年5月我校组织以童瑶副校长为首的4名骨干教师成立“解放思想赶超跨越”大讨论活动宣讲团，分赴全县4个乡镇、4个县直系统进行宣讲，通过此项活动将区、市、县今年对于“解放思想赶超跨越”活动的重要部署传达到基层党员，深受广大党员干部欢迎。XX年12月，我校又有8名教师参加县十八大精神宣讲团，深入全县1
8、7个乡镇、系统、村街开展十八大精神宣讲活动。此次宣讲时间紧、任务重，为此我校领导班子做到早部署、早行动，要求全体教师提前介入，提前收集材料，根据专业分工，做好党的十八大精神的学习宣讲工作，并成立了党的十八大精神宣讲备课组。在党的十八大召开期间，安排统一收看十八大直播报道，使教职工能够及时跟进学习，及时掌握十八大的最新动态和理论创新，十八大召开之后又多次召开集体会，研究十八大宣讲通稿。努力终有回报，此次宣讲县委党校派出的教师开展多层次、全视角的十八大精神专题宣讲活动，收到良好效果，深受广大干部群众好评，使十八大精神家喻户晓、入脑入心，统一思想，凝聚人心，为县贯彻落实好十八大精神，早日全面建成小康
9、社会做出应有的贡献。2、以县委党校为主阵地，联合各部门办班结合我县的实际情况，积极与县直各部门联合办班，办班形式灵活多样，先后与县直机关工委、县委组织部、县住建局、县畜牧局、县农业局等单位联合开办了主体班12期，培训干部872人次。每期培训班我们都做到课前认真调研，精心选择课题，挑选老师，尽量做到适应需要，针对不同群体制定不同教学方案，大大提高了培训的针对性和实效性，教学中采取集中课堂授课，分组讨论，实地参观等多种形式，提高了培训的趣味性和直观性，促进了教学相长，还多次组织学员开展调研和各种班级活动，培训取得了良好效果，也得到学员的充分认可。3、充分利用网络资源，创新培训模式2102年我校充分
10、利用网络资源，并结合我县中心工作，于4月23至27日开办“中青年干部同步参加清华大学继续教育学院公共管理”研修班。培训主要内容是宏观经济形势分析、当代中国政府面临的主要挑战与管理创新、突发事件与公共危机管理、领导干部素质建设等切合我县干部实际需要的专题。培训方式主要采取收看清华大学远程直播，课后研讨交流、结合我县实际分析问题等方式进行，这样既有效利用了资源，也扩大了培训覆盖面，且成本较低。4、扩大培训覆盖面，打造干部教育新名片XX年在多方沟通协调努力下县委、县政府同意并于11月印发XX年干部全员培训计划实施方案。在时间紧任务重的情况下，我校迎难而上，主动与县委组织部、县人社局联系共同制定办班方
11、案，确定参训人员名单，拟定教学内容，于12月1018日顺利举办第一期共七个班次的干部全员培训班，培训学员789人，并计划于年前再举办第二期培训班。该培训班次是我校继XX年利用网络资源，在全区首创“三网三个一”科级领导干部常规培训模式后，又成功打造的一张*干部教育新名片，自此我们实现了利用网络及党校师资库资源对全县在职领导、普通干部实行常规培训的全覆盖，培训覆盖面大大扩展，对探索新时期党校干部教育模式也是一种有益尝试。深入调查研究，积极开展科研工作党校的教学是以科研为基础的，走科研强校之路，没有高水平的科研成果，很难有高质量的教学。学校领导班子非常重视调研科研工作。鼓励教师带着课题深入基层，开展
12、社会调查，撰写科研论文。并制定和实行了县委党校关于科研工作的暂行规定，学校给予发表论文的教师一定的奖励，并作为评选先进的重要论据。XX年以来我校还组织骨干教师结合县委中心工作成立重大科研课题小组，集合集体力量，力争多出品、出精品，真正发挥县委党校作为县委智囊团的作用。下半年以来，我校课题组参加县委宣传部组织的“解放思想赶超跨域”论文征集活动完成论文及调研文章7篇；县纪委举办的“喜迎十八大、保持党的纯洁性廉政征文比赛活动”完成论文3篇；区党校组织的十八大精神研究征文活动完成2篇。据统计XX年我校教师共撰写论文29篇，截止XX年12月公开发表9篇，获自治区级奖励1篇，市级奖励4篇，县级奖励2篇，论
13、文数量和获奖情况均创近5年新高。党校迁建工程建设XX年市委、县委主要领导多次亲临党校迁建项目建设现场做出重要指示，在各级领导关心下，目前项目进展顺利。同时，我校领导班子明确职责，成立由常务副校长任组长，办公室主任为副组长，为组员的迁建工程协调组，采取措施强力推进新党校建设。目前，党校迁建项目一期工程教学综合楼、宿舍楼主体及外部装修已完成，正在抓紧进行内部装修工作。项目二期工程也已进入招标程序，正在有序推进中。由于我们对项目管理、项目用地、施工保障等方面的服务工作十分重视，工程进展比较顺利，截止XX年12月党校迁建工程一期已完成固定资产投资万元，超额完成固定资产投资任务150万元。积极配合党委政
14、府做好中心工作在做好干部培训、理论研究工作的同时，配合党委、政府做好县里的中心工作。学校对口联系武平乡凌结村，除选派优秀干部担任该村第一支书外，学校领导还多次带队深入联系点，帮助解决实际问题。同时县委、县政府统一部署下，我校克服人员少、无交通工具等困难，由校领导带队派出学校精党校人才发展规划和措施十一五”以来，党校人才队伍建设，坚持以人才强县战略为统领，紧紧围绕经济社会发展战略布局开展工作，努力在扩大人才数量、调整人才结构、提高人才素质、做好人选用上下功夫，取得了较好的效果。一、人才发展现状新世纪以来，党校人才发展紧紧围绕自治区重大战略部署和经济社会发展大局，深入贯彻中央及自治区关于人才工作的
15、重大方针政策，大力实施人才强区战略，紧紧抓住人才培养、引进、使用三个环节，着力推进人才结构调整，不断提高人才队伍整体素质，努力营造良好的人才发展环境，人才工作取得显著成绩。人才队伍总量增长较快。截止XX年底，新疆地方人才总量为万人，占同期地方人口总量的%。人才队伍素质逐步提高。每万劳动力中研发人员达到人年，主要劳动人口受过高等教育比例达到9%，高技能人才占技能劳动者比例达到%，人才贡献率达到%。高层次专业技术人才不断增加。XX年底，全区共有院士4人，国家级有突出贡献中青年专家44人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选27人，享受国务院政府特殊津贴专家1030人，高级职称人员占专业技术人才比重达
16、到%。少数民族人才规模进一步壮大。XX年底，少数民族人才达到万人。人才的城乡、区域、产业和行业布局日趋合理，艰苦边远地区基层人才队伍结构进一步优化。自治区制定出台一系列推进干部人事制度改革、加快人才队伍建设、完善人才市场体系、健全社会保障制度等政策措施。各级党委、政府把人才工作与当地经济社会发展同步谋划，基本形成了党管人才工作新格局。“人才资源是第一资源”的观念逐步深入人心，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围正在形成，培养人才、吸引人才、用好人才的制度环境逐步改善。实践表明，新疆人才发展必须坚持把全面贯彻党的人才方针政策(来自:写论文网:党校十三规划材料)与新疆实际相结合，坚持把市场配置与政府宏观调控相结合，坚持人才的培养、引进和使用相结合，坚持中央和内地省市的支持与自身
