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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划党校,揭牌仪式讲话老干部党校、老干部大学揭牌成立仪式教师代表讲话XX年8月各位领导、各位老干部、各位朋友：大家好！在此欢庆之际，首先让我代表全体教师对我区老干部党校、老干部大学的成立表示衷心祝贺。老干部党校、老干部大学的成立是全区老干部关心的一件大事，这关系着老干部的老有所学，关系着我区老干部在新世纪的成长。今天，我们非常欣喜地看到，区委、区政府在关心老干部问题上，又办了一件实事成立了老干部党校、老干部大学，这是适应新世纪老干部教育发展的重大决策。它的成立改变了我区老干部教育的空白，
2、代之以老干部教育的专业化。老干部是改革建设的开拓者、是我区的宝贵财富，我们对老干部的历史功绩和巨大贡献，永远不能忘；对老同志的优良传统和崇高精神，永远不能丢；对老同志尊重、学习、关心和爱护，永远不能变。在此我代表全体教师表示要努力工作，将老干部党校、老干部大学创建一流的老干部学习基地，真正使广大老干部老有所学、老有所乐。谢谢！市委党校分校揭牌暨首期培训班开班仪式讲话尊敬的xxx，同志们：阳春三月，春和景明。今天，我们在这里集会，隆重举行市委党校区分校揭牌暨首期培训班开班仪式，这是我区政治生活中的一件喜事。值此，我谨代表中共区委、区人大、区政府、区政协对xxx在百忙之中莅临指导表示衷心的感谢！对
3、市委党校区分校的成立表示热烈祝贺！向出席仪式的市委党校领导表示热烈欢迎！成立市委党校区分校，这既是我区深入贯彻落实科学发展观，用马克思主义中国化最新成果武装全区党员干部的重要部署，也是市委党校贯彻落实中国共产党党校工作条例，关心和支持区干部队伍建设、创新党校办学体制的重大举措。去年，我区顺利完成了三级换届工作，区、镇、社区三级干部队伍结构得到了进一步优化。为了顺应跨越发展要求，结合区干部队伍的实际，区委制定了干部队伍建设三年规划，提出了“一年抓换届、两年调结构、三年提素质”的工作思路。根据工作思路，区委着力抓好干部队伍培训工作。今天的揭牌仪式，揭开了我区党员干部教育培训工作崭新一页，标志着把我
4、区的干部培训工作纳入市委党校干部培训的大循环中。我们相信，市委党校通过区分校这个平台，将会让区的基层干部获得更多的培训机会、分享更好的培训资源，得到更高层次的培训待遇，接受更高水平的知识传输。同时，区委殷切期望市委党校区分校充分利用好市委党校的优势资源，把握机遇，积极工作，大幅度提高干部素质，为跨越发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。今天，我们同时举办了区分校第一期培训班开班仪式。希望参加这次培训的多名年轻干部，要珍惜宝贵的学习机会，集中精力，讲究方法，联系实际，认真学习。通过培训锻炼，进一步加强党性修养，坚定政治立场，总结工作得失，交流工作经验，力求学有所获、学有所成、学有所用。在今后
5、的工作中，尽心尽责，奋发有为，为加快我区经济社会发展作出应有的贡献。我们相信，在市委党校的指导和帮助下，在区委的全力支持下，市委党校区分校一定会成为有活力、有特色的领导干部教育培训基地，为推动我区经济社会又好又快发展做出新的积极的贡献。银行党校揭牌仪式及培训开班典礼行长讲话XX-02-2217:47:01同志们：今天，我们自己的党校正式成立了。这是全行发展史上的一件大事，具有里程碑意义，说明我们的事业，以及政治、思想、文化建设和高管培训工作又迈向了一个新的高度。下面，我讲三点意见：一、党校成立的背景及意义古今中外，无论是一个成熟的政党，还是一个文明的国家，以及一个强大的军队，无不把人才的培养，
6、特别是政治培养作为成功的主要手段，而党校是主要的人才锻造基地。黄埔军校1921年成立，把政治教育与军事培训放在同等地位，尤其注重培养爱国思想和革命精神，造就了4万多名高级军政干部，为当时国民党北伐、在军阀混战中统一中国起了重要作用。我党有53名将军出自该校。中央党校于1933年创办以来，注重干部理论素养、世界眼光、战略思维、党性修养教育，改革开放以来，培训轮训干部6万多人，成为干部加强党性锻炼的熔炉。延安“抗大“1936年成立，把传授理论知识和锤炼过硬作风相统一，为中国革命培养了10多万名优秀军政干部和专业人才，成为最革命、最进步、最开放的军政学校。前几年中央成立了延安、井冈山、浦东干部学院。
7、美国西点军校的校训是：“责任、荣誉、国家“，这是西点精神的结晶。我们也想把省行党校办成一个有鲜明特色的学校，使之成为培养高管的重要基地和摇篮。目前，建立党校的时机已经成熟。全行经过四年多发展，人员已近万，并拥有独立的培训中心，在人、财、物上具备了成立党校的基本条件。目前，全行党的基层组织有185个，党员1702人，占员工总数的1/5，副支行长以上高管人员852人，占员工总数1/11，数量已不小。加强高管培训成为银行今后发展重要而紧迫的政治任务，对于提升其政治思想素质具有重要意义：它是金融行业的本质要求。银行不同于一般企业，也不同于一般服务业，它是特殊服务业，是买钱、卖钱部门，员工每天与金钱和“
8、魔鬼“打交道，具有极高风险性，这要求我们的高管应该有较好的政治、思想、作风修养。从金钱本质看，资金是第一稀缺资源，从有货币开始，国与国之间战争、民族和阶级冲突，最本质的原因和动力都是因为人们对物质、金钱的膜拜，以及对财富符号-货币的追逐。从人的本质看，中国讲人之初性本善，西方讲人之初性本恶，需要不断教化。心理学讲，人是自私的、懒惰的；经济学讲，人是自利的，思想和道德都需要后天的锻造和教化。从银行客户看，储蓄客户总想把钱尽量短时间内或少放在银行，获得高额利息；中间业务客户想尽量把钱少放在银行，银行最好少收手续费、代理费；资产业务客户总想多贷款，一般是多占用贷款一段时间，少付利息。贷前我们是上帝，
9、贷后我们便是奴隶，从这个角度讲贷款户是我们的“敌人“。所以我说银行业是太阳底下、地球上边最高危的行业，比我们原来的行业复杂得多，远不是我们想象的那么美好。可以说，我们面对的行业，比核电都危险，核电几百年出一次事故，还很偶然，银行每天都面对着风险，对人的要求极高。在这样的行业里，各级高管必须要能坚守底线。这需要党校进行不懈的教育，让大家牢记，政治底线，用忠诚守卫；思想底线，用信念守卫；道德底线，用良心守卫；法纪底线，用自律守卫。它是现阶段邮储银行高管思想现状的需要。党校作为高管教育培训的重要机构，是党委工作的重要组成部分。胡总书记在建党90周年大会上强调：我们党正在经受执政、改革开放、市场经济、
10、外部环境四种考验，干部队伍面临精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四种危险。党如何执政？我们如何管好这家银行？确实面临诸多考验。世界上很多社会主义国家，都是共产党打的天下。学过资本论就知道，剩余价值怎么来的？资本家怎么剥削劳动者的？钱怎么转移到资本家手里的？但凡有理性、能听懂道理的人，不用有多大学问，看了之后都会觉得资本家剥削了我们，应该推翻这个旧世界，建立一个新世界。江姐无论被插竹签子，还是被严刑拷打，都坚贞不屈，因为她有信念。正因为共产党有坚韧的信念，革命才能取得最后的胜利。世界上许多共产党执政后，搞经济工作，可以说面临很大的难题。不到1，共产党执政的很多国家倒台了。有外国人就说，共产党
11、打天下、闹革命、搞武装割据，都很厉害，也能成功，但执政还得练。所以，讲我们正面临执政的考验。邮储银行也是如此啊，创业头三年平步青云，收入、利润连年翻番，尽管也难也累，但总体上顺风顺水，到第四年大家感到出现了许多复杂情况和新的问题，有些问题是我们从来没有遇到过的，有些其它银行没有出现过的问题我们都出现了。面对这些问题，有的高管如临大敌，有的甚至退缩，有的倒下了，有的无所作为，经受不住考验。我们正面临着管好银行的考验，全行各级干部必须共同面对这些新情况、新问题。就改革开放的考验来讲，银行业更是如此。大家看到，这次调息，媒体已经报道得很充分了，利息要上浮百分之十，贷款利率要下调百分之二十，这就是利率
12、市场化，是国家把银行推向市场的一个重要信号。大家从媒体看到，国家、监管部门、用户对银行不满意，主要是有的银行自身出了问题。怎么办？除了司法、行政手段外，那就需要改革开放，需要用改革的措施来解决问题。国家把银行推向市场，就是从根本上解决问题，那你还有什么理由刁难客户？还乱收什么费？那就让市场和用户来评价银行好了。我们这家银行可以说生逢其时，可以在变革中迅速抓住机遇成长；也可以说生不逢时，什么都赶上了，还没等到我们炼成金刚之身的时候，银行业已经开始面临重大改革。我关注到，现在中央在讨论银行破产法，那就是说银行干不好就要破产，这就是改革对我们的考验。但我们这家银行请大家放心，我们是跨区域的大型银行，
13、流动性充足，抗风险能力较强。所以，我建议孩子大学毕业到银行来要慎重，银行还没进入市场呢，还没真正开始竞争呢！银行业现处于改革前夜，我们正面临着改革开放、市场经济、外部环境变化的考验，经过这种考验后前景是诱人的，但过程也是痛苦和折磨人的。我们说我是姥爷级干部，没人相信这个，多少事儿经过市场这个试验场一检验就露馅了。说到精神懈怠，我了解不同层面的高管，各种思潮、各种思想都有，当然这也正常。我们有一些高管创业时那种激情消退了，没有建行时那种拼劲了，有的是懈怠的感觉。有的觉得我的仗打的很漂亮，我走过那么多岗位，飘飘然；有的觉得这么多年累得扛不住了，该休息了，精神开始懈怠。还有能力不足的表现，我们也有。
14、什么叫能力不足？就是管不了自己的事儿，自己的活儿干不明白，这就是能力不足，如：小额贷款只会做成大额，不会做成真正的小额，逾期贷款就是管控不住，与公检法不会协调。只会下任务，不会公关和营销。只会顺风打仗，逆势而上便手足无措。如果精本文来自第一公文网http:/神萎靡、不解放思想、不与时俱进，那就跟不上潮流，能力提升就慢，就会被历史所淘汰。世界上好多共产党执政的国家，比如苏联等，在当时浩浩荡荡的历史潮流中能建立一个国家，而且建政之后，也能使国家欣欣向荣，可跟美国、西方列强抗衡，那个时期他们是进步的，能力也是够用的，但到新时期就不行了，就懈怠了。能力不足怎么了？就倒台了。我们有一些高管，也正面临能力
15、不足的考验。我经常观察、思考高管的状态，我想也有脱离群众的问题。脱离群众的表现很多啊，我看了一份调研报告，有的县行长自己拍板决定贷款发放，把主管信贷的行长、信贷主管都排除在外，完全抛开信贷操作流程，这就是脱离群众、脱离实际。有的高管当官就是为了享受，根本不考虑员工的疾苦，员工吃什么，能否喝上热水，中午有没有饭吃，都不去考虑。比如：有的支行长家离单位远，晨会开不上，小孩儿还没送到幼儿园，这边上班时间到了，怎么办？他们一点不去想。目前，从银行高管组成上看，大部分是改革期间匆忙走马上任的，有的没经过台阶磨练，很年轻就提拔了。有些人在政治、思想、作风、纪律上还有很大差距，都需要通过党校培训去解决。当前
16、存在的主要问题有：一是不讲政治和规则。个别高管对上级不信任，对上级决策表示怀疑；对上级不保护，随意泄露组织机密，出卖上级。市行党政一把手，必须要跟我们保持高度的一致，尤其有些在沟通阶段的问题，绝对不能泄密。如：高管都是两级使用，你们提拔推荐，我们提拔使用，都不是一个人、一级组织在决定这件事。为了把人用得更好，组织得有个沟通协调的过程。有的可能正在沟通的过程中，各种认识不一致就不能提任了。如果我们有些领导不负责任，把事前沟通的话跟高管说了，甚至是和没提任的高管说了，这是重大泄密，这就不是我们的同事和朋友，而是我们的敌人了。如果你跟本人讲了，本人就会觉得这不完了么，上级领导对我是这个看法啊！如果领导干部对他这个看法，他就会觉得没有出路了，也没有信心了，这
