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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划党建指导员讲话王林同志在王洪店村基层组织建设动员会上的讲话我叫王林，很高兴能到咱们村担任党建指导员，希望广大党员能够积极配合我的工作，我也会虚心地向每位同志学习，尽快了解我们村的情况，尽快进入角色。刚才王书记已经对我村的基层组织建设年集中教育活动月活动作了详细的工作布署，下面我再对此项工作讲两点建议。一、认清形势，提高认识，切实增强开展基层组织建设年活动的紧迫感和责任感我们党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。切实加强基层组织建设，既是党的优良传统，也是行之有效的工作途径。今年
2、是党的十八大召开之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，是支村两委换届后新支村两委开展具体工作的第一年。在这样一个特殊年份里，围绕如何加快我村发展，如何化解各种矛盾和问题开展基层组织建设年活动，必将对促进我村又好又快发展产生深远影响。二、认真学习、深刻剖析，使基层组织建设年活动取得良好效果全体党员要按时参加集中教育活动，认真学党章、温誓词、唱“吃亏歌”，重点学习党章、中国共产党基层组织工作条例、十七大以来党内重要文件、省九次党代会报告、市六次党代会报告、“一创双优”文件。切实提高自身的理论素养和政治觉悟。认真开展党员党性评议活动，深刻剖析自身的缺点和不足，本着惩前毖后、治病救人的态度，对
3、他人提出意见建议，虚心接受群众的监督，查摆存在的问题，理清自己今后努力的方向，向党和群众做出承诺，使集中教育活动收到良好的效果。各级、各部门对基层组织建设年集中教育活动都很重视，多次召开会议进行安排布署，我们要以此活动为契机，切实提高党支部的凝聚力、号召力，在我村建设一支素质过硬的党员队伍，为我村今后的发展提供坚强的组织保证。我就讲这么多，谢谢大家！构建新机制实现新突破加强指导员队伍建设促进基层党建工作在第二批深入学习实践科学发展观活动中，XX区围绕“扩大覆盖面、增强渗透力、提高有效性”的工作目标，从区直机关和各街道办事处分别选派思想政治素质好、工作作风扎实、熟悉党建工作的28名党员干部到“两
4、新”组织担任指导员，48名党员干部到社区担任指导员，6名党员干部到中小学担任指导员，有力地推动了第二批参学单位党建工作科学发展。一、严把用人关，建立高素质党建指导员队伍为切实加强对第二批参学单位党建工作的领导和指导，区委坚持把选好配强党建指导员作为加强参学单位党建的重要工作来抓，严把选人用人关。一是严格选派标准。严把选人关口，坚持把政治素质好，基础工作经验丰富，开拓创新意识和组织协调能力强，善于做群众工作和解决复杂棘手问题的优秀干部选派党为建指导员。二是拓宽选派范围。扩大选派工作的覆盖面，从区直机关和街道党工委选派了80余名熟悉党务工作的骨干担任指导员，到各参学单位指导工作。三是加强培训指导。
5、坚持岗前培训与岗中培训相结合、全区集中培训和部门分层次培训相结合、党务知识培训和业务知识培训相结合，对选派的党建工作指导员进行两天以上的集中岗前培训，系统培训了学习实践科学发展观知识、第二批学习实践活动实施方案、工作规程等；采取“周五学堂”、专题学习、拓展训练等方式，对党建指导员进行了十七届四中全会的集中培训，对培训考试不合格者不予委派。四是坚持分类指导。为使选派工作具有针对性，对全区第二批参学单位情况和选派的党指导员进行了“地毯式”调查，准确掌握了各参学单位党建工作情况，有针对性地将党建指导员选派到最适合的参学单位，提高指导工作的有效性，为选派工作奠定了坚实的基础。二、严把管理关，建立科学的
6、党建工作新机制严格考核，强化管理。为了确保党建工作指导员管理的规范化、制度化，区委建立了工作联系、定期汇报、考核评价等相关制度。并把选派指导员纳入区直各部门、各单位年度党建目标管理考核范围，对党建工作指导员的工作实行目标管理，定期考核。建立和完善了指导员考核评价制度，采取“本人自评、基层测评、组织审评”的方式，对党建工作指导员的工作实效进行综合评价，并把考核结果作为使用、评先、年度奖惩的一项重要依据，对工作措施到位、指导有力、成效明显的党建指导员进行表彰奖励，对工作无起色、目标责任不落实、参学单位反映强烈的取消选派资格。明确职责，争做“五员”。围绕争做“党建指导员、政策宣传员、干群联系员、矛盾
7、调解员、法律解答员”目标，充分发挥党建指导员自身优势，积极开展基层党建工作。一是做好指导员。帮助和指导参学单位深入开展学习实践活动，加强基层组织建设，指导做好发展党员工作，建立和完善党内各项规章制度，规范党组织生活。二是做好宣传员。大力宣传党的路线、方针、政策，以及中央、自治区党委和市党委、区委的一系列政策措施，充分发挥推动科学发展、密切联系群众的作用，使党的政策能够及时深入基层，深入人心。三是做好联系员。充分发挥党建指导员工作的积极性和创造性，做到来访必接，有问必答，有忙必帮，能办的事尽快办理，不能办的事向群众解释清楚，为干群之间搭建起一座沟通和联系的桥梁，密切了党群、干群关系。四是做好调解
8、员。充分发挥党建指导员深入基层的特点，工作中以改善民生为重点，公正、公平地处理矛盾和纠纷，将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护群众合法权益，促进社会和谐稳定。五是做好解答员。积极开展法律法规宣传活动，引导参学单位开展党务公开、政务公开、财务公开工作，及时地为群众提供法律援助服务，维护合法权益。健全制度，规范工作。围绕抓基层党建、提高党组织凝聚力的目标，在抓好基层党组织组建的同时，帮助和指导各参学单位党组织进一步健全完善“三会一课”、目标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度，扎实开展各项活动，使基层党建工作逐步规范化。加强流动党员管理，切实解决好“隐形”党员、“口袋”党员的问题，
9、使每一个党员都能受到党组织的教育和管理。创新载体，注重实效。紧紧围绕发挥党员作用、夯实基层组织建设这一重点，以学习实践科学发展观活动为契机，不断创新活动载体，丰富基层党建工作的内容，增强了基层党建工作的效果。同时，积极开展以“把党员培养成为致富能手、把致富能手培养成为党员、把优秀的党员推荐为带动基层党组织建设的引领人，把有能力的党员推荐为党组织负责人”为主要内容的“双培双推”活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用，扩大了党组织的影响力，赢得了基层的广泛认可。三、严把成效关，基层党组织建设实现新突破一是找准了学习实践活动与基层党组织建设的结合点，基层党组织自身建设得到切实加强，党组织在基层中的吸引
10、力和影响力明显增强，基层党建工作的覆盖面得到不断扩大。二是找准了学习实践活动与推动实际工作的结合点，增强了党组织服务基层、服务企业的功能，充分发挥了基层党组织的桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用，努力实现“一个党员一面旗帜”目标。三是找准了基层党建和创新发展的结合点，按照“为基层所需要、为群众所理解、为党员所欢迎”的工作原则，帮助、指导基层党组织开展党员教育管理工作，调动党员参与活动的积极性，指导科学发展，化解基层矛盾，维护社会稳定，实现了学习实践活动与基层党建工作的“双赢”。同时，为全面提高选派干部的综合素质搭建了平台，使选派党建指导员从多个层面接受了实践锻炼，工作能力得到明显增强。在区市学习
11、实践活动领导小组的精心指导下，我区党建指导员工作取得了一定成效。下一步，我区将进一步加强党建指导员的培训、管理，充分发挥党建指导员指导学习实践活动、促进基层党组织建设工作的作用，不断推进我区学习实践活动和基层党建工作深入扎实开展。在非公有制企业党建指导员会议上的讲话XX年4月18日同志们：今天，我们召开全市选派第二批非公有制企业党建工作指导员会议，主要任务是总结第一批党建指导员到在非公企业开展党建工作的经验和做法，对即将到任的第二批党建指导员的有关工作开展进行安排和部署。刚才大家观摩了两家第一批选派干部所指导的企业党建工作开展现场，听取了他们的一些经验介绍，相信通过两批的党建指导员们和企业代表
12、们相互的交流和沟通，对于推进下一步非公企业党建工作，如何努力提高非公有制企业党建指导员的整体水平，全力推进全市非公有制企业党组织的全面覆盖，具有重要的指导意义。下面，就全市非公企业党建指导员工作，我将两点意见：一、正确评价第一批党建指导员的工作成效和问题，进一步增强非公企业党建工作的紧迫感。XX年，经过组织遴选，企业与大家双向选择，我市选派的第一批党建指导员进驻非公企业进行帮扶，两年多来，大家积极宣传党的路线、方针和政策，深入开展企业思想政治工作，协助做好企业与有关部门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，组织、帮助企业开展了学习实践科学发展观、创先争优等活动，促进了企业的发
13、展，切实发挥了指导员应有的作用，得到了企业业主和广大职工、党员的肯定和欢迎。具体来说，表现为以下几个方面：1、当好了宣传员，党的路线政策在企业得到贯彻落实。我们第一批的指导员们走进每户企业，大力宣传党章和非公有制企业党建等党的路线方针政策，两年多的时间里，通过宣传政策，使他们，尤其是企业业主充分认识到在企业中开展党建工作是与企业实现可持续发展目标相一致的，积极引导他们参与社会事业、慈善捐赠等各类公益活动，积极支持创先争优活动和企业党建工作。2、当好了协调员，企业思想政治工作进一步提高。近两年多来积极指导企业认真开展科学发展观、创先争优等活动，在非公有制企业党组织开展争创“五个好”活动，在党员中
14、开展争做“五个先锋”、党员示范岗、党员承诺制等活动，切实加强企业思想政治工作，增强了企业的凝凝聚力，使业主和员工更加团结一致，奋力发展。3、当好了维护员，企业和职工的合法权益进一步得到保障。开展党员之间、党员与员工之间的结对帮扶和合理化建议征集活动，组织党员为企业发展建言献策，进一步密切党员与群众关系，积极维护企业和职工合法权益，努力使企业党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。4、当好了联络员，企业与外部的关系更加协调、通畅。坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”的原则，为企业员工与管理者、企业与社会、企业与政府搭建沟通交流的平台，帮助企业协调关系，积极调处各种矛盾纠
15、纷，共同致力于企业更快更好的发展。虽然，第一批的党建指导员是在指导企业工作中取得了一定的成效，推动了企业的健康发展，但是，我们也应当看到，他们的工作也存在一定的问题，主要表现为：个别党建指导员思想认识不到位，由于工作和原单位没有脱钩，投入企业的时间和精力不够；有的企业负责人对党建工作不够重视，对指导员开展工作的配合不够；有的党建指导员对党务知识不熟悉，在业务能力和水平上欠缺，指导工作不到位；同时，由于党建指导员人数较少，所指导企业数有限，对于推动全市非公企业整体水平的效果不是很明显等，这些问题，在一定程度上影响了非公企业党建工作的开展。对此，我们必须有清醒的认识，在下一步的工作中，必须要进一步
16、提高认识，加大力度，强化措施，保证第二批选派干部到企业工作深入开展，并取得扎实的成效。二、明确要求，把握重点，认真履职，扎实推进非公企业党(转载于:写论文网:党建指导员讲话)建工作的深入开展。XX年底，省委组织部下发了关于进一步开展非公有制企业党组织集中组建活动的通知，我市积极动员部署，进一步统一思想，明确责任，全面启动并扎实推进我市非公有制企业党组织集中组建工作。其中在集中组建活动阶段，明确要求要选派干部对非公企业进行帮扶促建。我市根据有关文件要求，结合我市非公企业实际情况选派了18名不同单位、不同专业的干部作为第二批党建指导员，重点帮扶企业开展党建工作，帮助企业做好培养、发展党员工作，为在全市非公企业中建立党组织、实现党的工作全面覆盖创造有利条件。下面，我就党建指导员
