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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划兖矿集团,社会责任报告花开湖畔别样红兖矿集团济三煤矿新型工业化建设十年回眸引子倘若你七八月间乘车南下路过微山湖，便能在湖堤东畔看到一片浓绿簇拥着的现代建筑。巍峨的主井塔、副井人字型井架和身后并排着的煤仓挺拔矗立，全封闭的皮带运输栈桥把主井塔、煤仓、洗煤厂、热电厂和运河码头连结成有机的整体。环绕建筑群的人工河碧水荡漾，直通烟波浩渺的微山湖。河岸边垂柳依依、草地茵茵、亭榭楼阁、鸟喧鹿鸣，时有成群的飞鸽在万亩荷花的芬芳中掠过上空。这就是兖矿集团济三煤矿。“横越江淮七百里，微山湖色慰征途。鲁
2、南峰影嵯峨甚，残月扁舟入画图”。当年，军长陈毅途径微山湖，赋诗盛赞这里的湖山秀色和军民顽强抗日的英雄精神；如今，执着进取的兖矿人以其超人的大智、大勇、大谋，在这片热土上谱写出气势恢宏的创新发展大篇章，为美丽的微山湖、为改革开放中的中国煤炭工业添绘了一道具有独特的魅力的风景线。1993年12月，年设计生产能力500万吨的济三煤矿破土动工，到1999年8月8日投入试生产，建井工期68个月，创造了中国立井开拓矿井建井速度最快的纪录，赢得煤炭行业和中国建筑行业最高的“太阳杯”和“鲁班奖”。XX年12月28日，矿井正式投产。XX年生产原煤万吨，树立起特大型深立井“当年投产、当年达产、当年盈利、当年达标”
3、的典范，被评为煤炭行业特级高产高效矿井。一年一个台阶，三年三大步。XX年矿井原煤产量突破千万吨，全员效率达到52吨/工，被载入世界吉尼斯之最。从投产到XX年的十年间，累计产煤7000万吨，销售收入243亿元，上交利税130多亿元。相当于兖州煤业公司购买该矿投资的5倍多。十年间，职工年收入由16000多元增长到60000多元，平均年递增14%。这仅仅是印证十年跳跃式发展征程的业绩！十年间，国家分管工业的两任国务院副总理先后来到济三煤矿视察工作。XX年10月17日，国务院副总理吴邦国来矿视察时，欣然命笔写下殷殷期望：为建设独具特色、全新模式现代化矿井而努力！XX年2月8日，国务院副总理张德江在60
4、0米井下题词嘱托：坚持预防为主，加强区队班组建设，确保安全生产。来自中南海的嘱托唤起兖矿人超越梦想的创新激情，改变单纯以规模效益求发展的模式，改变高危产业事故难免的命运，改变生态文明建设滞后的老套路，一场走新型工业化道路的变革风靡百里矿区。济三煤矿不负党和人民的厚望，站在这个大变革的潮头，大手笔、大思路、大气魄开拓创新、超越自我，谱写出“科学发展，平安富美”的辉煌篇章，打造出中国煤矿靓丽的“二十一世纪窗口”，成为兖矿集团率先走出去、走向世界经济舞台的“主业名片”。跟上时代步伐，谱写科技兴矿新篇章济三煤矿从筹建那天起，就承载着中国煤矿转变发展方式的期望。所在济东煤田，在国内最早实施设计改革，矿井
5、与后勤辅助、生活社区分设，为集约化生产奠定基础；矿井主要装备引自欧美发达国家，生产高度机械化和自动化、高度集约化。特别是兖州煤业增发A股购买济三煤矿之后，该矿如何进行现代化建设成为全球资本市场关注的焦点。建设独具特色、全新模式现代化矿井。济三煤矿党政一班人珍重高起点、树立高境界，紧扣科技发展时代脉搏，以体制创新、机制创新和投资方式创新推进科技创新，组织优势兵力，集中财力物力，围绕难点、热点、关键点展开科技攻坚。煤炭生产扎实提高机械化、自动化水平。攻克复杂条件下综采放顶煤开采和不规则厚煤层边角煤开采等难点，创出上行开采沿空巷道支护、中厚煤层开采支架优化等一系列新技术。在国内立井矿井中率先进行无轨
6、胶轮车国产化等项创新，提高了辅助运输机械化水平，创出10天安装一个综采面的“兖矿速度”和日产万吨、月产93万吨的“兖矿纪录”。稳固了兖矿综采放顶煤开采技术世界领先的位置。攻坚每前进一步都面临着强悍的挑战。几乎煤矿开采全部的灾害条件应有尽有，加之深立井特点，更多出高温、多水、矿震等挑战。唯有低瓦斯属性似乎带来几多安慰，但是不规则的高瓦斯区躲在暗处不容人半点懈怠。魔高一尺道高一丈。该矿先后投入科研、技改资金亿元，筑起具有世界先进水平的通风和煤尘、瓦斯、火患防治体系；地测和防治水预测预报体系；冲击地压综合防治体系等等，从根本上消除了人工防范乏力的难言之隐。仅冲击地压的预测、解危，就引进德国防冲、卸压
7、钻机和波兰微震监测系统等先进装备，实施钻屑法、电磁辐射监测法、综合指数法和钻孔卸压、爆破卸压等十几种防治措施，先后有效预警21次，为17个采掘工作面解除冲击地压之危。经过十年坚持不懈的推进，一座全新模式的数字化矿井宛如奇丽新葩花开微山湖畔。追赶全球信息化浪潮打造的综合信息化管控体系脱颖而出，集安全、生产、经营、管理为一体，引发煤矿管控方式和形象发生本质的变革，其中最引人瞩目的有十大系统：煤矿安全生产集中控制及调度指挥系统。在宽敞明亮的调度指挥控制中心，山东最大的液晶显示墙清晰醒目展示着采掘生产及主煤流运输、供电、排水、通风、压风等系统的实时数据、信息和图像，数据信息采集、传输、处理，以及全矿安
8、全隐患信息的排查、整改、预警全过程闭合跟踪管理，使管控实现真正意义上的即时、动态、全方位和全天候。综合自动化集中控制系统。将信息化技术与先进装备对接，远程自动控制矿井主煤流、井上下变电所、井下泵房、地面压风和通风监控系统、安全监测和束管监测系统、选煤厂入洗及港口、电厂煤流系统等等，使大批关键岗位实现无人作业。井下人员定位及机车调度系统。下井人员数量、分布及运行轨迹都实时掌握，井下各种运输车辆的定位及运行调度均实现地面遥控。语音通讯及扩播系统。井下除了固定电话之外，还用上小灵通无线通讯。采掘工作面和主要大巷还设置广播系统。移动手机3G网络系统。在济三煤矿，管理人员改变的单靠下井掌握现场动态的老套
9、路，无论走到哪里，只要是3G网络的覆盖区，就能实时查询全矿各类安全信息、生产信息及生产视频监控等，实现手机移动办公，矿井安全管理新添“责任跟着手机走”的新概念。近日，新华网报道称，兖矿集团榆林金鸡滩煤矿矿井水经过煤矿内部污水处理厂处理后，直接排放至煤矿北侧不远处的沙漠中，导致面积约10万平方米沙漠被污染。报道还指出，从XX年起，兖矿集团榆林金鸡滩煤矿因排污问题多次被媒体曝光。我们不禁要问，沙漠为何成为了污染企业的排污“乐园”？众所周知，近年来，从陆地到水系，非法的排污企业在不停地破坏着我们的生态环境。且排污地点的选择也越来越隐蔽。沙漠作为人迹罕至的地方，近年来，不少排污企业纷纷选择在其附近安营
10、扎寨，其中一个最重要的原因是人烟稀少，排污成本相对“低廉”，可以肆无忌惮地排污，并且远离公众、媒体和相关机构的监管视线。但，沙漠不该成为排污企业的“乐园”。XX年，因为某些企业非法向腾格里沙漠排污，引起中央的高度重视，习近平总书记更是对该事件作出了重要批示。因此，不难看出中央对污染沙漠危害性的高度关注。事实上，从今年开始实施的新环保法被称为“史上最严”，不仅代表了国家层面对于环境违法行为的零容忍，表明了我国政府“宁要绿水青山，不要金山银山”的勇气和决心，更是为了世代生活在这片土地上的子孙谋福祉。高压下，环境违法行为得到了有效遏制。然而，作为山东省属国有企业的兖矿集团，却在面对长了“牙齿”的新环
11、保法时，选择的不是尊重和带头治污，相反却选择顶风“作案”，有恃无恐的“胆识”可见一斑。需要特别强调的是，这个污染10万平方米沙漠的金鸡滩煤矿，刚刚在今年3月，因未取得采矿权而擅自组织生产被监管部门挂牌督办、责令停产停工整改。更具讽刺的则是污染企业的母公司-兖矿集团下属企业兖州煤业股份有限公司发布的XX年度社会责任报告公司称，公司注重环保节能，全方位推进绿色低碳生态文明矿区建设，保持了“中华环境友好企业”称号。一边在非法污染环境，一边又高呼建设全国环保示范单位。兖矿集团的掌舵者们似乎忘了一句老话：“称号和荣誉不是挂在墙上的金字招牌，更应是时刻警醒和督促企业规范行为的警钟。”无论任何企业或个人，只
12、有对法律有了敬畏，才能规范自己的行为，进而才能健康成长，长足发展。反之，企业若对法律规定置若罔闻，置人民生命于不顾，“长了牙齿”的新环保法便会“以牙还牙”，也会要了企业的“命”，违法行为也必将遭到严惩。(作者：新华能源主编朱军平)兖矿集团召开第四届优秀技术技能人才评选工作会资讯【中国铝业网】10月13日，兖矿集团公司召开第四届优秀技术技能人才评选工作会，总结集团公司优秀技术技能人才评选工作，部署第四届优秀技术技能人才评选工作任务，充分调动广大职工学技术、提技能、练本领、强素质的积极性和主动性，动员各级组织大力加强人才队伍建设，为集团公司高效跨越发展提供坚实的人才保证。集团公司党委副书记宋国在讲
13、话中全面总结了集团公司人才工作和前三届优秀技术技能人才评选工作，科学分析了集团公司人才工作面临的形势任务，对第四届优秀技术技能人才评选工作提出希望和要求。宋国指出，近年来，集团公司各级组织坚持以科学发展观为指导，贯彻全国、全省、省国资委人才工作会议精神，大力实施人才强企战略，创新人才工作机制，实施一批重点人才工程，不断加强和改进优秀技术技能人才评选工作，在全公司营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，人才队伍综合素质进一步提升，人才工作迈上了一个新台阶。宋国强调，人才支撑发展，发展造就人才。人才不仅是创新驱动之源，更是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。集团公司省
14、内外、海内外发展建设面临日趋激烈的市场竞争，掌握了高级人才和高新技术，就能在竞争中抢占先机，获取主动。各级组织要紧紧围绕集团公司改革发展目标，大力实施“个十百千”人才工程，完善人才培养、选拔、使用、激励机制，积极挖掘集团公司人才资源，努力实现人才工作新突破，为集团公司高效跨越发展提供充足的人才保证。宋国要求各级组织要认真总结近年来开展优秀技术技能人才评选工作的好经验、好做法，继续保持严谨细致、(来自:写论文网:兖矿集团,社会责任报告)求真务实的良好作风，按照兖矿集团有限公司关于第四届优秀技术技能人才评选实施意见的具体要求，认真抓好贯彻落实；各单位要加强组织领导，有关部门精心组织、密切配合、通力
15、合作，要以严肃、认真、实事求是的态度，扎扎实实做好评选工作；要营造浓厚氛围，广泛深入地宣传集团公司评选优秀技术技能人才的重要意义；要严肃工作纪律，严格遵守评选工作的有关政策规定和工作纪律，逐级审查，严格把关，高质量完成优秀技术技能人才评选工作。集团公司副总经理张贤友主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。他要求各单位、各部门要教育广大干部职工充分认识加强技术技能人才队伍建设的重要性；要强化措施，严格按照文件规定要求，严把政策关、质量关、程序关、考核关，科学严密地组织好评选工作；要落实人才强企战略，构建科学的选人用人机制，为集团公司高效跨越发展提供有力的人才保证和智力支持。会上，集团公司总工程师黄福昌宣读了兖矿集团关于第四届优秀技术技能人才评选的实施意见。集团公司副总经济师、人力资源部部长张兴志宣读了兖矿集团关于修订劳动防护用品配备标准工作的意见。技能改变命运，技能创造价值。技能人才工作不仅是提高劳动者技能水品和职业能力、促进就业和稳定就业的有效途径，也是劳动者改变自身命运、实现自我价值和社会价值的必由之路，更是加快产业优化升级、提高企业和城市竞争力、促进社会经济快熟简况可持续发展的重要助力器。技能人才是人才队伍的重要生力军，是推动经济发展社会进步的重要力量。党中央、国务院，省委、省政府历来高度重视技能人才工作。多年来，珠海
