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1、后备干部考察报告范文两篇，欢迎借鉴：范文一xx，男，1978 年 6 月 6 日出生，籍贯：清远连州， 1997 年 9月至 2000 年 8 月在韶关学院(中文系公关文秘专业 )读书(现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段) ，在校期间的 1999 年 6月 16 日参加中国共产党， 2000 年 9 月至 2004 年 3 月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任(副科级)，2004 年 3 月至今于招商局工作,现任局办公室主任。该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热
2、爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作;他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求; 能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态;能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到招商局工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，协助城区报社在清远日报开辟了招商引资巡礼专栏，每星期写出一篇新闻稿件，从不
3、同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了招商信息简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的局务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不
4、厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率; 需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为局领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作
5、能力。鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由谢丽娟副局长担任其培养责任人。二五年三月二十四日范文二一、主要特点1、政治素质高,组织观念强.该同志具有过硬的政治和理论素质.认真学习邓小平理论, 积极实践 三个代表重要思想,能够密切联系实际,灵活运用马列主义, 毛泽东思想, 邓小平理论的立场,观点和方法,观察和处理问题 ,大事面前能冷静, 难事面前善思考,是非面前讲原则,在思想上 ,行动上与党中央保持高度一致.在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心.能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位,他都能很快
6、适应工作,干一行,爱一行,钻一行,精一行.2、业务技术精,业绩突出.该同志参加工作多年,干过 5 个不同的技术,业务, 管理工作,不同的工作历练,培养了勤于思考,敢于创新,勇于实践 ,超越自我的工作风格. 熟悉县级分公司综合业务及技术,经营模式, 市场策划, 产品营销途径和切入点,市场潜力,市场竞争环境,产品营销渠道的流程协调 ,基层营销组织工作等具体情况,在多年的工作中取得了较好的业绩. 业务拓展,基础管理,客户服务等各项工作同频共振,协调发展, 年年被评为先进个人.3、善于独立思考,勇于开拓创新,驾驭能力比较强 .对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,
7、善于预见工作中可能出现的问题; 讲究工作方法,能够协调和团结各方面的力量,共同完成工作;注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案,组织有关方面尽快落实; 在处理紧急和重大问题时,比较沉着冷静,表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议,及时改进工作.敢抓敢管,敢于碰硬, 敢于批评与自我批评.能高效率,快节奏的完成领导交办的各项工作任务.并结合工作实际,适时展开调研,为领导决策服务.4、为人谦虚真诚,处事公道正派.该同志心胸宽容大度,工作作风干练,不计个人得失.待人诚恳, 友善, 能尊敬领导,团结同志,较好的处理与领导和同事的关系 .办事公道正派, 责任不推诿,遇难
8、不回避,身先士卒,为人表率,敢于承担责任. 同时性格开朗,作风民主,富有朝气,善于在自己身边营造一种活泼 ,宽松,进取的工作氛围,善于调动各方面的积极因素 ,形成工作合力,推动工作顺利进展.二、缺点1、工作要是干不好,就会跟自己过不去,自寻烦恼 .2、我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走.3、犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实.4、不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作, 以为我只会指挥不会做事, 但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了.5、我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好.三、培养措施1、加强后备干部的政治理论学习.要认真学习邓小平理论和三
9、个代表 重要思想,坚定马克思主义政治立场和政治观点,用科学的发展观指导工作.严格,高标准地要求,提高政治思想觉悟.做到政治上严要求 ,业务上多培养,生活上要关心.培养年青干部的正气, 才气, 灵气,锐气.2、加强后备干部的业务技能学习.引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要.创造机会外出学习.4、注重培训和锻炼.做到重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养, 要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子, 给台阶,多锻炼. 积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能, 增长才干.4、健全干部谈话和教育管理制度.党支部不定期找后备干部谈心,了解他们的思想,工作情况,肯定成绩,指出不足 ,多鼓励,让后备干部时时自重, 自警,自省,自律,达到教育干部,解决问题的目的, 帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力.
