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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划做月报心得月工作总结报告怎么写？很多人都不会写月工作总结，其实很简单，照猫画虎就好了。大抵月总结报告都是“三段式”，第一部分写这个月做了哪些工作，也就是主要工作内容；第二部分写工作中存在的问题；第三部分写工作中的收获。当然了，文章开头必须带个帽子，总结末位最后一段来一个总结就更加完整了。下面是详细说明，斜体是例子，其他的要仔细阅读领会：总结起头：时间过的好快，转眼一个月过去了。我已经在xxx部门工作了一个月。在公司领导的培养、关心、鼓励和帮助、支持、配合下，我不断加强思想政治学习及公
2、司规章制度学习，对工作精益求精，基本完成了自己岗位上的各项工作内容。下面我将自己在这段时间的工作内容、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要的总结。上面一段是帽子，你发挥你的文采吧。后面要来点干货了，这一章节难在你忙了一个月，都不知道忙了些啥，怎么办，其实很好办，每天做每天记录下来，最简单的方法是记录到手机上，找个软件，比如idodo待办，目前是也我用过最好的待办软件，可以导出工作总结。边工作，边记录，养成很好的习惯，特别是帮助你提供工作效率和解决自己的拖延问题。一、主要工作内容1.参与xxxxx工作9月5日，我和.展开整段的描述，比如怎么干的啊，做了哪些细致的动作，这些事情不会忘记的，因为
3、前面我给你说过了，找个类似idodo待办那样的软件随手记录，你会发现很详细。后续的如法炮制。工作详细描述.3二、工作中存在的问题1.对xxxx还缺乏全面了解我并非学的气象专业和农学专业，因此在真正接触时，还是有些陌生，部分生产环节仅仅停留在对理论知识的认识上，在实际操作过程中便束手无策了。还有部分生产环境根本不知道如何操作。2.缺乏主人翁意识。3.缺乏时刻记录的习惯在领导安排某些工作或自己规划要做某些工作时，仅仅做到了耳朵听着，心里想着，没有意识在工作日志上记录下来，所以有些事情虽然当时能够记住需要去做，但过一段时间后便抛到九霄云外了。在以后的工作中要时刻提醒自己“好记性不如烂笔头，养成时刻记
4、录的习惯。”看到了没有，找出几个方面的问题，先标题，然后展开说就好了，如何展开？不会啊，其实很简单啦，把一碗豆腐说成一碗雪白雪白的，让人吃一口想三月的豆腐。呵呵当然了，时候分析，记录真的很重要。三、工作中获得的收获1、团队协作重要性高于个人英雄主义一把筷子折不断.上面是一个例子，你经过自己去思考，这个很重要，特别是对你的成长。这部分要认真思考，这样你才能有收获。最后就是结尾，可以把全文做个概括，或展望，或规划，或畅想，下面是个例子：总之，在这一个多月的工作时间里，工作中存在的问题和不足将促使我加倍努力去改正，工作中的进步和收获将鼓励我更有激情的去工作，这些经历都将为我以后工作学习的进步和提高打
5、下良好基础。如何制造一份“满意”的月报？XX-12-0611:40:56星期一月报，顾名思义，就是月度报告，作为管理人，对此，肯定不会陌生？谁没有写过月报呢，对不对？但，如果，能将10个人的月报放到一起，你再去看，优劣就自然显现出来。那么，如何才能写出一份令人“满意”的月报呢？笔者想借本文与各位简单探讨一下。一、“满意”的标准什么样的月报才是令人“满意”的月报？我们首先要弄清楚这个问题。如何弄清楚呢？应该采用“换位思考”的方法，就是以看你报告的人的角度去思考，比如，以你的直接上司、你的老板、你的客户等相关方的角度，去审视你的报告。他们的要求，就是你制作“报告”的标准。比如，你需要准备一份月度生
6、产报告。那么，你就应该先问问自己，如果你作为上司、老板或者客户，你希望从这份月度生产报告中看到什么？了解到什么？因为，你自己的想法，往往也就是他们的想法，尽管因为所处的实际职位、环境不一样，可能会存在一些出入，但这个出入，一般来说不是特别大，是在他们可以接受的范围的。但如果你没有这种“换位思考”的过程，只是为写报告而准备报告，那么，你所做的报告的质量将首先大打折扣，其次，很难符合他们的要求或者叫口味。因为你所准备的东西，往往不是他们需要了解的东西、关心的东西，这样的报告，哪怕只有一页，对于你的上司、老板或者客户来讲，都是冗长的、乏味的。二、报告中要有“闪光点”报告中一定要有“闪光点”，“报告”
7、一词，从字面意思看，是“报告”与“告知”，就是将一件事情报告给某人，使某人知道。但这不等于，报告就是纯粹的“陈述”，如果如此，那么，报告，完全没有必要由报告人亲自报告，通过一封邮件、一段录音等等，完全可以解决。因此，“报告”出来对客观的陈述以外，还应该加入报告人的“思考”，这就是报告的“闪光点”。你的上司、老板或者客户，可能对你的客观陈述没有兴趣，但往往能关注你的“意见”，也就是你在报告中表现出来的思考。所以，在制作“月报”时，应该适当的加入你的“思考”，即“意见”、“建议”、“见解”等。这样的“闪光点”不仅能为你的报告增色，更能让你的上司、老板或客户“发现”你。三、报告要有好“看相”也许有人
8、觉得，报告，主要是对客观的、实际的情况的反应，顶多加上一些自己的意见，至于外观的样式如何，根本不重要。我不能说这种看法是错的，因为每个人有每个人的想法，而且这也不是一个一加一等于几的问题。再者，对于报告来说，其内容，确实也是最主要的。但，这种看法，至少是不全面的、不深刻的。倘若只是制作一份“报告”，这种看法就已足够，但如果要是制作一份“令人满意的报告”，这种看法，显然是不恰当的。好的“看相”不仅是为了好看而已，同时，为你传递报告的内容也有不可估量的作用。比如，如果你的上司、老板或客户，就是讨厌红色或者讨厌粗体字，但是，你的报告中，却通篇或绝大部分都是红色的、粗体的文字，试想，这会不会影响报告接
9、受人的情绪？这种情绪会不会影响他们对报告接受的程度呢？此外，报告的“看相”不仅可以影响阅读人的情绪，还可以影响阅读人对你的第一映像或看法。因为报告的外观更多的反映着制作报告人的基础文化素质、水平。比如，文字的表述可以反映制作人的文字表达功底，版面的设计，可以反映一个人的文化修养，表格的使用，可以反映一个人的基础电脑技术，等等这些，都可以衡量出报告制作人的基本功底，你希望你给别人留下一个什么样的印象呢？四、制作报告时，应注意哪些问题1报告应该具备标题、制作人、部门、日期以及公司等信息；如可条件，应将公司的标识、名称放在报告的每一页，这样做，一方面可以凸显报告的正式性，另外一方面可以让阅读者找到熟
10、悉的画面，加强其对报告的认同感；此外，也应该将制作人、所属部门等标识上去，同样可以加强阅读人对你的印象和能力的认可等；2报告应该有封面、目录、内容和封底；封面是报告的标题和相关标识信息，比如什么部门的什么“月报”等，“目录”不是指真正的目录，而是指报告的主要内容概要，内容页就是按照目录中的概要来一一组织的，封底，是对整个报告的最终总结；3报告中的文字组织应该合理报告中除了图片、图表以外，就是文字，文字作为报告的组成部分，占有着十分重要的比例，因此，文字的组合一定要合理、准确、恰当。虽然没有写作文那样严格，但通畅的、符合逻辑的文字表述，能更方便别人的阅读和理解；以上，便是笔者想与各位探讨、分享的
11、一些关于“月报”制作的问题。个人调查报告体会心得体会人生有许多回第一次，而每一次都是不同的，自然，得到的体会不同。我们是由8个人组成的一个团队，调查了“网络文化对大学生的影响”。做调查问卷之前，我们小组先做足了充分的准备工作，先是设计问卷，分析问卷题目，生成问卷，然后下发问卷。小组的每个人都有明确的分工，合作明确。收集了一定数量的问卷后，用收集起来的数据详细分析了结果。在工作面前我们小组没有人抱怨，我们每个人都是极具责任心的人，问卷调查虽然做着有点累，但是我们做的很开心，很快乐，流了汗，也收获了成功，看着我们收集到的数据，我们开心地相视一笑。通过这次问卷调查活动我们学会了面对，学会了坚持，学会
12、了协作，在炎热的夏天，我们历练了自己的内心。遇到困难和坎坷，我们要迎难而上学会思考寻求解决的方法，而不是一味的退缩和逃避。逃避是不可能解决问题的，只会把问题越积越厚，最后，压跨自己。它让我学到了交际的技巧、实践的重要、团队协作的珍贵以及做事要保持一个积极仔细的态度，要善始善终！这样的学习经历要比只学习书本上的知识更有趣，也使知识掌握地更实际更具体，相信也会对我们以后的工作有很大的帮助。这次问卷调查活动让我认识到选题也很重要。选题需要做一些有意义的课题，并且能够实施的课题。我觉得的最重要的一点是学会了不同的思考方式。由于每个人的生活经历不同，遇到过的情况不同，受到的教育不同，特别是思考角度的不同，很自然对事物的看法也很难一样。这次通过与小组成员的交流，甚至包括争吵，领略到了不同的思维方式带给我们的全新感觉：对事物的认识更加全面、客观、科学，不像以前那样带有很大的片面性、主观性、随意性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
