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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划保安行业分析报告保安薪资待遇调研报告根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：一、调查概况本次调查共计26家企业。其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。调查对象为企业内的安保人员。通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资加班费每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。图一从以上统计可知，除基本工资
2、外，社保、每月补贴、免费食宿、过节费和年假这四项已经成为保安行业最为基础的、必不可少的待遇项目，而提供加班费的企业，也接近50%。二、我行保安员薪资待遇基本情况及分析基本工资2500元，有加班费，包食宿，每月四天假，五天年假，有过节费，四险一金缴纳采取自愿。三、同行业保安薪资情况中国银行2500元/月；华夏银行2950元/月；中信银行2700元/月；兴业银行3000元/月；金信物业3150元/月；中环国际3000元/月；天和佳物业3300元/月；圣境商务2700元；皇冠假日酒店1900元/月。具体情况详见附表1。图二对比下来，与我行保安基本工资等同的企业仅占19%，其余79%基本工资均比我行高
3、出100到XX元不等，而同时有80%的企业还有“每月补贴”这一项，因其为资金项，在基本工资已存在差异的情况下，月补贴又会作为工资一部分实实在在发到保安手中，导致我行保安最终拿到手的工资与其他企业存在较大差距。综合来看，在住宿条件、工作时间、月休假、年休假，加班费和过节补贴都相当的情况下，我行与其他企业保安最终工资的差幅，成为我行保安招聘难、留人难的最大劣势。再加上保安行业本身社会认可度不够等因素，使得招聘工作及队伍稳定等难度加大。针对我行保安招聘现状，我部也积极采取过多项措施，加大招聘力度，经常组织各项活动，重要节点进行慰问，并下功夫进行了长期的保安思想摸底和沟通，但一直收效甚微。作为银行安全
4、防范力量之一，保安队伍的建设和长足发展是确保银行安全正常运营不可或缺的重要因素。为促进我行保安队伍的稳定，满足行内业务发展的需要，现特提出对保安工资进行适当幅度提升的申请，望领导予以审查和批准。分行安全保卫部XX年11月12日安保行业人员分析报告一、安保行业问题分析、学历偏低技能素养欠缺安保从业人员的学历一般都是初中或高中，寒暑假有部分大学生打短工。当他们被录取时很少考核文化水平。除了入职后将接受相关的职业培训，大多是列队和出操等基本的军训内容，文化知识方面主要学习保安的基本职责和安全知识。保安由于职业技能太少，往往只能从事基础的保卫工作，保安行业缺乏骨干、缺乏精英，但是高学历和有能力者大多又
5、不愿意选择保安行业，这就造成了该行业普遍走低端路线，行业待遇水平偏低。普遍存在着文化水平偏低、法制观念淡薄、未经过正规而充分的培训等问题，组织纪律松散，缺乏基本的保安业务素质。、流失率高人员成分复杂保安工作由于其要求比较低，同时也缺乏从业资格的认证，所以其从业人员的来源很复杂，一些保安公司盲目追求经济效益和规模，无原则的招收低素质的保安，却忽视安保公司内部的管理。目前保安员多是从外地社会闲散、待业人员，农民工，复员退伍军人以及“40、50”下岗离退休人员中招录，从业人员素质无法得到保障。目前的保安行业队伍极不稳定，大多数保安都有“暂时”或“无奈”的心理，一有机会就跳槽，保安行业年流失率高达30
6、%。同时，保安从业人员素质差，服务不规范，职业化程度低，所以造成了整体社会形象不高，严重影响了保安市场化建设和保安产业发展。、入行容易职业发展困难保安行业的就业门槛相对其他行业偏低，从业保安的人员整体文化水平偏低，学历方面很难达到其他工种的要求。当这些学历偏低的保安希望向其它岗位发展时，文化水平明显无法满足企业要求，其大部分人员或进工厂或回家打工。在保安从业人员的培训方面，目前没有形成统一的保安员专业教育和职业培训机构体系。部分企业及公司无法为其提供良好的发展平台及发展途径。、认可度低渴望社会尊重安保行业已成为人们生活不可或缺的一个行业。然而，作为一个低技能的行业，保安这一工作注定是艰难的。，
7、不论是刮风下雨，还是阳光暴晒，保安都要坚守岗位，这份工作可谓十分辛苦。在开展工作的过程中，由于保安介于管理者与员工之间，很多具体的规定都要保安去具体落实。在行使他们职责的时候，遇到过各式各样难缠的业主，在一般人眼里，保安又不算是管理人员，工作被很多人不理解，甚至有人在背后骂，在这种情况下，保安人员工作辛苦、工资低、风险高，接触面不广、工资不高、社会地位相对低下，受到不理解他们的人群的歧视，心理极容易造成巨大落差，没有周围人群认同感和理解。、工时较长文化娱乐单一保安一般平均每天工作812小时，月工资只有1500XX元，安保公司基本每月休息时间较少，因工作比较累，下班之后，一般是用睡觉的方式来打发
8、时间，平时休息没做得最多的也就是上网、洗衣、听歌、看电视。因为休息时间短暂，工资除了吃饭、生活必需品、其他的娱乐活动很少接触，没有平日的逛街和游玩。二、本公司部门措施1、公司领导关爱一线员工的生活，每逢法定节假日，公司给予发放购物卡、节日礼品，资金伙食补助等，让安保假日值班人员可以吃饱吃好，增加节日氛围和工作认可程度。2、做好季节性防暑及防寒工作，暑期，公司提前购买防暑药品及蚊香，给予安保夜间值班使用；冬季，对安保使用的电暖器进行检修和更替，对于损坏的及时给予购买了新的电热器，保障保暖。通过领导的特别批示，为安保值岗人员购买了防寒皮鞋，既保暖又美观统一。3、在春节来临之前，部门提前预算值班人员
9、数量，通过和公司领导的协商，从XX年12月至XX年3月，为了加强冬季及“两节”值班人员的稳定，给予每月出勤达到全勤的队员，给予每月100元的奖励，鼓舞了部门队员的工作热情，圆满保证了春节值班工作的顺利进行和安全稳定。4、春节值班之际，给予安保队员购物卡、资金伙食补助、发放红包、虽然钱没有支取太多，但是也是公司关爱员工生活的体现。三、安保公司措施1、每年在外值班的人员，渴望的就是可以春节看春节晚会，安保公司及时购买了电视接收器，用于接收电视信号，使之能欣赏到节日的欢乐。2、部门洗衣机因年久使用，损坏器件严重，安保公司接到问题反映，为安保更换了全自动的洗衣机，保障了安保日常生活的必须。四、下一步工
10、作要点及建议1、深化培训和考核，公司、项目、部门挖掘培养自己的人才骨干力量，尽可能的提供良好的生活氛围和工作学习平台，鼓励在职人员通过各种方式的学历和技能提升。2、加强安保投入，特别是硬件设备的更新换代和维修保养，及时给予大力支持。3、加强班组建设，建议公司设立或项目自筹发展基金用于部门班组建设，增强整体的企业文化建设和部门工作的深入和谐有序开展。秩序维护部XX年2月22日XX-XX中国保安服务行业深度调研投资战略规划分析报告保安服务是为满足公民、法人和其他组织的安全需求，依照法律、法规、规章和国家有关规定，由依法设立的企业、组织提供专业化安全防范服务及相关服务的行为。保安服务一般应当事人要求
11、并按照合同约定，采取门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等形式，保护客户人身、财产和信息等安全，维护客户合法权益。来源网址：/report/detail/目录CONTENTS一、保安服务行业定义与分类-2保安服务行业定义-2保安服务行业主要产品分类-2业务范围-2主要服务种类-3二、保安服务行业发展环境分析-3保安服务行业管理体制-3公安机关实施保安服务管理条例办法解读-4第一、明确了保安服务的范围-4第二、规定了保安服务公司的行业准入制度和自行招用保安员的单位的备案制度-4第三、对保安员的条件和保安员的管理、培训以及权益保障作了规定-4第四、对保安服务行为作了规范-5第五、对保安服务的监督管理作了规定-5保安服务行业准入条件-5普通保安服务公司准入条件分析-54、专业技术人员名单和法律、行政法规有资格要求的资格证明；-65、组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度材料；-6武装守护押运保安服务公司准入条件分析-61、1000万元以上注册资本的有效证明文件；-62、出资属国有独资或者国有资本占注册资本总额51%以上的有效证明文件；-63、符合专职守护押运人员枪支使用管理条例规定条件的守护押运人员的材
