《供给侧改革工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《供给侧改革工作总结（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划供给侧改革工作总结学习供给侧心得体会时间：XX-3-2514:15:22栏目：读后感创新之心永不停歇学习供给侧心得体会XX年11月，在中央财经领导小组会议上，习近平总书记提出，要在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革.同期，李克强总理在国务院常务会议同样强调，要培育形成新供给新动力扩大内需.加快供给侧结构改革，重点是促进产能过剩有效化解，促进产业优化重组，着力提高供给体系质量和效益，更好满足人民需求，促进经济持续增长。一时之间，供给侧迅速成为学术界、企业界及政府对外发言中的
2、的高频词。作为企业管理者，我们必须努力学习，紧跟国家经济改革步伐，让企业在社会变革中把握主动。对企业发展的几点思考供给侧带来的压力。供给侧改革是国家发展的必然趋势，是国家给创新力不强的企业下达的病危通知单。长江公司基础差、底子薄，一直主攻硬质合金中低档市场，随着私营企业如雨后春笋般的出现，我们的产品渐渐失去了价格优势。过去的两年中，原料价格一直在低位徘徊，使长江一直引以为傲的碳平衡料产品价格优势未能充分显现出来，公司在过重的内部负担及严峻的外部形势严峻压迫下艰难前行，无法赚取利润。随着国家供给侧改革的到来，长江较弱的盈利能力凸现，很有可能将成为改革重点。压力往往能激发潜力。供给侧告诉所有经营者
3、，在中国的这一波改革中不进则退。为了让企业获得生存的机会，长江干部员工只能背水一战，为应对更加严酷的竞争，我们采取了一系列措施：第一是进行了大刀阔斧的机构改革，公司的组织机构由原来的14个减少至9个，精减率为%;正职由原来的14人减少至9个，精减率为%;正职由原来的14人减少至9人，其中6人是高管兼职真正的中层正职仅为3人，副职由原来的17人减少至10人，精减率为%.第二是狠抓内部管理。将公司管理工作分解为65项考核内容300多个可量化指标，逐一挂到每一位干部身上，希望做到360管理无死角。第三是加大创新奖励力度，鼓励干部有特色，工作有创新。拿出30万作为创新成就项目奖励，只要员工在产品研发、
4、设备改造、工作方法等方面有新的发明和亮点，均给予奖励，希望用这种方法在企业中培养一种思变、求变的氛围，培育出一批有创新思维的人才。第四是培养广大管理者效益意识。要用一种不怕麻烦的态度树立精细思想，用分析、比较等多种手段去向管理要效益。供给侧改变最终改变的是生产经营方式。过去我们生产相对固定的产品，并为它寻找相应的客户，如我们生产拉丝模，销售员就去找需要拉丝模的客户。而供给侧告诉我们，今后的经营方式将发生逆转，我们要完善生产水平，提升生产效率，扩大有效和中高端的供给，增强供给对需求变化的适应性和灵活性，满足客户个性化、及时性的要求，一句话就是：提供用户想要，销售直达终端。企业是经济的微观基础，无
5、论是需求侧还是供给侧,都是中国改革的探索，变化是思维方式，不变的是创新发展。所以，我认为企业经营者只有始终保持一个永不停歇的创新之心，才能思变、求通，为企业找到一条正确的发展之路，为员工福祉，为社会发展做出贡献。“中国经济50人论坛XX年年会”2月19日下午14:00在北京正式召开。主题为“深化供给侧结构性改革，全面提升发展质量”。樊纲将做论坛XX年工作总结，并邀请中国人民银行行长周小川、中央财经工作领导小组办公室副主任杨伟民、财政部部长楼继伟、中央财经领导小组办公室副主任易纲、吴敬琏围绕大会主题做主旨演讲。包括刘世锦、王一鸣、蔡昉、李扬等人在内的多位论坛成员进行主题讨论。要点摘录：楼继伟批劳
6、动合同法：工资过快增长降低投资意愿楼继伟表示，当前我国劳动合同法对企业保护不足，诸如签订长期合同等规定，不适应我国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性；而工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利于生产率的提高，削弱了我国竞争力凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。后续改革，应该着眼于提高劳动力市场的灵活性，平衡好对劳动者和企业的保护。另外，要提高劳动生产率，还要解决一些职工落户等问题，这些都是供给侧改革需要解决的问题。此外，楼继伟在演讲中表示，工资过快增长降低了投资意愿。以下为楼继伟发言实录：题目和我不太搭，因为全要素讲到土地、生产率和劳动力市场等，要讲这部分可
7、能要一个小时，所以我就讲讲前面“提高劳动力市场灵活性”的话题。经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。亚洲生产力组织，APO的测算1980-XX，中日美韩，40%、34%、43%和35%。我们和日本是比较高的，这是改革开放越来，经济增长比较高的时候，来自于要素的增长和生产率的提高。近年来，有点变化。我们看到，国际上，有些劳动生产率的停滞。有些国家，我们认为他们不太行，但他们全要素生产率提高得还挺快，如日本。1995-XX年，XX-XX年，XX-XX年，这三个阶段里，日本全要素生产率的提高对经济的贡献分别30%、66%和70%。我们说日本停滞了20年，其实他们全要素生产率在提高。不然日
8、本人口减少，经济增速会更低。我们在新常态之下，全要素生产率提高得比较慢。我国劳动合同法可能是有问题的。劳动合同法对企业的保护严重不足，在立法和司法层面上都有体现。很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率(来自:写论文网:供给侧改革工作总结)，最终损害了劳动者的利益。而且现在越看越明显，倒霉的是劳动者。首先是现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨。最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足。另外，我国劳动合同法，是标准工时制。我国大量外向型、代工制的企业，不可能签订长期的合同。法律造成的扭曲，使得相当这方面的用工制度，使得这方面生
9、产力增长很慢。大量类似这样的规定，使得企业遵从成本很高，必须签订长期合同。如果没有订单了，让你们回家，再把你们召回来，能否签订临时合同呢？不行。法律遵从成本非常高。第三点，法律一定程度上强化了职位的保护，造成劳动力市场的僵化。第四点，降低了企业人力资本投入的力量。企业要支付大量成本，来提高工人职业技能。但下你在企业不愿意加强这方面的投入，因为职工可以以任何原因就可以走人。企业把员工培养好了，员工就可以走了。企业如果要让他们走，要支付大量费用。第五个，学生失学率上升，工人不愿意放弃当前收入，所以出来了劳动派遣工的制度。企业内部应该推行工资集体谈判。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。怎么办呢
10、？我认为下一步应该提高劳动力市场的灵活性。劳动合同法需要保护劳动者，但也要平衡好两者关系，既要保护劳动者，也要保护企业。再有一方面，不能说现在劳动力市场的问题，就是劳动合同法造成的。比如，人没有落户的可能性，企业不愿意培训、不愿意长期投入等，是很多方面原因造成的。这些都是供给侧改革要解决的问题。中国央行行长周小川：不见得政府定价能做得更好结构性问题就是价格性问题。结构改革也是价格改革。中国政府应该在市场失效环节发挥更大作用。不见得政府定价能做得更好，例如成品油。供给侧结构性改革的来源和本次全球经济危机有一定关系。克服危机，在这过程中过度依赖财政和货币政策。供给侧和需求应该相互配合。利率、汇率和
11、价格相关。汇率反应贸易加权的供求关系。产能转移应和创造及保持就业相联系。中财办副主任杨伟民：不能因为就业而保护当地僵尸企业供给侧结构性改革的任务，主要是三去一降一补。处置僵尸企业，应从钢铁、煤炭先动手。同时，应由中央给予财政补贴，地方政府停止各种财政补贴，不能因为就业而保护当地僵尸企业。中央财经领导小组办公室副主任易纲：货币政策要保持稳健、适度、灵活供给侧结构性改革是用改革的办法推进改革，供给侧需要时间，有短期、中期、长期的含义，但离不开总需求的管理。需求侧主要关注短期调整。当前和今后一段时间，主要矛盾在供给侧结构性改革。历史上很多供给侧改革产生了挤出效应，陷入通缩螺旋，在结构性改革的同时，要
12、做好需求侧管理，要认识到当前供给过剩和供给不足并存、存在需求不足和需求不能满足的情况。要适度管理好总需求，一不产生债务、通货紧缩风险；二不能超过社会承受能力；三不出现大面积流动性问题。货币政策要保持稳健、适度、灵活，要把握好流动性不发生大的萎缩。供给侧结构性改革建议及工作思路。一、供给侧结构性改革的建议供给侧结构性改革就是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置、扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性，提高全要素生产率，更好满足广大人民群众的需要，促进经济社会持续健康发展。XX年1月26日中央财经领导小组第十二次会议，习近平总书记强调，供给侧结构性改革的根本目的是
13、提高社会生产力水平，落实好的人民为中心的发展思想。二、支队现在面临的问题1、支队整体业务素质不能满足现阶段路政管理的需要；2、队伍没有形成足够有效的后力，责任意识缺失；3、管理水平不能适应行业的发展；4、工作质量和效力低下，缺少有效的制度保障和考核机制。5、规范化建设缺乏领先意识，疲以应付。三、改革的具体措施从基础管理、制度建设入手，制定中长期工作目标，加强学习，狠抓落实，尽快建立科学高效的运行机制。四、建议及工作思路1、人事制度改革是重中之重，能上能下是根本；2、培养责任意识是基础，履职尽责是本分；3、简历管理制度是保障，坚决落实是手段。五、体会供给侧结构性改革是一剂良药，也是一剂猛药。能不能治好病，关键在于对症下药，按时吃药，坚持吃药。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
