《人员素质报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员素质报告（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人员素质报告桂林航天工业学院实习总结报告报告题目关于人员素质测评实训报告开课学期班级XX姓名鲁勇佳学号XX012XX1地点报告日期年月日成绩：指导教师：_前言人员素质测评是通过对个体在特定环境下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动。随着人才竞争的日益激烈，企业使出各种方法来招揽、考核、培养和激励人才。从员工的招聘、培训都考核、晋升?环节繁多，因此在实际操作中，人事目标的实现远远没有企业的生产、销售目标那样快捷和顺利。大多数管理者期待摒弃效率低下的传统人事管理方法，施用一种新型的
2、人事管理工具。在此前提下，我们学习了人力素质测评这一学科并对其展开了实验、实训。一、实训目的：人员素质测评实训这门课程让我们较好的运用所学的人员素质测评理论知识更直观地了解在人员的招聘中人员筛选流程及建立筛选体系。通过实训让我们掌握基础的招聘流程、招聘方法。人员选拔、人员甄选以及如何配置人员等人力资源管理技能对企业及相关组织招聘选拔运作进行了解。让我们认识到人事测评在企业招聘与选拔的作用，并根据应聘者的实际情况进行培训，为晋升调动提供依据。通过情景演练等方式以培养我们综合运用所学知识进行分析问题和解决问题的实际动手能力，以强化我们实际招聘面试技巧以及作为面试官应怎样去甄别人才。二、实训内容：相
3、关原理的应用：人素质测评的定义、程序、在人力资源管理中的作用、主要原则及对相关案例进行分析与应用等。关于人员素质测评实训报告通过实训，我了解了人员素质测评额含义，以及相关概念和功能主要作用，让我对企业组织招聘选拔运作有了一定的了解，明白了人员素质测评在招聘选拔中的重要性。更重要的是我学会了站在一个人力资源管理者的角度，去看待企业的招聘和选拔，这位我在即将踏入企业进行工作奠定了一定的基础。学习到了该如何正确认识求职应聘者的特长素质、一般素质与不具备素质，去选用适合职位要求的人。学会了怎么去甄别一份简历，认识到了招聘的整个过程，需要准备的资料以及在各个工作环节中应该注意的事项和遵循的原则。在实训中
4、，通过相关案例的分析，我掌握了更多的解决问题的经验，从一个公司的问题的学习继而明白了千万个公司出现的问题的原因，从一个案例的解剖明白了现实社会的一些现象及成因。在实训中，我并不是一个人，我还有我的团队。在我们小组的合作中，我们小组存在了很多的问题，刚开始的时候，工作分配不明确，老是推卸责任，在开会的时候总是有些人在抱怨：“你直接分配任务就得了，开说明会，狼分我宝贵的时间”，那说明我们还不够融合。后来小组成员经过长期的磨合，终于能够成为合格的团队了。在我看来，建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。如果一
5、个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队，往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争论不休的团队，往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本
6、来容易解决的问题迟迟得不到办理。承担责任看似简单，但实施起来则很困难。教会领导如何就损害团队的行为批评自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。团队合作并非是难以理解的理念，但当所涉及的人是具有坚强意志、自身已经成功的领导时，它极其难以实现。团队合作并非不值得经历这些艰辛，但其回报鲜见且又代价高昂。如果领导没有勇气强迫团队成员去实现团队合作所需的条件，还不如彻底远离这个理念。不过，这又需要另一种勇气不要团队的勇气。这次正好为我们在团队合作这一块提供了训练平台，以后在企业我们会族的更好，不会出现在实训当中出现的团队合作矛盾。这次实训是我获益匪浅
7、，得到了很多锻炼，锻炼了自己的沟通能力，小组团队的合作能力，锻炼了自己分析、解决问题的能力。我相信在；老师的精心教导下，通过我们的不断学习，不断反省自己，我会变得越来越优秀。我知道，在以后的职场道路上，我还会雨大很多的困难，不过，我始终坚信，在成长的道路上，只要不放弃，不管走多少的弯路，遇到多少的困难，终究会到达终点。此次实训让我更加清楚了自己的优劣势，优点我会继续保持，缺点我会改正，我要学会取长补短。还有就是我要善于吸取别人的成功经验。其实我对该实训有点小建议，我们的课程时间安排得很满，容易疲劳，所以在实训过程中，老师可以适当的让我们做些游戏有利于提高我们的积极性，缓解疲劳。还有就是在每章节
8、结束后，对每一个知识点进行抽问，加强我们的记忆。再一次感谢老师的教导。个人能力素质分析报告前言选择职业是我们每一个人一生中一项非常重要的事，因为它不仅决定了我们今后所要从事的工作，而且也很大程度上决定了我们的生活方式和生活内容。要选择一条适合自己的职业道路，不是随随便便就能完成的。我们除了需要了解各种职业的需要和要求之外，还需要全面而客观地认识了解自己的职业观念、态度、能力、兴趣和性格。正文部分：形象分析如今，形象对人们的生活起到了越来越重要的作用，甚至在某些时候决定了人们的命运。形象是个人的精神面貌、性格特征等的具体表现，它的外在形式表现在服饰、化妆等，内在性格的外在表现为气质、举止、谈吐、
9、生活习惯等。如何挖掘自己的内在潜能，根据自身条件来改造自己的形象，这是值得我深思的问题。我的脸型较圆，眼睫毛较长，体型有点微胖，但皮肤白且较为干燥，个子较小。但我待人真诚、热情、宽容、大度，遇事沉着冷静、自信果敢。着装也有一个总原则，尽量穿得整洁、大方、得体，不追求潮流时尚。属於东方花香形象的我，拥有强烈的自我意识及自己的世界，会利用自己的力量积极地达成愿望。偶尔喜欢单独行动，有时喜欢钻牛角尖，过于苛求完美。即将踏出校园，衣服的穿着应该要更加的成熟，要多关注服装方面的搭配以及自身内在形象的塑造。：性格分析我是一个完美主义者，思维严谨、有逻辑性、足智多谋，决定的地事情就很难改变。对自己和他人有点
10、苛刻，有时会强硬地逼迫别人和自己。喜欢以自己的方式行事，面对相反意见时，还是会十分坚定和坚决。在处理事情时有自己独特的思想见解。对于感兴趣的问题，我会是一个出色的、具有远见和见解的组织者。对自己的看法和计划，会投入不可思议的注意力、能量和积极性。我是一个比较自信和感性的人，很容易感情用事，有时很难控制自己的情绪。：综合素质分析作为一个党员，我的思想觉悟比较高，道德修养良好，有责任心，对于老师或上级分配下来的任务都很用心得把它完成好，对自己也有较高的要求。凝练的语言是靠积累的，有经验积累也有阅读积累，在工作的同时，增加平时阅读量，并且有意识的和老师、同事、同学、朋友等交流，在会议、课堂等公共场合
11、主动抓住发言机会，借此提高自身的语言表达能力和人际交往能力。相对于独立完成一件事，我更倾向于团队合作，我很享受那种集体讨论，集体做事的时候，那样不仅可以把事情做好，更能彼此取长补短。：专业能力分析我学的专业是英语教育，从小我就想当一名人民教师，所以在高考时，我毅然选择了师范类，成为了一名师范生。专业能力是职业能力的核心能力，指一个人在从事具体工作是应具备的专业知识以及运用专业知识解决实际问题的能力，是职业活动得以进行的基础条件。因此专业能力的高低，直接影响这一个人职业能力的高低，所以可以说专业能力是我们的生存之本。在专业能力方面我无法给自己一个界定，在听、说、读、写、译、这些方面，说与读是相对
12、其他来说比较好的。在现在的社会中不但注重的是理论、而且还注重实践，只有在把理论与实践结合到一块才能真正培养自己的职业能力，是自己的职业能力得以提升，特别是在了解到“专业能力的高低，直接影响这一个人职业能力的高低，所以可以说专业能力是我们的生存之本”后，使我更坚定了学好专业课的信心，更加坚定了学好专业基础理论，并把理论与实践结合起来运用到现实生活中去。因此为了提高我的职业能力，则应抓住每一次学习机会坚持学习、善于学习、持续学习，努力培养专业兴趣，积极学习专业领域的基础知识，光环涉猎专业发展前沿动态，掌握过硬的理论基础和专业知识，并做到融会贯通、举一反三。：就业方向分析一、自身的优势和劣势同社会上
13、其他就业人员相比，我接受过高校系统的教育和培养，自身修养较高，拥有扎实的基础知识和较精深的专业知识，知识广博丰富，比较容易接受新鲜事物，学习能力和创新能力强。朝气蓬勃，充满自信，精神面貌佳，当面对工作挑战时，常表现出敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。刚步入社会，如同一张白纸，可塑性强，对企业价值观的认同和忠诚度高，发展潜力大。刚出校门，缺少必要的社会实践，工作经验少，自身能力差，这是就业时遇到的最大障碍。其次，缺乏自我认知和对用人单位的了解，自身定位不准确，就业观念陈旧，盲目追求大城市、大企业、高薪酬，专业不对口不做，工资水平太低不做，缺少兴趣不做。在这种心态的影响下，许多人不是有业不就，就是
14、频繁跳槽。再者，自身的综合能力较低，表达能力和沟通能力也欠缺，团队协作能力差，人际关系处理不好也是其劣势所在。二、面临的机遇和威胁双向选择，自主择业的就业政策,使得就业主体和用人主体都有了一定的自主权。择优选贤的选人用人机制，已成为许多用人单位的共识。以学校为主体的就业市场，由于学校与用人单位常年保持较密切的联系，供需双方专业较对口，学校的中介作用可以得到充分发挥，这就使得学校的就业市场签约率较高。但是我国人口众多，劳动力资源配置不合理，目前劳动力市场供大于求，处于买方市场。一方面由于大量城市下岗再就业人员和进城务工的农村劳动力占据就业市场很大一部分比例，另一方面由于高校毕业生数量的逐年增加，
15、所以大学生就业就显得十分困难。市场机制的不完善，国家宏观调控存在触及不到的地方，市场秩序混乱，这对于刚走出校门又没有太多社会经验的大学生来说是威胁其就业的隐患。加之受金融危机的影响，许多企业人员需求率下降，大学生就业压力更为突出。三、我的就业方向学习英语专业的大学3年时间里，我不仅接触了英语的专业课程，更为重要的是了解了西方文化以及西方的一些优秀习惯和认识，扩宽了自己的知识领域，在学英语的同时学到了西方文化和开放的思想。英语专业从就业面或者说招聘方来看，需求还是不断增加的，随着中国社会与欧美国家经济往来的增多，少不了需要英语专业的毕业生做些事情。但对于我现在所学的专业来说，对其他英语方面的知识涉猎甚少。为了增加就业几率，我平时会多看关于商务英语、旅游英语、翻译之类的书，多学习这方面的知识，而不是单单学习教育类得书，学多点知识总是没有错的。四、如何更好地就业转变就业观念，全面提高自身综合素质。随着就业形势的加剧，我们应尽快转变就业观念，树立先就业、后择业，先基层、后高层、先服务、后管理的就业观念。积极向非公有制企业和中小企业就业，更多地去人才稀缺的地区和非国有制企业就业。还可以利用国家优惠政策，自主创业或从事一些非正规就业方式的职业。另外，要全
