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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划书面通知解除合同范本解除劳动合同通知书范本一：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达
2、成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日_：你与公司_年_月_日签订的劳动合同于_年_月_日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于_年_月_日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日相关劳动合同解除的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
3、损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。经甲乙双方协商同意，对_月_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：_甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章)_年_月_日鉴证人：_(签字盖章)鉴证机关：_(盖章)_年_月_日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。格式二终止、解除劳动合同通知书_同志(先生、女士)：_年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于_原因)，终止(解除)
4、劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章)_年_月_日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。特别提示变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：(1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
5、合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。(2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提
6、前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(4)有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。(5)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。(6)劳动者要求解除劳动合同的，应当提前3
7、0日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。(7)终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(8)用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位
8、解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。(9)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同
9、的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。解除合同通知书淄博晓光化工材料有限公司：我公司与你公司于XX年4月21日订立福美钠技术转让及技术服务合同书。在合同履行中因你公司违反合同第条之规定，未按约提交总平面布置图、土建设计施工签章蓝图，双方又于XX年9月8日达成会议纪要，约定你公司应于XX年9月14日前提交工艺布置、配置等图纸，于9月24日前将所有土建图纸全部交付。但至今你公司仍未提交任何图纸，已严重违反双方约定。依据双方于XX年4月21日签订的编号TY-N-B1-XX04155的福美钠技术转让及技术服务合同书、XX年9月8日
10、双方签订的会议纪要第5条之规定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一张总平面布置图外，至今未交付任何图纸，已严重违约，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。同时，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜，逾期将追究你公司的违约责任。特此通知华夏特钢有限公司XX年9月24日解除劳动合同通知书第号员工姓名：林无敌所在单位：惠通股份有限公司通知发出时间：XX年2月26日通知送达方式：直接送达本人已收到单位于XX年2月26日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。骑缝章解除劳动合同通知书第号林无敌同志：您于XX年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九项情形，你
11、与我公司XX年1月1日签订的为期5年的劳动合同书于XX年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位规章制度的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗
12、位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于_XX_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称XX年2月26日公司解除劳动合同通知书单位：日期：解除或终止劳动合同证明书林无敌同志：你于XX年1月1日与我单位订立了固定期限的劳动合同,合同期内从事外贸实务工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第四条第二款规定解除或终止你与单位的劳动合同：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同；二、符合劳动合同法第三十八条规定，
13、解除劳动合同；三、符合劳动合同法第三十九条规定，解除劳动合同；四、符合劳动合同法第四十条规定，解除劳动合同；五、符合劳动合同法第四十一条规定，解除劳动合同；六、符合劳动合同法第四十四条规定，终止劳动合同；七、因其它原因解除或终止劳动合同：并且为感谢林无敌同志在职期间对公司的贡献，补偿林无敌同志的经济损失，特给予林无敌同志XX元的慰问金作为经济补偿。解除或劳动合同日期:XX年4月1日甲方单位(章):劳动者:送达时间：XX年4月1日签收时间：XX年4月1日劳动合同解除协议根据甲乙双方签订劳动合同和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、经甲乙双方协商一致同意解
14、除期限为XX年1月1日至XX年1月1日的劳动合同，其中合同解除日期XX年1月1日，双方终止劳动合同关系。二、乙方自愿辞去惠通有限公司公外贸实务岗位工作。三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利等。四、甲乙双方承诺：1、除本协议约定外，双方无任何债权债务纠纷、劳动合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关劳动关系的权利义务事项向对方主张任何权利。2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务。3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的保密协议的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务：1、继续履行岗位责任，及早完成未完结工作；2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；
