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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划临时机构签订合同编号：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同甲方名称:地址:乙方名称:姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:身份证号码：住址:联系电话：姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:身份证号码：住址:联系电话：姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:身份证号码：住址:联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月
2、日止。如需延期再行签订补充协议。二、工作内容岗位从事临时性假肢矫形器制作工作。乙方同意根据甲方工作需要，派出三名技师在市残联假肢矫形器制作三、工作时间1.乙方必须根据甲方工作需要，安排受聘人员来甲方驻地进行假肢矫形器制作工作。四、劳动报酬乙方的工资为按照每例假肢，假肢辅助材料费按照实际数额核算，乙方受聘人员工资在甲方项目完成验收合格且省残联资金到位后再支付给乙方。五、社会保险及福利1.乙方依法为受聘人员缴纳各项保险。甲方不负责为乙方受聘人员提供各项保险和福利待遇，甲方为乙方工作人员提供免费食宿。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方派出人员应服从甲方的管理，并严格遵守政
3、府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方派出人员必须严格遵守甲方的劳动安全制度。八、劳动合同变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或
4、所在镇劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人：签字日期：年月日签字日期：年月日乙方技师签字：劳动合同变更书编号：劳动合同书用人单位：受聘者姓名：签订日期：XX年6月15日根据劳动合同法和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合
5、同书,共同遵守本合同所列条款。住二、受聘者姓名性别民族联系电话出生时间年月日身份证号码住所初聘时间年月第二条：合同期限合同期限为一年，从XX年6月15日起至XX年6月14日止，其中试用期自年月日起至年月日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方在教育岗位从事教育教学工种。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位，并以书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方
6、成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守学校的各项规章制度、恪守教师职业道德、履行教育教学职责所需的专业知识。六、对乙方的工作要求和任务：第四条:工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作5日，每天8小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基本生活费元，其中元由承担；元由承担。第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加
7、社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴费义务。二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。三、有下列情形的劳动合同自行终止。、聘用合同期满的；、任何一方，无正当理由不履行合同的；、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的；、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；、乙方违反国家信访条例，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣
8、告失踪的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。、乙方被依法追究刑事责任的；五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：、未及时足额支付乙方劳动报酬的；、未依法为乙方交纳社会保险费的；、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲
9、方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。第八条：双方约定的其他内容一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由甲方承担三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部
10、门和县劳动监察大队备案。五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。聘用单位：受聘者：法定代表人：身份证号：年月日年月日编号：劳动合同书用人单位：多哇学区受聘者姓名：签订日期：XX年6月15日XXX市XX区卫生事业单位临时人员聘用合同甲方：法人代表：乙方：性别：出生时间：身份证号码：毕业学校及学历：技术职称：个人住址：联系电话：根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：聘用合同有效期1、自_年_月_日至_年_月_日共_年。为有期限合同。
11、合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接
12、受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项参照相关规定，由双方协商解决。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、省、市和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金。
13、4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，扣除乙方第一个月工资中1000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次性退还，如乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方不必向乙方返还保证金。福利待遇：1、合同期内乙方可根据国家、市、区及单位规定，在不影响单位日常工作的条件下享受相应休假。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市、区有关规定执行。职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违
14、反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位相关规章制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚。五、聘用合同的终止、解除及违约责任聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）未能按时完成医院所分配的工作任务的；3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；4）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
