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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中小企业(训计划XX年中小企业公共服务平台运营计划为落实国务院促进中小企业发展政策，改善中小企业发展环境，做好中小企业员工培训工作，特制定如下工作计划：一、工作目标1、加强中小企业管理人员培训，提升经营者的经营理念，提高管理者的综合素质。2、加强中小企业专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能。3、加强中小企业操作人员的技术等级培训，不断提升操作技能。4、加强中小企业员工的学历培训，提升各层次人员的文化素质。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。2、坚持常规培训为主，
2、增加培训人次。3、坚持业余学习为主的原则，利用周末和节假日集中授课。4、坚持培训人员、培训人员、培训时间三落实原则。三、培训内容与方式、管理人员培训1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。3、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的干部参加大学授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理人干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。专业技术人员培训1、由我校专业教师定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发
3、水平。2、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对机械、电子等通过评审取得专业技术职务的专业人员，由我校专业教师进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。、职工基础培训1、新工入厂培训。2、对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。3、按照企业员工需要，开展园艺、养殖、机电、电子电工、酒店服务与管理等专业技能培训。4、加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一，使管理人员的专业能力向不同管理
4、职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握两种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。四、措施及要求积极与企业交流，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发中小企业员工整体素质上，是企业满意率在90%以上。加强培训基础设施设备的建设和开发，充分发挥我校的培训资源和专业特长，根据需求合理添加设备。确保培训效果的真实有效。加大检查指导力度，完善制度，建立企业员工培训情况反馈制度，培训效果与任课教师考绩挂钩。总之，我校将注重实际，讲求实效，提高培训人次，提升培训质量提高企业满意度，积极为县域经济发展服务，为中小
5、企业健康快速发展服务。息县职业教育中心XX年3月8日*县中小企业XX年工作设想一、总体思路认真贯彻落实中、省关于中小企业、非公经济发展的一系列政策，以培育发展企业为重点，以县域工业化和园区建设为中心，以招商引资企业和项目建设为突破口，大力发展全民创业，坚持稳中求进，狠抓政策落实，优化服务环境，不断加快中小企业服务体系建设，推进全县中小企业发展迈上新台阶。二、发展目标1、XX年新增工商注册私营企业50个、个体工商户260个；2、新增规模以上工业企业1个；3、中小企业从业人员达到万人，比上年新增万人；4、实现中小企业营业收入亿元，同比增长8%；5、实现中小企业总产值亿元，同比增长8%；6、非公经济
6、增加值占全县生产总值的比重为%，比上年提高个百分点。、工作措施1、优化发展环境。要认真贯彻落实国务院关于鼓励和引导民间资本健康发展的若干意见、国务院扶持小微企业发展的金融财税九条政策和关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见，进一步加大对发展小微企业的政策宣传，充分利用电视台、报纸、政府网站等媒介，并通过开辟专栏、设立论坛、开展讲座、举办培训、政策下乡进企业等形式，使中小微企业政策家喻户晓，人人皆知。2、加快县域工业园区发展，促进我县工业化进程。山西财经大学毕业论文论文题目中小企业培训模式的选择与分析学习形式业余层次高起本专业XX级工商管理学号姓名贺琎中小企业培训模式的选择与分析摘要：一个企业
7、，如何尽快提高员工队伍的整体素质和经营管理水平，是企业改革发展的一个重要问题，也是当前人力资源管理中面临的一项重要任务。制定阶段培训工作的目标，严格培训考核方式等必要手段，使员工真正认识到培训是企业给予员工最大的福利，同时也是企业业务发展必备的项目支撑，从而为企业的改革和发展提供有力的人才保障。以下结合自己所在单位，总结自己所在公司在航空酒店旅游等业务中对员工培训的对策和建议。关键词：员工培训、现状分析、解决办法目录摘要.1目录.2引言.3一、目前我国中小企业人力资源培训的现状.4人力资源培训的概念普及较晚.4对于培训概念的理解存在偏差.4人力资源培训缺乏长远的规划和目标.5横向企业培训体系不
8、完善.6二、目前我国中小企业培训模式存在的问题.6企业对于培训在观念不符合时代的需要.6培训团队中相关的专业人员不足.7培训资金投入不足导致经费缺乏.7对于培训需求缺乏科学合理的分析.8培训缺乏相关的激励和评估反馈机制.8三、针对现状提高培训效果的措施研究.9提高企业内部培训观念认识.9合理使用人力资源培训的经费.9加强师资力量和培训体系的建设.10建立完善的激励和评估反馈制度.10有针对性的进行企业培训的需求分析.11四、总结.11参考文献.(转载于:写论文网:中小企业(训计划).11引言：近年来，随着国家的支持和政策的宽松，我国的经济不断好转。由于国家政策的扶持，和自身的努力，在经受了市场
9、经济的洗礼之后，涌现出以一大批优秀的中小企业，在国家的经济建设中起到了一定程度的重要作用，展现出了市场经济下中小企业的旺盛生命力。中小企业在推动城乡经济发展、保持经济稳定方面有着积极的影响。对地方经济的发展也有着重要作用。中小企业在我国的底层经济建设中取得了一些成就。但是，由于一些外部原因和经营者主观认识上的不足，一些中小企业在人才的培训方面存在着一定的缺陷。在激烈的市场竞争中由于人才培养的不足而导致一些中小企业处于一种被动的局面。而对人才的培训则是提高人才利用率，实现人力资源开发的主要途径之一。但是在中小企业的生产经营过程中，人员的培训被放在一个次要的位臵。使得许多人才的培养不到位。中小企业
10、对于培训的选择将影响企业的人才的供应，从而在某些程度上影响企业自身的可持续发展。对于航空酒店旅游等服务性行业，良好的培训模式可以提高工作人员的素质，使企业的发展具有可持续的动力。公司的良性健康发展，离不开公司决策管理层对于公司人才培训模式的重视。在新入职员工的专业性培训和在职人员调换岗位的培训都是提升企业隐形实力的一个重要手段。因此，要实现对航空旅游公司人才综合竞争能力的提高，公司必须在人才的培训模式上进行符合实际情况的选择，建立科学的考核制度，实现人员的基本素质的有效提升。一、目前我国中小企业人力资源培训的现状人力资源培训的概念普及较晚。在我国，中小企业大规模的发展时间较晚，引入培训概念也较
11、晚，相关的概念和理论较为缺乏。从上世纪八九十年代开始，才从国外引进了人力资源培训的概念。但是由于国内的特殊情况，在一定程度上没有发挥其应有的功能。由于政府对于企业的管理缺乏经验，对于企业发展方面的意见缺少有效的指导，对于企业培训方面更是缺乏一定的重视，更遑论有效的建议和指导。而且对于人力资源的培训，在法律方面也没有对员工相应的保障机制，而是侧重于对企业的经营管理方面。由于缺少相关的法律依据，使得企业在外部缺少对员工培训的推动力量。这种情况在一定程度上制约中小企业的人才培养计划的确立和实施。对于培训概念的理解存在偏差。由于我国内一些地方的实际情况和人们思想观念上的制约，一些中小企业在对企业培训模
12、式的经营上有一些误区。一些这样或那样的使中小企业的人力资源培训达不到相应的目标，企业人员应该认真的进行分析。首先，是对培训目标的模糊。一些企业的管理者对于培训内容的理解仅仅局限于对员工技能和专业致知识的培训提高，而忽略了对于员工人文性的关怀和团队意识的养成。殊不知工作人员对于企业的心理认可程度同样也影响着对工作的态度和热情。有些管理者只要求员工在生产过程中能够保证生产的质量和效率过得去，把工作做好就可以。而不去考虑员工自身的心理水平发展和需要。一些企业对于内部人员的人力资源的培训仅仅局限于基层的或者新入职的员工的培训，而对一些在职目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
