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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中央企业党建思想政治工作研究会报告党建和思想政治工作情况的调研报告文章标题：党建和思想政治工作情况的调研报告立足实际求真务实创新党建思想政治工作近年来，新一届党委班子对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市
2、场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。一、存在的主要问题：1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政
3、治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治
4、工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上
5、，流于形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够；二是对基层政工干部的培训教育不够；三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染
6、力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。二、思考及对策通过多年来思想政治工作的实践，我认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的
7、良好发展氛围。要解决好以上问题，我认为要努力做好以下几点工作：1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；作为政工干部要挺起腰杆，积极学习和吸收大唐国际的管理理念，树立起“有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。2王瑞祥在中央企业党建思想政治工作研究会理事会上的总结讲话国资委副主任王瑞祥同志们：在同志们共同努力下，中央企业党建思想政治工作研究会一届三次理事会圆满完成各项议程，今天就要结束了。会议期间，大家重点围绕贯彻落实国资委关于加强中央企业企业文化
8、建设的指导意见这一议题进行热烈讨论，进一步明确了工作思路，突出了工作重点，也交流了工作体会和经验，提出了很多很好的意见和建议。会后，研究会秘书处要对代表们提出的意见建议进行认真的整理和梳理，形成会议情况报告并报委领导参阅。受荣融同志委托，我代表国资委和国资委党委，就进一步做好中央企业党建思想政治工作，讲几点意见。一、把握大局、抓住机遇，积极做好新时期中央企业党建思想政治工作党建思想政治工作是中央企业的优良传统和政治优势。在党中央、国务院的领导下，国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定进入了新的发展阶段，对搞好新时期中央企业党建思想政治工作提出了更高要求，特别是以学习实践“三个代表”重要思想
9、为主要内容的保持共产党员先进性教育活动正在全党深入开展，为我们加强和改进中央企业党建思想政治工作提供了良好的宏观环境和发展机遇。面对新形势新任务，我们一定要坚持围绕中心、服务大局，充分认识和把握面临的发展机遇，正确应对新的考验和挑战，不断开拓进取。深入研究和积极建立中央企业党建思想政治工作的长效机制。中央企业是国有企业的排头兵，作为国有经济发展先进生产力的重要骨干，是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的一支重要力量，是我国社会主义制度和我们党执政兴国的重要经济基础。年，中央企业总资产占全国国有工商企业的，工业总产值占全国国有工商企业的80%，上缴税金占全国国有工商企业的65%。目前，中央企
10、业原油产量占全国总产量的%，民航运输总周转量占全国的%，水运货物周转量占全国的%，发电量占全国的%，汽车产量占全国的%，钢产量占全国的%。做强做大中央企业，发展壮大国有经济，充分发挥国有经济的主导作用，对于坚持和完善社会主义基本经济制度，建设社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的宏伟目标，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，都具有重要意义。作为新时期党的建设的重要组成部分，搞好中央企业党建思想政治工作，必须从加强党的先进性建设、提高党的执政能力这一高度出发，充分认识肩负的历史责任和重大使命，特别是要深入研究和加快建立使企业党建思想政治工作长期起作用、使各级党组织和广大党
11、员永葆先进性的长效机制，始终在中央企业改革发展稳定中发挥出根本保证作用。目前，保持共产党员先进性教育活动正在健康发展，顺利推进，参加第一批先进性教育活动的中央企业共70户，党员万人，安排在下半年开展的第二批共100户，党员270万人。这是全党抓党的先进性建设的一次重要实践。先进性教育活动的重点是要解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，促进解决影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题，目的在于提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。前不久，曾庆红同志在重庆考察时强调，要研究建立长效的学习机制、长效的党员教育机制、长效的党员管理机制、长效的党员联系群众机
12、制和长效的党员民主参与机制，逐步使党员队伍的先进性建设经常化、制度化、规范化。建立长效机制，是这次先进性教育活动的重要任务，是解决好党的先进性建设这一永恒课题的治本之举。我们要结合中央企业实际，深入研究，努力探索，建章立制，加快推进。一是在长效的学习机制方面，要研究建立加强思想政治建设、健全理论学习的机制。坚持和完善企业党委中心组学习制度，把学习贯彻党的理论、方针、政策与研究企业改革发展稳定的重大现实问题结合起来，集中时间和精力把思想、理论、政策和涉及全局战略、方向性问题弄深弄透，进一步解放思想、更新观念，理清思路、改进工作，发挥好领导核心作用和在学习上的示范带头、引领带动作用。党支部要建立健
13、全学习制度，重点是要做好计划，确立主题，明确各自职责，加强效果检查，组织学习交流。党员个人要认真执行学习制度，做到学习有计划、有内容，坚持自学，养成学习习惯，不断成长成才。要把创建学习型企业、创建学习型党支部作为重要载体，成立学习组织，制定学习规划，体现学习效果，形成学习氛围，推动学习的不断深化。二是在长效的党员教育机制方面，要研究建立增强党员执政意识、发挥先锋模范作用的机制。要坚持和健全包括民主生活会制度、“三会一课”制度等党内生活制度，使党员定期参加党内生活，经常性地得到组织与群众的帮助和监督，加强党性锻炼。建立健全党内通报制度，增强党员的党员意识、执政意识、大局意识和责任意识。坚持和完善
14、党员领导干部“一岗双责”制，特别是要建立起经常性的谈心制度。三是在长效的党员管理机制方面，要研究建立加强基层组织、规范党员管理的机制。党组织的建立健全和坚强有力是搞好党员管理的基础和前提。要进一步完善加强基层组织建设的各项制度，健全党的基层组织和工作机构，选好配强领导班子和党务干部，建立上一级党组织对下一级党组织工作情况的检查考核制度，落实对党员逐级管理的责任。在党员管理方面，进一步加强党员的培养发展工作，建立完善民主评议党员制度和党员激励机制，深化“创先争优”活动，建立完善流动党员教育管理办法。要重视加强和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，健全完善党风廉政建设的各项制度和有效
15、的制度执行、检查和监督体系，坚持做好经常性的党风廉政教育，把力量下在搞好预防、建立防线上，并辅之以对违纪违法案件的严格查办，使党员的廉洁自律意识和监督意识不断增强，以每个党员的行为体现和落实我们党立党为公、执政为民的执政理念。四是在长效的党员联系群众机制方面，要研究建立党员密切联系群众、解决实际问题的机制。改善党群干群关系，解决群众的实际问题，密切党与人民群众的血肉联系，是执政党建设的一大考验和长期需要解决的重大问题。要坚持和完善调查研究制度特别是党员领导同志要坚持联系点工作制度，深入基层、深入群众、深入实际，了解情况、解决问题、指导促进工作。要建立健全向群众通报工作制度、民情民意反映制度、舆
16、情收集分析工作制度、解决实际问题的灵敏工作机制以及群众评价机制。五是在长效的党员民主参与机制方面，要研究建立保障党员民主权利、实现科学民主决策的机制。要进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和决策征求意见制度，疏通党内民主渠道，拓宽党内民主途径，丰富党内民主形式，使党员的民主权利得到充分行使，实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理、积极监督。适应建立现代企业制度的要求，改进党组织发挥政治核心作用的方式，进一步加强和完善党组织参与重大问题决策的工作制度和议事规则，形成科学决策、民主决策、依法决策的机制。企业党组织负责同志参与企业重大问题决策，特别是在对贯彻落实中央精神要求和重大部署的原则性问题、关系改革发展稳定的全局性问题、涉及贯彻党管干部和党管人才等重大原则的关键性问题上，一定要有明确的态度和意见。建立上述五个方面的长效机制，要总结提炼成功的经验和有效的做法，梳理和完善现有的制度，建立健全能
