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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划个人走读自查自纠报告“走读”问题自查自纠报告按照县教育局党组泾教党组发XX27号关于进一步集中整治全县教育系统领导干部“走读”问题的通知文件精神，本人对照文件中列举的五个“走读”表现形式进行了认真反思，现将自查情况报告如下：一、对照自查.本人严格按照各项规章制度办事，遵守纪律，坚守工作岗位，能按时上下班，无迟到、早退现象，能按规定履行请销假制度。.能够遵守值班制度，不存在有紧急工作或群众有事找不到人的现象。.没有无故脱离岗位现象，有事能第一时间迅速赶赴现场，及时组织协调解决问题。.不
2、存在以开会、出差办事为名，随意延长在外在家滞留时间现象。.本人家在校外，工作日期间，下班后均在家“住夜”。二、改进措施.以十八大精神为指导，认真贯彻落实中央八项规定，持续抓好“四风”问题专项整治。.严格遵守上级有关规定，时刻保持清醒的头脑，严防“走读”现象侵蚀自己。.以高度的责任感和事业心，敢于担当，率先垂范，全面提升个人修养及领导工作水平，为党的教育事业作出更大的贡献。二一五年七月十五日关于开展干部“走读”专项整治情况的报告根据*文件要求，我单位积极开展专项整治活动，加强内部管理，进一步建立健全规章制度，严格落实各项制度。现将基本情况报告如下：一、人员编制基本情况有机关行政编制工作人员*名；
3、事业编制工作人员*名，三支一扶、进村进社、大学生村官等无编干部*名，工勤人员*人。二、清理清查干部“走读”情况乡党委安排乡纪委在全乡认真开展了干部“走读”专项整治活动。经过清理清查，我乡不存在干部“走读”现象，没有“走读”干部。三、采取的措施为进一步强化我乡工作纪律，切实加强干部作风建设，密切党群、干群关系，增强干部的组织纪律观念，真正形成干部坚守岗位、服务群众的良好氛围，促进我乡经济社会和谐发展，我乡结合“党的群众路线教育实践活动”和“效能风暴”行动，采取多种措施从源头上治理干部“走读”现象。抓思想转变，从观念上拒“走读”。乡党委、政府结合效能风暴行动和党的群众路线教育实践活动，引导干部充分
4、认识“走读”的危害性和“住读”的必要性，切实解决密切联系群众的作风问题，在全乡干部中开展了讨论，对走读的危害进行深入剖析，使干部对如何扎根乡村干事业，实现自己的人生价值进行重新认识，增强干部的责任心和事业心，奠定干部安心“住读”的思想基础。抓制度创新，用制度管“走读”。一是要求党政班子成员和乡干部每周在乡住宿不少于4个晚上，入村调研和解决实际问题不少于3天。二是实行签到制度。干部上下班、值班实行签到制度。签到时间为早上8:30，签到地点为值班领导办公室。并派专人管理，记录存档。三是严格执行周通报制度。在次周例会上，对全乡干部上周考勤情况予以通报。四是实行责任追究制度。坚持“谁主管，谁负责”，班
5、子成员对“下属”走读要负“连带”责任。要求班子成员在每月召开分管站、办、中心干部会议，加强思想教育，管好自己的人。抓监督检查，严格管理查“走读”。要求乡纪委定期不定期地对落实住宿制度等情况进行抽查、暗访；并要求每月不少于两次进行专项检查；检查时如遇干部下村，则通过电话或派专人进行核实。对发现的问题，及时提醒，及时调查，及时查处。对有令不行、有禁不止并多次出现“走读”或因脱岗给工作造成重大损失的，按照相关规定，除追究当事人党政纪责任外，视情况追究其分管领导的责任。篇二：“走读”问题专项整治汇报羊下坝镇中心学校教职工“走读”问题专项整治汇报按照凉州区教育局效能风暴行动协调推进工作小组办公室关于整治
6、领导干部和教职工“走读”问题的通知精神文件要求，我校高度重视，结合党的群众路线教育实践活动，认真组织安排，制定了羊下坝镇中心学校关于整治领导干部和教职工“走读”问题的安排，并于9月8日至9月12日开展了自查自纠，现将自查自纠情况报告如下：一、专题学习，统一思想我校高度重视“走读”问题专项治理工作，召开专题会议向全体教师传达了教育局文件精神，要求教师结合群众路线教育，以提高党性修养、增强宗旨意识为目的，以高度的责任感和使命感认真对照改进工作作风，密切联系群众的相关规定，深入查找自身在“走读”方面存在的问题并及时整改。二、自查自纠，强化监督我校本着实事求是的原则，结合学校实际，重点查找以下三个方面
7、的问题：是否存在满足于上班到岗点卯、下班回城走人，和尚撞钟得过且过，勤政敬业的操守不严情况；是否存在热衷于“进城办事”、流连于“上面协调”，浮光掠影作风漂浮，坚守学校的定力不强情况；是否存在习惯于“部署号令”、“遥控指挥”，脱离实际，下深水抓落实的干劲不足情况。经自查，未发现领教职工“走读”情况。同时，为避免自查自纠工作不走过场，我校加强了监督检查，一是抽查教师履职尽责情况；二是加大检查力度，重点对擅自脱岗、离岗、不在岗现象进行检查。经监督检查，所有教师均能在岗履职尽责。三、下步工作计划我校将在前期工作基础上，继续狠抓教职工“走读”问题治理工作，建立健全相关规章制度，构建治理“走读”问题的长效
8、机制。一是进一步完善请销假和报告制度，认真落实坐班、带班、值班制度，严格监督检查；二是进一步完善公用经费使用管理制度，坚决杜绝经费的铺张浪费等问题发生；三是进一步完善绩效考核制度，加大工作效率与绩效奖惩挂钩管理力度，激励工作积极性，从根源铲除“走读”病根。羊下坝镇中心学校XX年9月12日篇三：乡整治走读工作总结*乡关于整治乡干部“走读”问题的工作总结在党的群众路线教育实践活动中，*乡党委、政府把纠正乡干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。根据关于加强乡干部队伍建设的若干意见、关于整治乡干部“走读”问题的实施方案的精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合
9、我乡工作实际，制定了关于整治*乡干部“走读”问题的实施方案，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。现将有关情况汇报如下：一、加强领导管“走读”乡党委、政府成立*乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由乡纪委副书记*兼任办公室主任。领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。组长：*乡党委书记副组长：*乡党委副书记、乡长*乡人大主席、纪委书记成员：*副乡长*乡纪委副书记*党政办主任二、教育引导防“走读”乡党委先后在党委会议、乡机关工作人员、村居支书、主任工作会上学习关于加强乡干部队伍建设的若干意见、关于整治乡干部“走读”问题的实施方案号文
10、件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。三、建立机制控“走读”一是建立考勤管理和请销假制度。实行指纹考勤，上午8：10分前签到，下午5：30后签离，不允许代签，乡纪委副书记负责考勤。如需请假的乡干部必须书面请假，经主要领导批准后方可离开。乡主要负责同志因公外出学习、考察或因私请假，1天以上要向联点区级领导报告；2天以上要向区委、区管委主要负责人请假，经同意后方可外出，并报区委组织部干部监督室备案。一般干部请假1天之内由分管领导批准
11、，1天以上报主要领导同意后方可离开。其他班子成员外出，要向乡主要负责人书面请假，经同意后方可外出，请假期满后及时返回。二是强化包村工作纪律。乡包村干部每月下所包村5天以上，每年至少组织党员、骨干召开座谈会4次以上，与所有住户见面走访2次以上。每月对干部在岗、值班、住机关等情况定期公布，接受监督。要确保乡机关管理规范、运行有序，白天有人办事、晚上有人值班。三是严肃住勤值班规定。乡领导班子成员和其他乡干部每人每周住乡机关不少于2天，住机关时，每天必须明确一名以上乡领导班子成员带队。防汛救灾、安全维稳等特殊时期，乡干部必须全天24小时轮流防守值班。双休日、法定节假日，各乡每天必须安排一名以上领导班子
12、成员24小时带队值班，并做好值班记录；乡领导班子成员必须确保24小时通迅畅通，以便随时联系。四、改善条件治“走读”。坚持“开心工作、快乐生活”的干部管理理念，积极为干部职工创造良好的工作、生活环境。一是改善住勤条件。在值班室添置、更新了办公桌椅、电视、热水器、洗衣机等基础设备。二是提高生活质量。想方设法为“住读”干部安排了宽松、舒适的住房，保证干部住得“安心”。加强乡食堂管理，保证干部吃得“顺心”。三是丰富文化生活。建立娱乐室，组织干部打乒乓球、羽毛球等活动，让干部在工作闲暇之余有个好去处。使干部能够安心、舒心工作，把精力放在干事创业、为民服务上来。篇四：xx镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报
13、xx镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报自召开全镇集中整治“庸懒散贪”活动动员部署大会以来，我镇以“转变作风，提高效率，促进发展”为整治重点，采取有力措施，扎实推进整治专项工作，整治“庸懒散贪”自查阶段取得实实在在的成效。现将整治情况汇报如下：一、基本问题xx镇国土面积254平方公里，下辖9个行政村32个自然村74个村民小组，总人口16896人，是昌江最大的黎、苗少数民族聚居地。现有镇机关干部职工39人，其中昌江县28人，本镇8人，外市县11人，大学学历12人，大中专学历27人。有村“两委”干部74人，大中专学历以上21人，高中学历以下53人。全镇党员510人，其中农民党员457名，从年龄结构来
14、看，510名党员中，年龄35岁以下的88人，占党员总人数的%；36至59岁的271人，占%；60岁以上的158名，占%。从文化程度来看，大专以上学历26名，占%，中专学历18名，占%，高中文化57名，占%，初中以下399人，占%。从民族成分来看，我镇属于黎苗族聚居地，少数民族党员488人，占了%。二、存在问题进入整治“庸懒散贪”启动阶段，我镇狠抓干部作风，抓干部日常表现，促整治向良性发展。整治“庸懒散贪”工作小组定时、不定时的突击检查，查找镇村干部上班、走读、服务情况，认真总结理顺镇、村干部个人剖析材料和干部工作日志。现将我镇干部作风出现具体问题归纳如下：一是干部上下班不准时。早上9点后还出现个别干部未在岗，尤其星期一上午和星期五下午出现各办公室空荡荡，没人值班的现象。二是工作日出现干部走读现象。晚上镇无休闲娱乐场所，年轻干部精力旺盛、好玩，晚上去县城，造成第二天上班迟到，工作干劲锐减等现象。三是个别干部，对工作责任推脱，逃避、拖延。个别干部上班不干活，不作为，聚集闹哄、听音乐等现状普遍。四是干部下村工作滞留不回镇政府，群众办事找不到人，工作分配不下去，严重影响我镇干部整体形象，导致各项工作效率不高。五是个别干部姿态摆得过高，服务态度恶劣，工作方法粗俗，导致服务质量跟不上。三、主
