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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划两次签非全日制合同签非全日制劳动合同应了解的六个常识非全日制劳动是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。签非全日制劳动合同应当注意了解以下六个常识：非全日制用工劳动合同的内容以及签订形式、非全日制用工的工资标准和结算条款、社会保险条款、多重劳动关系、能否约定试用期以及非全日制用工的终止和经济补偿内容，下面由法律快车编辑在本文为您详细介绍。(一)非全日制用工劳动合同的形式和内容由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单
2、等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(二)非全日制用工的工资标准和结算根据劳动合同法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”，意见有明确规定：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的
3、基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。(三)非全日制用工的社会保险关于非全日制用工的社会保险问题，劳动合同法没作具体规定。目前仍可参照非全日制用工意见第10-12条的规定。根据非全日制用工意见规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全
4、日制劳动者缴纳工伤保险费。除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，除非地方有特殊规定，否则用人单位没有强制性义务。(四)非全日制用工的多重劳动关系对于全日制劳动者，劳动合同法并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系，但根据该法第三十九条的规定，全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时根据该法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但是对于非全日制劳动者，
5、劳动合同法则明确规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(五)非全日制用工不得约定试用期劳动合同法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”对于全日制劳动者，劳动法规定试用期最长不超过六个月。而对于非全日制用工，其劳动以小时计酬，一般而言劳动技术含量不高，劳动关系的稳定性也并不强，期限较短，如果允许约定试用期，用人单位为(来自:写论文网:两次签非全日制合同)了降低劳动力成本，有可能试用期满就辞退劳动者，这对劳动者则非常不利，因此劳动合同法规定了非全日制用工不得约定试用期。(六)非全日制用工的终止
6、和经济补偿根据劳动合同法第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”由此可见，在非全日制用工中，劳动合同没有终止与解除之分，此处的“终止”实际上就是“解除”，而此处的解除，用人单位既不需要说明理由，也不需要提前通知，更不需要支付经济补偿，即用人单位和劳动者的单方解除权均没有任何的法定限制条件。附件2：编号：劳动合同书用人单位：_劳动者姓名：_签订日期：_年_月_日青海省人力资源和社会保障厅制使用说明一、本合同适用于非全日制劳动者，即在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体所使用
7、的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。二、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。三、本合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份，应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。二一年一月根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条法定代表人或委托代理人单位地址第二条劳动者姓名性别文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地第三条年月第四条劳动者同意根据用人单位工作需要，
8、担任以下工作：经用人单位与劳动者双方协商同意，可以变更工作岗位。第五条劳动者每周工作点至点。每日工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。第六条劳动者完成本合同约定的工作内容后，用人单位应当以货币形式向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。用人单位向劳动者支付劳动报酬的周期不得超过15日。第七条劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八条用人单位与劳动者双方可以随时解除或终止劳动合同。第九条用人单位支付的小时工资低于本地区小时最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，需加发相当于工资报酬50%100%的赔偿金。
9、第十条用人单位与劳动者双方就其他事项作如下约定第十一条双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。用人单位劳动者法定代表人签订时间：年月日签订时间：年月日编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方:法定代表人或委托代理人：注册地址第二条乙方：性别：居民身份证号码在甲方工作起始时间：年月日第三条本合同于年月日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：_第五条
10、乙方的工作时间为:_第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。乙方向甲方协商一致并提出支付劳动报酬的周期可为30日。第七条甲方应当按照_工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方相应的岗位条件。第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于_非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后法律规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方乙方：法定代表人或委托代理人签订日期：年月日签订日期：年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
