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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不能胜任工作为由不续签劳动合同单选题正确1.在工作当中，最容易出现的歧视是：1.2.3.4.A种族歧视B性别歧视C学历歧视D信仰歧视正确2.劳动合同签订以后的鉴证是：1.2.3.A契约原则B行政原则C法律规定5.D自愿原则正确年期间政协委员张茵有一个提案就是：1.2.A关于固定期限合同问题B关于期限合同的问题6.C关于无固定期限合同的问题3.D关于劳动合同法的问题正确4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：1.2.3.A劳动条件B职业危害防护C休息休假7.D培训条款正确A5.劳
2、动合同法规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：8.9.A两个月B三个月1.2.C六个月D十二个月正确6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：1.2.A年龄决定的B资历决定的10.C在企业工作年限决定的3.D对企业的贡献决定的正确7.劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：1.2.A提高管理水平B加大管理力度11.C增加管理成本3.D理顺管理程序正确8.劳动合同法立法的原则是重点保护：1.2.3.A新兴企业B高端劳动者C中端劳动者12.D低端劳动者正确9.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：1.A学历歧视13.B性别歧视3.职称歧
3、视D成绩歧视正确10.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：1.2.A公民人身自由权B自由择业权14.C就业机会的均等权3.D劳动就业权正确11.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：1.2.A期限劳动合同B无固定期限劳动合同15.C固定期限劳动合同3.D协约劳动合同正确12.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：1.A补充保险条款3.培训条款C福利待遇条款16.D工作地点正确13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：1.2.3.A不得超过一个月B不得超过两个月C不得超过三个月17.D不得超过六个月正确14.劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员
4、工可以享受：1.2.A公正待遇B平等权利18.C补偿金3.D自由择业正确15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是：劳动关系期末试卷姓名学号分数一、单项选择题1劳动关系的主体是A用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C用人单位和劳动者D用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2我国的集体协商范围是以一级为主的A企业B行业C全国D产业31985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了个国际劳工公约A14B20C10D04世界上第一部仲裁法案于1697年由制定A美国B中国C英国D法国5对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情
5、况，下列说法正确的是A由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B中止执行，等待新的权利义务承受人出现C终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6三方协商的实质是A保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。C保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。7我国拉动合同的合法形式是A书面形式B口头形式C书面口头均可D无固定的形式8下列劳动合同不属于无效劳动合同的是A严重精神病患者与用人单位签订
6、的劳动合同B未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D不具备试用期约定的非全日制劳动合同9我国处理劳动争议法律使用的主要依据是A劳动法B劳动保护法C企业规章D劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是A劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B劳动争议调解成功，将制作调解意见书C劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。11下列哪项不是仲裁委员会的办事机构A劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B仲裁处C仲裁科
7、D政府指定综合经济管理部门代表12下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是A当事人和共同当事人B第三人C仲裁代理人D证人、鉴定人13在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人15下列不一定具有全权代理资格的是A法定代理人B委托代理人C指定代理人D无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A15B30C45D6017法律规定由人民
8、法院执行的法律文书，由执行。A被执行人的户籍所在地的人民法院B企业所在地的人民法院C劳动合同签订的地方的人民法院D被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院18下列哪项不属于三方协商的主体A国家劳动行政部门代表B工会C雇主协会D企业法人代表19我国三方协商机制的组织机构是A三方会议B协商委员会C调解委员会D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是A无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D劳动合同可以
9、约定试用期，但是长度不能超过6个月二、多项选择题1下列关于集体协商的说法正确的是A在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表B双方代表的人数必须相等C双方都应该另行指定记录员D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字2衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是A罢工次数B罢工工人人数C波及的范围D损失的工作日3劳动争议调解委员会由组成。A职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动行政部门代表4下列对劳动关系的说法，正确的是A劳动关系属于生产关系的范畴B劳动关系的实质是人与人之间的社会关系C劳动关系体现的是一种权利与利益的关系D义务劳动、家务劳动
10、、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴5劳动关系发生的方式有A行政方式B合同方式C自然方式D法定方式6下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是A企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行B对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁C文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人D只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主题都不能签订劳动合同7下列关于劳动合同的变更，正确的是A必须双方协商一致B一般要经过提议-协商-签订三个阶段C企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更D变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续8下列对于用人单位解
11、除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是A经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月B劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补以下6种情况下，用人单位不得以员工不能胜任工作解除劳动合同。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫
12、生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准的规定：评残标准分为10级，14级为完全丧失劳动能力；56级为大部分丧失劳动能力；710级为部分丧失劳动能力。本条所称的“部分丧失劳动能力”包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说，员工患职业病或者因工负伤并被确认110级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同。注意：员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
