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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不缴纳社保法院,解除劳动合同单位不交社保职工可解除劳动合同劳动合同法即将实施，仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线告诉我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗陈小姐：我在海口某局工作，新的劳动合同法马上要实施了，但是现在单位在合同没有到期的情况下，要求我们终止现有合同后和劳
2、务公司签定合同，这样合法吗?专家指导：在劳动合同法实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的劳动法的规定来执行。现在有些用人单位在劳动合同法实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。对照现在的劳动法的有关规定，用人单位如果是规模性裁员，就应当依照劳动法关于有关经济性裁员的规定来执行。如果用人单位是单方解除劳动合同，按照劳动法和工会法的规定，用人单位应当将理由事先告
3、知工会，工会发现有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应该予以纠正。劳动者本人如果认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。在劳动合同法实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的这些情况有些是为了规避新的劳动合同法的实施，有些是对劳动合同法中比如无固定期限合同的理解不正确造成的。农民工的利益将如何保证农民工老王：在城市中最大的工人群体是农民工，劳动合同法将如何保证农民工的利益?专家指导：这个问题涉及到劳动合同法的调整范围问题。劳动合同法的调整范围比劳动法有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。劳动合同法规定企业、个体经济组织、民
4、办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个很大的群体，但也是劳动合同法中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于劳动合同法。劳动合同法规定，如果一些农民工比较集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要按照劳动合同法的规定承担法律责任。用工之日起一个月内签订劳动合同网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇约定也不明确，怎么办?专家指导：在明年1月1日劳动合同法正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合
5、同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合
6、同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。为职工买社保是用人单位的法定义务保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购买过社保，能解除劳动合同吗?专家指导：为在职职工购买社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购买社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但劳动合同法实施以后，如果用人单位没有为在职职工购买社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
7、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。市民陈先生：自己一直与单位一年一签合同，第二次合同XX年12月31日到期，XX年1月1日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同?专家指导：劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是XX年1月1日以后开始计算，此前续签的次数不算。经济补偿金应分段计算市民何先生：现在与单位的合同期限是XX年12月1日到XX年11月30日截止，如果单位在XX年3
8、月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算?专家指导：如果符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即XX年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，XX年1月1日之后的经济补偿按劳动合同法执行。市民田先生：如果公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿?补偿金是从什么时候开始算起?专家指导：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当承担相应的法律责任。劳动合同法还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。如果用人单
9、位解雇了这个员工，那么，自用工之日起到解雇时，这个期间用人单位应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。1、如果被劳动部门监察到或者员工举报公司未给员工购买社保，对企业是如何处罚的？一、新的中华人民共和国劳动合同法规定的赔偿责任。用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条规定
10、的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。二、当员工达到法定退休年龄或者有其它具体社保事件发生时，
11、因用人单位未为员工缴纳社会保险导致员工无法得到相应社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一第一条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第2条三、各省、市社会保险管理条理规定的处罚责任。以深圳为例，深圳市养老保险条例相关规定：第五章法律责任第五十二条企业不按规定缴纳养老保险费的，由市劳动保障部门发出追缴通知书，责令企业限期缴纳；逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2的滞纳金。第五十三条违反本条例规定，瞒报参保人数或
12、缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市劳动保障部门应当责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000元以下罚款。【典型案例】01依员工意愿未缴社保单位杨某于XX年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订劳动合同书。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。XX年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了解除劳动合同通知书。食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本
13、人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后认为，根据社会保险法及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。点评：缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变。杨某于XX年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是社会保险法和劳动法规定的劳动关系双方的义务，劳动法第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据劳动合同
14、法第38条第一款第项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔偿责任的，孰轻孰重不言自明。02中断缴纳社保致员工无法享受工伤待俞某某于XX年10月进徐州某机械公司处工作，XX年4月13日，俞某某在该公司车间在用行车吊运动臂油缸时被砸伤，经住院清创缝合加内固定手术。
15、XX年5月认定为工伤，XX年8月评定为八级伤残。该公司因中断为俞某某缴纳社保费用，致使俞某某未能依据工伤保险条例享受工伤保险待遇。XX年6月经劳动争议仲裁裁决：某机械公司解除与俞某某劳动关系，一次性支付俞某某伤残补助金等元。某机械公司不服该裁决，提起诉讼。铜山区法院XX年5月作出判决：解除双方劳动关系，某机械公司一次性支付俞某某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等合计元。某机械公司上诉，市中院维持了原判。点评：用人单位为其职工依法缴纳社会保险是其法定义务，违反该法定义务应承担相应的法律责任。江苏省实施办法第三十二条规定，如用人单位出现中断缴费情形，应当按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇才由工伤保险基金和用人单位按照条例和上述办法规定的项目和标准支付。本案中，某机械公司虽曾为俞某某办理了工伤保险，但是因自身的原因出现中断缴费情形且至今未能向社保部门补足，殆于履行法定义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。03用人方未参加社保劳动者可单方丹灶烨明灯饰厂只为段某参加了工伤保险，后段某行使单方解除权，要求该
