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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划不继签合同但继续交保险发工资合同期满单位继续发放工资、不续签、不停保相关法律条项一、社会保险法相关规定第八十三条第三项：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第八十五条：用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照中华人民共和国劳动合同法的规定处理。二、劳动合同法相关规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定
2、的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
3、动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。建议：1.直接找原单位领导。提出“社会保险参保减少”申请，一定要书面，只提办理社会保险转移。2.可以到人社局仲裁。具体可以咨询仲裁院副院长：唐良海。3.确实不行民事诉讼。不能考虑。先看你与单位签订的原劳动合同后，参照如上2部法律相关条项，
4、可以向人力社保局劳动争议仲裁院提出“终止劳动关系”仲裁。根据你的情况，某单位与劳动者于XX年月日签订了XX年月日至XX年6月日止的劳动合同。一、某单位应当立即出具终止劳动合同证明，办理社会保险转移，并承担赔偿责任。1.根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一项规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”第五十条第一项规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”而事实上，原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。某单位至今拒绝为劳
5、动者出具书面终止劳动合同关系的证明，也未办理社会保险关系相关手续。2.根据中华人民共和国社会保险法第八十五条规定：“用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照中华人民共和国劳动合同法的规定处理。中华人民共和国劳动合同法第八十九条规定：”“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，某单位应当按照法律规定，立即向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，在XX年10月20日前办理社会保险转移手续，并由某单位全额承担社会保险缴费等连带经济赔偿责任。二、某单位应支付经济赔偿金：7个月工资标准。1.某单位应当支付
6、经济补偿金：1个月工资根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”看单位是否与劳动者提出续签，劳动者是否同意、拒绝、未表态，未表态的，应当由单位支付1个月工资作为经济补偿。2.某单位应当支付双倍工资：7月至今计算根据最高人民法院关于审
7、理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。某单位与劳动者签订劳动合同期满后，用人单位没有及时给劳动者办理终止劳动合同手续，劳动者仍在该单位享受暑假休息，并在暑假的78月照常领取了2个月工资，同时，社会保险缴费继续缴纳至今，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。因此以原条件
8、继续履行劳动合同只能视为劳动者与该用人单位劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。劳动者与该用人单位之间存在的是事实劳动关系。根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”无论合同到期用人单位是否有意向与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用劳动合同法第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。按法律规定，某单位应当为劳动者从7月起至今支付二倍工资，计8个月工资，扣除已支付的
9、2个月工资，单位还应支付6个月工资作为补偿。劳动者调解底线：协商一致，单位立即出具终止劳动关系证明，办理社会保险关系手续，用人单位承担全部缴费责任，已发工资作为补偿金，双方互不追究。XX年-企业会计准则第9号职工薪酬?1.(单选题)支付代外单位扣收的水电、房租费计入?a、应付职工薪酬?b、库存现金c、其他应付款d、销售费用正确答案:c?我的答案:c2.(单选题)非货币性福利，不包括?a、为职工无偿提供医疗保健服务b、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用产产品发放给职工作为福利d、工会经费和职工教育经费?c、以自正确答案:d?我的答案:d3.(判断题)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴应当在附
10、注中披露，但其期末应付未付金额不用披露?a、正确?b、错误正确答案:正确?我的答案:正确4.(判断题)企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行追溯调整?a、正确?b、错误正确答案:错误?我的答案:错误5.(判断题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算?a、正确b、错误?正确答案:正确?我的答案:正确6.(单选题)应由生产产品负担的职工薪酬，计入?a、产品成本?b、劳务成本c、固定资产成本d、无形资产成本正确答案:a?我的答案:a7.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老
11、保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬?a、正确?b、错误正确答案:正确?我的答案:正确8.(多选题)根据企业会计准则第9号职工薪酬规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括?a、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额b、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据c、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额d、应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额?正确答案:abcd?我的答案:abcd9.(单选题)关于辞退福利下列说法中错误的是?a、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次
12、性支付补偿的方式b、正式的辞退计划或建议应当经过批准c、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬d、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件?正确答案:c我的答案:c?10.(单选题)企业确认的辞退福利，应当计入?a、生产成本?b、制造费用c、管理费用d、营业外支出正确答案:c?我的答案:c11.(单选题)关于职工薪酬的表述正确的是?a、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬b、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬c、提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬d、以购买商业保险形式提供给职工
13、的各种保险待遇属于职工薪酬?正确答案:d?我的答案:d12.(单选题)企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的?a、应付工资?b、应付福利费c、应付职工薪酬d、预计负债正确答案:d?我的答案:d13.(单选题)下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是?a、临时职工?b、独立董事c、兼职工程师d、为企业提供审计服务的注册会计师正确答案:d?我的答案:d14.(单选题)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认?a、应付职工薪酬b、预计负债c、投资收益d、其他应付款?正确答案:a?我的
14、答案:a15.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点?a、职工为企业提供服务时工作时?b、发放、支付福利费用时c、签订合约时d、进入企业正确答案:a?我的答案:a16.(单选题)应由在建工程负担的职工薪酬，计入?a、产品成本?b、劳务成本c、固定资产成本d、无形资产成本正确答案:c?我的答案:c17.(多选题)下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有?a、给职工发放劳保用品人储蓄性保险?b、车间管理人员困难补助c、生产工人医药费d、职工个正确答案:ad?我的答案:ad18.(单选题)某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为
15、12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为万元?a、10?b、12d、正确答案:d?我的答案:d19.(判断题)其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等?a、正确?b、错误正确答案:正确?我的答案:正确20.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照企业会计准则第13号或有事项披露?a、正确?b、错误正确答案:正确?我的答案:正确员工自愿不交社保协议书甲方：(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)身份证号：乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的劳动合同。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。三、在
