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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上海劳动法不续签合同新规一、新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书_：我们
2、双方于_年_月_日签订的劳动合同书将于_年_月_日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为_年_月_日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人：签发时间：年月日-我已收到现所在单位于_年_月_日发出的劳动合同终止通知书。签收人：签收时间：年月日注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份三、公司不续签合同赔偿、企业不续签劳动合同经济补偿1、如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金，一般是1个月工资。2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期
3、前双方必须提前通知。3、劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。4、劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。5、如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者1个月工资的经济补偿金。6、公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。7、经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。8、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工
4、资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、员工不续签合同申请、员工不续签劳动合同1、提问劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？2、回答如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件
5、，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从XX年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，XX年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是XX年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动合同
6、法无溯及力，则其对XX年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从XX年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定
7、期限劳动合同的；劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自XX年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济
8、补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。XX年劳动合同签订管理办法一目的：为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。二范围本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。三劳动合同类型公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司劳动合同的第一款中予以注明。四签约年限及试用期签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限
9、为3年。2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。5、XX年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。五、审批流程1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。2、新员工入职1个月内须按规定签订劳动合同及附件，不签订者立即停止试用。3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与
10、其续签或是解约。提前一个月将员工劳动合同续签意见书发放给本人填写续签意愿。六、劳动合同的终止、解除及变更1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达终止劳动合同通知书。2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据劳动合同法有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达解除劳动合同通知书。3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。4、解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部XX年11月27日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
