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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX杭州雏鹰计划杭州市雏鹰计划评分标准说明整体的评价指标，主要由1、市场、行业情况，2、人才团队，3、创新能力，4、商业模式和运行管理，5、财务状况，6、附加分等五部分组成。满分115分，细分打分标准供专家参考参，具体细分如下：1、市场、行业情况。考核企业所属行业的市场总量，其他企业进入该行业的政策、资金、技术三大障碍情况，及该企业在所属行业发展前景。共计25分。2、人才团队。主要从主创者及主要股东背景、团队专业背景两方面考虑企业的团队的合理性。共计25分。3、创新能力。知识产权主要
2、从专利、软件著作权等产权的数量和质量上评价，申请受理未授权的也可酌情得分；承担的项目情况主要从企业承担的项目的数量、级别及科技含量上评价；产学研情况从与企业合作的科研院所的科研和应用实力及双方的合作紧密程度考核；新产品的竞争力是考核企业产品或服务的核心竞争力，评审企业科技成果转化的能力；获奖、标准制定、行业论证、国际论证、资质、获得的许可、双软企业、临床批文等。共计25分。4、商业模式和运行管理。考虑企业的产品或商业模式的创新性和可复制性。考虑企业的可持续发展的风险。共计15分。5、财务状况。考虑到都是初创企业，从研发经费投入比例、销售增长率和销售规模上考核。共计10分。6、附加分。根据文件规
3、定的优先支持企业，孵化器培育企业加2分；大学生、留学生创业企业2分；获得国家创新基金资助或者国家级高新技术企业加8分，获得省创新基金资助或者市高新技术企业加5分，两项就高加分；获得银行贷款企业按照金额确定加分额度2-4分，获得机构投资企业加分4-8分，其他加分主要根据专家对企业的总体印象，酌情加分，最多加5分。累计不超过15分。关于征集杭州市“雏鹰计划”企业的通知各区、县科技局、经开区科技局、各有关单位：为加快推进科技型初创企业培育和战略性新兴产业发展，促进科技成果转化和人才创业，根据关于开展杭州市科技型初创企业培育工程的实施意见要求，决定公开征集XX年杭州市“雏鹰计划”企业，现将有关事项通知
4、如下：一、“雏鹰企业”申报的基本条件新申报“雏鹰企业”：1、具有健全的财务管理制度和会计核算体系，注册时间在XX年1月1日以后的杭州市企业；2、企业产品符合我市产业导向，科技含量高，知识产权清晰，在技术创新或企业商业模式创新上特色明显；具备一定的技术与市场成熟性，生产及市场营销计划可行；市场开发潜力大，成长性好；3、企业实收资本原则上不高于1000万元；4、企业设有研发部门，拥有一支稳定的研发团队，企业研发投入占当年主营业务收入的5%以上，研发经费账目明晰；具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例30%以上，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例10%以上。已列入市“雏鹰计划”但未申报种
5、子资金的企业，本年度若申请种子资金需重新递交材料，具体要求与新申请企业相同；不申请种子资金则无需再报材料。二、申报流程采取网上和书面资料报送相结合的申报方式。1、网上申报。登录杭州科技政务网的“项目申报受理”栏进入“项目申报起草”中进行项目申报起草。2、书面报送。申报单位完成网上申报后，申请企业需递交以下书面申请资料：“雏鹰企业”申请表；企业商业计划书；公司章程；上年度财务报表；企业营业执照副本、税务登记证；知识产权、新产品、新技术等成果证明等相关证明材料；承诺书。以上资料提供为复印件的要求加盖公司印章，一式三份，经各区、县、经开区科技局和市各有关部门初审后一并报送；申请一旦受理后，主要内容、
6、各项指标原则上不能更改。三、初审和推荐要求本次雏鹰企业征集采用企业自主申请和社会有关机构推荐相结合的方式。申请企业填写“雏鹰企业”申请表，若有社会机构推荐签署推荐意见，经区、县科技局初审后，统一上报。四、申报受理申报日期：自通知发布起，截至XX年5月15日；受理部门：杭州市科技项目管理办公室联系人：方慧刚联系电话：；联系人：楼菁华联系电话：附件：1、XX年市“雏鹰企业”未申报种子资金的企业名单2、“雏鹰企业”申请表3、杭州市“雏鹰企业”商业计划书90后大学生“雏鹰计划XX?”训练营培训方案主讲：李根稳体系特点：当下，企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化，是中国企业由经验型管理向职业型管理的过
7、程之中必须解决的两大问题，要建立规范的管理平台，一定要有一批职业化的员工队伍。90后大学生“雏鹰计划XX?”训练营之目标在于能够快速的、系统的、有效的为公司锻造一支高行动力、高效能、高职业化的合格职业人。课程体系设计从实战、实效、实用出发，结合90后大学生特点，以阶梯成长为基本设计曲线，以达致此训练营之目标。训练效益：?形成一种正向的企业文化,锻造合格职业人，使之符合职场与岗位的要求，建立良性心态，科学应对职场压力，树立责任与信念，提升职业化综合素养。?凝聚一种积极的职业氛围，为企业打造一支善于思考、善于解决问题的高效能团队；?激活受训人员的学习热键，帮助企业建立起合理有效的规律性学习机制；增
8、进学员间沟通协作水平，帮助企业更好的凝聚新生团队。做好新、老团队之间的有效对接，并在整个企业内部产生裂变效应。训练时间训练周期：2-3天其他时间：学习研讨、作业跟进辅导与长期支持时间可灵活安排培训地点企业指定培训室培训课题一：90后大学生“雏鹰计划XX?”训练营开营训练课程目标：?打破学员间的沟通协作障碍，快速促成团队融合组建训练营学习班委并建立训练营的学习文化营造热烈的互助、研讨、分享、践行的学习氛围塑造学员空杯、投入、突破自我的学习心态构建“死党制”的学习搭档机制，以加强学员间彼此督导之作用培训课题二：锻造合格海卫士之职业化训练培训导师：李根稳培训时长：6H培训地点：培训室课程目标：?改变
9、学员的心智模式，在短时间内建立良性心态与思考模式，实现自己的角色转换；?引导学员重新正确的认识自我，发现优点，祛除缺点，第一时间融入到工作中；?树立学员积极进取、脚踏实地、不畏艰难的优良品质，培养优秀员工职业精神；?让学员懂得成功的来源与价值，激发内动力，生发智慧；科学做好职业规划，培养90后忠诚员工，利于团队建设。课程内容设置：第一单元角色认知：此时此刻，你是一个企业人?以企业的角度看自己，以企业家的眼光看自己?过去不一定决定现在，但现在一定决定未来第二单元团队认知：企业是一支正规军，容不得员工是游击队?企业和员工是什么关系？是军营和士兵的关系?企业需要员工，但员工更需要企业?虽说“铁打的营
10、盘流水的兵”，但军队坚持高水平高质量地训练士兵，希望士兵优秀第三单元合格职场人训练：职场人的心态?改变或调整自己的心态坚决执行、绝对服从?改变或调整自己的状态脚踏实地，积极主动?改变或调整自己的习惯当日事，当日毕，提前到办公室?改变或调整自己做事的方式系统思考，双赢思维?改变或调整自己为人处事的方式主动沟通，团队协作企业需要好员工，你准备好了吗？衡量优秀员工有几个指标优秀员工不是天生的，你也可以锻炼成长今天不是优秀员工没有关系，关键是要为成为优秀员工而全力准备无论世界如何巨变，对优秀员工的需求不会变，你不想成为它吗？成为优秀员工不难，难的是一直“敬业”下去第四单元智慧的源泉?角色的转变从“天之
11、骄子”走向“普通百姓”从“眼高手低”转向“脚踏实地”从“无助迷茫”开始“坚定目标”从“拖拉散漫”变为“严格自律”?起航的意义案例分享：涅槃重生大学生从业容易走进的8大误区90大学生的优势与劣势分析讨论：我为谁而工作？职场新人最大的问题是态度问题！?智慧的源泉分享+讨论：企业员工的“四品”员工工作的“四态”人生成长的“四境”工具：现场生发智慧第五单元职场正能量?人生第一大事思考：我是谁？互动环节：剖析“我”的优势和劣势如何找准自己的位置和角色天才的状态人在职场：工作角色与定位现场指导：商务礼仪?认知正能量?第六单元?发掘自己的正能量培养自己的正能量人的三面性错位法则职场正能量视频一：我快乐吗？快乐的能量视频二：我幸福吗？行动的能量分享：领导即老师/能力即方向工具：每天三个善行、五个善念、十个微笑成功的法则谈论：成功的标准？感悟：成功的起点？分享：马斯洛的需求层次理论案例：学会喝马桶水的人感悟：成功是从优秀员工做起分享：工作的质量往往决定生活的质量如何科学做好职业规划视频+感知：Paul的成功目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
