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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX春季支出报告XX年春季中国就业报告“钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作，但是现实岂能尽如人意。继发布XX年中国雇主需求与白领人才供给报告之后，智联招聘启动XX年春季求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在春季这一旺季的招聘和求职带来指导意义。根据调查结果显示，在平均薪酬上，上海地区仍高居第一，达到6774元，北京则列第二。而在高薪职业上，
2、互联网/电子商务行业势头正红，以8626元的月薪高居榜首；中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但却以7604元的薪酬水平高居行业榜第二位。此外，报告还显示，全国人才供需竞争指数为，也就是说平均人竞争一个岗位。而成都以的竞争指数高居榜首，可以说就业环境“最为恶劣”。调查报告显示，相比XX年春季求职期的竞争指数，XX年春季求职期的竞争指数下降明显。从春季各城市竞争指数来看，成都以的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为；沈阳以的竞争指数位居第三。厦门、福州、宁波地区的竞争指数较低，居最后三位。从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为，竞争
3、最为激烈，其次是事业单位，再次是国企，竞争指数为。从不同规模企业的供需情况来看，100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位，达到，其次是是1000-9999人规模的企业，竞争指数为；再次是20-99人规模的小型企业和500-999人规模的大型企业，竞争指数分别为28,1，。而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程业，再次是快速消费品行业。从各行业的竞争指数来看，会计/审计行业竞争指数最高，达到，其次是电气/电力/水利行业，竞争指数为，再次是房地产/建筑/建材/
4、工程行业，竞争指数为。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列，位居前三位的电气/电力/水利和石油/石化/化工行业因行业特性多数为国企或垄断行业。而保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为，。从XX年春季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、行政/后勤/文秘、销售管理三大职业对人才的需求量最大。竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理，这三个职业的竞争指数分别为，。从XX年春季各城市的薪酬水平来看，上海以6774元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京，深圳
5、以6682元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、广州、无锡、宁波等，均位于长三角、珠三角经济圈辐射范围内。长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市位居榜单最末位。互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业紧随其后，约7604元；再次是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。从XX年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。上市公司薪酬最高，达到8827元，其次是合资企业，平均薪酬为6677元，再次是国企，平均薪酬为6
6、194元。总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、国企和外企，而事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。20人以下规模的微型企业和10000人以上规模的超大型企业薪酬最高，分别为8011和7014元，其次是500-9999人规模的大中型企业，平均薪酬分别为6292元和5855元，再次是20-499人规模的中小型企业，平均薪酬分别为5656元和5238元。春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平。人力资源专家认为，高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大，生活和工作难以实现平衡。求职者在选择工作时应持理性态度，勿盲目
7、扎堆热门行业。冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。兴义市七舍镇中学XX年春季学期学校经费管理自查报告为保证我校教育、教学与日常工作的正常运转，有计划、合理地使用义教经费，认真做到勤俭办学，根据各级关于规范和加强农村义务教育阶段中小学公用经费管理的意见的要求，我校本着从学校发展出发，义教经费主要用于日常教学常规，服务于教师的教育教学活动，努力改善校容校貌，添
8、置简单的新设施设备，维护破旧受损的设施设备。对有限的义教经费实行公开、合理、有效的管理和使用，坚持不乱花一分钱，将每一分钱都用在刀刃上办实事，保证教学活动和后勤服务的正常开支，使学校的各项工作正常运转，从而有效促进学校的发展和教育教学质量的提高。我校义教经费的管理使用学校领导高度重视，根据有关文件的精神，从大局出发，从小处着手，对学校的公用经费的使用情况进行了自查，情况如下：一、基本情况：XX年度春季学期，我校有教职工48人，教学班14个，在校学生819人。其中住校生681人，非住校生138人。学校每学期收取住校生每生625元生活费,全部用于学生生活开支。二、“两免一补”落实情况：我校819名
9、学生全部免除杂费和教科书费。贫困寄宿学生生活补助严格按教育局要求执行，认真审查对象造册上报，资金由市教育局资助中心补助标准中学生每生每期的标准以现金的形式全部发放到学生及学生家长手中。三、学生营养餐的管理对于学生营养餐,学校严格按照我校学生营养餐改善计划经费管理和使用制度执行，保证每一分钱的营养餐专项至今全部用于学生营养改善。四、预算编制工作开展及管理情况：学校的财务人员严格按兴义市教育局核算中心的要求和义务教育经费的使用规定，认真对学校的经费进行预算编制，各项开支严格按照有关财务规章制进行，实行收支两条线，专款专用，对口开支，并报教育局核算中心专业会计审核报账。五、义教经费管理使用采取的主要
10、措施在义教经费的管理使用过程中，学校严格按兴义市教育局核算中心的规定做到收有凭有据，且每张支出票据不少于学校教师三人及其以上的签字，所有义教经费的管理使用实行校内公开，凡属上千元的开支均在教师会议上通过，每学期结束后将本期的收支情况由学校组织党政工团代表进行查账，将所得结果向教师公布接受教师的监督和核查。六、义教经费的管理和使用所取得的成效XX年，在学校的关心和指导下，在全体教师的支持下，我校的义教经费管理基本达到上级的的要求。做到规范管理，合理有效的使用有限的义务教育经费，有效地促进了教育教学活动的正常开展。校容校貌明显改变，学校的教学设备有所增加，彻底消除了多年来电路不安全的隐患，解决了教
11、师的饮水问题，从而稳定教师队伍，促进教育教学质量的提高。今后，我校将继续认真贯彻落实上级有关精神，加强学习和宣传，创新工作思路和方法，认真加以巩固，加强对学校广大教职工的思想教育，加强领导，认真检查，严格落实责任制，树立教育新形象，为学生、家长、社会做实事。一如既往，继续规范管理使用好义教公用经费，使学校的义教公用经费用出成效。七、存在的问题和建议义教经费有效的促进了学校的发展，解决了一些实际困难，但是由于学校的办学条件太差，需要投入的地方太多，而下拨的经费较少。同时，义教经费划拨的时间总是很慢，有的时候学校经费少，常常出现欠着账干工作的现象，这有碍于教育教学的正常开展。建议在今后的工作中，义
12、教经费的划拨最好开学初就划拨，同时希望对乡镇级学校应多一些关注，多一些投入，使教育得以均衡发展。兴义市七舍镇中学XX年9月五泉小学XX年教育收费自查报告为认真贯彻落实中央和省、市、县关于加强党风廉政建设的一系列决策部署，进一步严肃学校财经纪律，打造一支风清气正、廉洁高效的教育管理队伍，进一步提高人民群众对教育的满意度。接到教育局关于开展XX年春季教育收费检查工作的通知后，我校召开专项会议，组织学习。充分认识到任何教育乱收费行为，都有损于教育的形象，有损于教师的形象，有损于党和政府的形象。规范教育收费工作，是推动教育事业持续、健康、协调发展的必然要求，是教育系统党风廉政建设的重要任务。根据文件精
13、神，我校于XX年3月13日进行了教育收费自查自纠工作。现将自查结果汇报如下：1.我校能认真执行校长负责制和落实“一支笔”签字制度，不存在违规配置财务人员现象。学校财务有校长负总责，按规定配置有农村学校报帐员。学校经费收支符合教育局有关文件规定，无违规现象。2.学校能按收费许可证许可的范围严格落实收费政策。无乱收费现象，都严格按照上级有关要求，依法进行义务教育，无收取补课费、教辅费。学校不存在收取学生学杂费或借读费、择校费的现象；不存在坐收坐支现象；不存在搭车收费和乱收费现象；本学期无代收费，真正做到了“零”收费。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
