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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年单位学习计划(共8篇)XX年企业文化学习计划1月4日1月11日一、神东愿景：创百年神东做世界煤炭企业的领跑者1月12日1月19日二、监理公司质量方针:守法诚信科学公正优质高效持续改进1月20日1月27日三、神东使命：为国家做贡献为社会促和谐为员工谋幸福为客户增加值1月28日2月25日四、监理公司愿景：创建科学管理、优质服务的监理公司2月26日3月5日五、神东战略：发展战略建设“四化五型大神东”四化：生产规模化技术现代化队伍专业化管理信息化五型：本质安全型质量效益型科技创新型资源
2、节约型和谐发展型3月6日3月13日六、监理公司质量目标：完善目标管理配备充足资源实现合同承诺力求业主满意3月14日3月21日七、神东精神：艰苦奋斗开拓务实争创一流3月22日3月29日八、监理公司企业作风:认真把事情做对用心把事情办好3月30日4月7日九、神东方针：高起点高技术高质量高效率高效益4月8日4月15日十、监理公司服务理念：诚实守诺务实高效4月16日4月21日十一、神东煤炭集团视觉识别系统：神东视觉识别系统的标准色采用多色系统标准法。神东主色使用天蓝色，辅助色包括红色、橙色、草绿、理想蓝、深蓝、银色、金色、光明黄八种颜色；红色与橙色两种辅助色用来区分矿井和专业辅助单位。4月22日4月2
3、9日十二、监理公司精神：和谐奋斗超越自我4月30日5月15日十三、神东理念：安全理念环保理念团队理念服务理念感恩理念人才理念5月16日5月23日十四、监理公司办企方针：科学公正人才兴企满意服务和谐发展5月24日6月1日十五、神东核心价值观：人本和谐学习创新规范执行安全高效6月2日6月9日十六、监理公司安全理念：安全是生产力健康是大福利6月10日6月17日十七、神东形象：神东人神东矿神东煤6月18日6月28日十八、进行一次考试测试7月1日7月8日十九、监理公司企业宗旨：诚实守信科学管理热情服务争创一流7月9日7月16日二十、每个项目监理部自己讲一个关于艰苦奋斗和安全理念的故事8月1日9月1日二十
4、一、进行一次企业文化知识竞赛9月2日9月10日二十二、学习班组文化建设9月11日10月1日二十三、班组文化建设体会10月2日10月15日探讨企业文化对我们的影响二十四、10月16日11月1日对项目监理部的企业文化学习情况进行评比11月2日12月二十五、写一份学习心得体会XX年度员工培训计划根据企业集团公司XX年工作重点要求和XX年培训计划实施进度和过程中出现的问题，结合XX年8月进行的培训需求调查结果，人力资源部编制了XX年度员工培训计划。通过培训，提高整体队伍素质，推进企业的改革转型，实现企业上市这一重大目标。一、培训目标1、加强公司高管人员的培训，提升理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓
5、能力和现代经营管理能力。2、完善不同层级员工的分类培训体系，建立公司级别培训和部门级别培训相结合的培训网络。3、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、提升团队建设水平、创新能力和执行能力。4、促进公司内部跨部门知识培训，为公司提供复合型人才培养平台，增进部门沟通与协作水平。5、引进新方法、新理念，为公司输入同行业上市公司的优秀理念和经验，培养员工更新思维模式的能力，倡导创新。6、强化公司制度管理培训，树立规范化意识。二、培训原则坚持公司需求与员工需求相结合的原则。坚持理论培训与实际操作相结合的原则。坚持内训为主、外训为辅的原则。坚持“公司+院校”的联
6、合办学方式，业余学习为主的原则。坚持培训不影响日常工作的原则。三、培训对象：公司全体员工四、培训体系建设1、以人力资源部为主导，公司各部门配合，形成高层培训、中层培训和一般员工培训三个层级的培训机制。2、规范新员工培训和日常部门培训的管理，完善新员工入职培训考核评估体系，执行新员工入职培训必须考核达标的标准。3、组建内部培训师队伍，并形成基本评级管理模式。从公司内部选拔内训师，建立内训师档案库，收集相关内训师擅长课程，并按照年度培训需求安排内训师对相关员工进行培训。建立内训师评级管理机制，对全体内训师进行评级，并按照级别建立课时费制度，根据评级和课时长度支付课时费。建立内训师流动机制，定期对全
7、体内训师进行考评和重新评级，对不符合等级要求的内训师进行降级或除名。4、初步建立培训课程体系，初步建立办公技能类、运营类、财务类、销售类、人力资源类、企业管理类等类型的课件库。5、尝试建立系列培训班等体系建设模式。6、根据课程需要，在培训预算允许的情况下适当引进外部讲师和外部课程。五、培训组织1.人力资源部为公司培训工作主要组织部门。2.按照年度培训课程实施计划，各部门需根据自身需求将培训需求报送人力资源部，人力资源部应进行统一规划和统筹。3.人力资源部应在建立培训体系的同时，完善培训流程，并对各部门培训计划、实施和评估进行督导。4.人力资源部应适当参与各部门内部培训，并将优秀经验及优秀讲师向
8、全公司推广。5.各部门应按月向人力资源部递交本部门月度培训计划。计划内容包括场次、时间、培训内容、讲师安排、考核方式等。六、培训内容与形式1、开展读书学习活动计划安排每月一次，年度初期由人力资源部协同公司领导确定年度学习书籍类别/名称。固定时间每月第一周周三下午分享学习结果。2、公司领导与高管人员培训内容学习党的十八大精神，国家医改政策和食品药品监管法规，把握医药行业发展。通过上级主管部门统一组织调训。开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。学历学位培训、执业资格培训。鼓励
9、高管人员参加北大、清华等的学历进修或MBA、EMBA学习；参加高级经营师等执业资格培训。企业文化的延伸、执行和体现；风险防范及规避。3、中层管理干部培训内容管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等、市场管理与分析。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；与名仕领袖学院、北京影响力、聚成、时代光华、中智信达等培训机构签订协议，组织参加相关培训。学历进修和专业知识培训。鼓励符合条件的中层干部参加大学函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会、人资专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。开阔眼界、拓展思路、掌握信息
10、、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解经营管理情况，借鉴成功经验。组织中层管理干部参加户外封闭式培训，提高执行力与决策力等相关管理能力。组织团队和梯队建设培训。组织内部或外部培训资源，对中层管理干部进行团队和人才梯队建设能力培训，提升中层管理者团队领导和后备人才培养意识，具备团队建设能力。4、专业技术人员培训内容对药师、会计、营销、人资、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，聘请或听取相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。提高职称与执业资格考试的合格率。公司对于自主考取中级以上职称或国家级认证的中级以上职
11、业资格员工尝试进行正向激励。5、员工基础培训内容新员工入职培训保持对新招聘员工进行企业文化培训、职业礼仪、规章制度、员工规范、职业生涯、职业化等方面的培训。每项培训年不得低于4个学时；尝试建立师徒制，签订师徒制协议，通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，新员工培训参与率必须达到100%，考核合格后方可试用。试用期评估结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励，可予以提前一个月转正时限。在职员工培训要加强对营销中心人员企业文化、法律法规、职业礼仪、规章制度、员工规范、团队精神、公司发展战略、公司形象、客户服务意识、专业知识、通用技能及知识等方面的培训，每项不
12、得低于3个学时。同时随着公司的发展，内部就业渠道的增加，协同部门及时进行专业技术培训，培训时间不得少于23天，参与率90%。加强复合型、高层次人才培训各部门和要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高。推进跨部门、跨专业的知识推广与内部培训，实现员工的一专多能型转化，增进部门间、岗位间沟通与交流。继续保持公司与部门相结合的培训形式部门内部可根据业务需求，采用内部探讨交流、邀请其他部门人员对本部门培训、本部门自主推荐讲师进行培训的方式进行。七、培训时间及地
13、点按照计划表安排进行，如遇其他重要工作可根据实际情况另行安排并予以通知。八、培训考核1.对中高层培训及外部培训，应采用外部电话回访的方式记录培训XX年度政治学习计划XX年是党的十八大召开之后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。为全面贯彻落实党的十八大精神、进一步加强党员自身建设、坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强党性观念和宗旨意识，提高党员思想政治素质和业务工作能力，真正发挥党员的先锋模范作用，保证和促进局机关各项工作任务的完成，根据市委建设“规范化学习型”党支部要求、特制定机关党支部XX年党员学习教育计划。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为
14、指导，深入学习贯彻党的十八大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，不断增强党员学习教育的自觉性和坚定性。学习教育要紧紧围绕局中心工作，切实增强市直机关党员干部的理论素养、学习能力和工作本领，增强理论学习的针对性和有效性，不断激发党员自我完善、争做优秀党员的内在动力。二、突出重点，明确学习教育内容根据中央、省、市委的有关精神，结合我局工作和党员干部队伍的思想实际，今年党员干部的理论学习重点抓好以下几方面内容。1、深入学习党的十八大精神。去年10月份，党的十八大在北京召开。这次大会，是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议，对我们党团结带领全国各族人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、开创中国特色社会主义事业新局面具有重大而深远的意义。局机关支部将深入开展党的十八大精神主题宣传教育活动，引导广大党员干部深刻领会中央一系列重大战略思想的基本内涵、基本要求以及一系列战略部署的主要任务、工作重点和方针原则，准确理解党的十八大提出的一系列新思想、新观念、新论断，进一步增强贯彻落实精神的自觉性和坚定性。2、深入学习
