《xx年医疗机构职业病网络管理工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx年医疗机构职业病网络管理工作计划（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年医疗机构职业病网络管理工作计划一、监督根据中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国放射性污染防治法、中华人民共和国献血法、医疗机构管理条例、血液制品管理条例、护士条例、医疗机构管理条例实施细则、放射性同位素与射线装置安全和防护条例、放射诊疗管理规定、血站管理办法、单采血浆站管理办法、医疗广告管理办法、医疗机构临床用血管理办法、院前医疗急救管理办法、放射工作职员职业健康管理办法、职业病诊断与鉴定管理办法等法律、法规、规章等。二、监督对象医疗、血液安全监
2、督：省卫生监督所负责省卫生计生委发医疗机构执业许可证的医疗机构的监督检查、临床用血监督，并承当全省医疗机构、采供血机构监督检查、打击无证行医相干业务工作督导和信息汇总分析。各设区市、县依照属地管理原则展开辖区内医疗机构监督检查、临床用血监督及采供血机构监督和打击无证行医工作。放射卫生、职业卫生监督：1、省卫生监督所负责对由省卫生计生委发放医疗机构执业许可证展开放射诊疗工作的医疗机构进行监督检查和放射诊疗装备情况调查工作；设区市、县卫生监督机构负责对本辖区内由本级卫生行政部分发放医疗机构执业许可证并展开放射诊疗工作的医疗机构进行监督检查和放射诊疗装备情况调查工作。2、省卫生监督所负责对全省放射卫
3、生技术服务机构、职业病诊断机构进行监督检查；各设区市卫生行政部分负责辖区内职业健康检查机构的监督检查；省卫生监督所负责由我厅核发医疗机构执业许可证的医疗机构的疑似职业病报告情况的监督检查；各设区市、县卫生行政部分负责本辖区内的医疗机构的疑似职业病报告情况的监督检查。各地要通太重点监督检查，重视长效监管机制的建立，依照职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法的规定，明确并落实对职业健康检查机构、职业病诊断机构的平常监督管理职责。三、监督内容医疗监督1、医疗机构监督检查。检查辖区内医疗机构依法执业的情况，重点监督检查是不是依照许可范围展开诊疗活动，是不是存在出卖、转让、出借医疗机构执业许可证或出租、
4、承包科室情况，发布医疗广告是不是符合相干规定；医务职员是不是获得相应资质。2、打击无证行医。严厉打击未获得医疗机构执业许可证擅自展开诊疗活动的违法行为。血液安全监督1、医疗机构临床用血监督。检查辖区内医疗机构的临床用血情况，重点监督检查职员、仪器装备配置是不是符合要求，是不是建立和完善临床输血相干规章制度，是不是使用卫生计生行政部分指定血站供给的血液，是不是存在将不符合国家规定标准的血液用于患者，互助献血和应急用血采血是不是规范等。2、采供血机构监督。检查辖区内血站、单采血浆站依法执业的情况，重点监督检查：是不是依照许可范围展开工作；从业职员是不是依照要求获得相应资历并注册；对献血者、供血浆者
5、的身份(转载于:写论文网:XX年医疗机构职业病网络管理工作计划)核实、健康征询和体检是不是依照要求执行，特别是血液检测项目是不是齐全，对新浆员及间隔180天的浆员的血检是不是按要求进行检测；是不是使用不符合国家规定的耗材；是不是按规定进行检测；包装、贮存、运输是不是符合规定；是不是存在冒名顶替、频采、超采等行为。XX年度职业病防治计划与实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，
6、分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。1、职业病防治计划制度完善严格按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病
7、防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关
8、情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。职业病报告根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定：急性职业病报告：企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告
9、卫生行政主管部门或卫生监督机构。非急性职业病报告：企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者，应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置在醒
10、目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。检查计划对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。建立职业卫生档案和劳动者
11、个人的健康监护档案职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史、职业健康检查的结果、职业病的诊断、处理、治疗和疗养、职业危害事故的抢救情况等。消除职业危害，改善劳动条件改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护
12、用品。注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。对女工要给以特殊保护。不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GBT16180-XX)进行鉴定，并按劳动保险条例，
13、给以工伤保险待遇或职业病待遇。2.职业病防治计划实施方案车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，在岗中的各次检查记录。把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具
14、体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。公司每年请具有检测资质的公司对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。公司全年根据公司劳保用品管理制度，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动防范工具。配备防尘口罩，给工作人员发放防噪音式耳塞；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范。公司24小时为员工提供热水，保证员工洗浴的方便，并筹建大型浴室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿
15、舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；保证8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。公司给女工的保护不安排女工到不适应的岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。公司对产生职业病的员工，由专业部门进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。XXXXXXX有限公司X年X月X日XX年度职业健康工作计划一、指导思想XX年我公司的职业健康工作，将以继续贯彻执行中华人民共和国职业病防治法为中心，全面落实公司的有关规定。进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性疾病事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。二、总体目标XX
