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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年互联网行业薪酬调查报告速途研究院：XX年中国互联网行业薪资报告速途研究院4月2日报告(分析师郑春晖)随着春季用工期的到来，招聘市场又将进入活跃期。700多万的应届毕业生与意欲谋求更好发展跳槽的白领，在这个招聘市场需大与求的时代，如何可以找到一份满意的工作成为人民关注的热点。而XX年低全国各大互联网企业纷纷晒福利与年终奖，也成为广大群群求职的指南针。速途研究院分析师团队通过58同城、智联招聘、猎聘网等发布招聘数据结合问卷调查，一起解读互联网行业人才市场。互联网行业独占鳌头(速途研
2、究院制图)通过企业招聘需求排名可以看出，互联网/电子商务成为招聘需求最大的市场。随着互联网的高速发展，互联网逐步打破行业壁垒，使互联网涉及行行业业不再仅仅局限于线上。而传统行业逐步和互联网结合也使整个行业市场的需求度不断增高，互联网行业的需求不断增多与全民生活互联网化有着密不可分的关系。北上广深一线城市需求量继续保持首位(速途研究院制图)北京、上海、广州、深圳等一线城市是被互联网影响最严重的城市，从消费者到企业，不管是交水电费，还是购物，越来越多的互联网因素进入到生活中来。而互联网的便捷性与成品的低廉，也成为企业和消费者选择的重要理由，所以一线城市对于互联网人才的需求也是最大的。厦门挤入一线城
3、市，互联网行业薪酬居于第四位(速途研究院制图)通过互联网行业城市薪酬排名榜可以看出，北京以8297元的平均薪酬排在第一位;上海以7994元的平均薪酬屈于第二位;深圳以7003元的平均薪酬排在第三位;从整体排名可以看出，厦门打破一线城市垄断前四名的神话，以超过广州的平均薪资排在第四位。从TOP10城市平均薪酬排行可以互联网行业主要集中在北京、上海与深圳等一线发展城市，而厦门、杭州与重庆近几年也大力发展互联网产业，各大互联网企业为了引进人才也不惜开出较高薪酬。(速途研究院制图)火热的互联网行业里面热招职位工资排名TOP10可以看出，排名榜中有五个都被程序员给占领。而占据工资第一位确实产品经理，可以
4、看出一款好的产品，不仅仅是光靠程序员就可以成功运营的，还需要好的产品经理进行推广和把用户的意见进行整理反馈给技术人员进行进步升级与改造。互联网行业平均收入略低于全国城市人均月收入平均数(速途研究院制图)互联网的火爆发展让所有人都对互联网行业很是好奇，尤其是很多刚毕业的大学生最关心的问题。通过调查互联网行业工资收入分布占比可以看出，/月收的人群在行业占比最高达到%;2k-3k/月收入人群占比也达到%。通过统计可以看出互联网行业平均工资为5700元/月，最低工资为2K-3K元，最高为10K-15K，差距较大，但整体收入水平和全国人均收入水平相比略低。(速途研究院制图)通过对互联网从业者进行调查发现
5、，本科学历的人群占比达到45%，成为该行业的主要从业群体。该行业整体学历水准较高，也与互联网属于高科技的行业密不可分，尤其是大量的计算机学校为该行业输入大量的技术人才。(速途研究院制图)互联网的收入大体与工作经验密不可分的，应届毕业生大部分都能拿到4000左右的薪酬待遇，而经过6年左右的努力将成为行业的专业人士，收入也能突破万元大关。但互联网行业是发展速度飞快的行业，如果不能跟上时代的不发，也将在互联网的大潮中被淘汰。速途研究院分析师沈跃德认为，互联网行业涉及方向较为广泛，尤其是要求从业者要不断的进休学习，不学习就将被行业淘汰。而且互联网未来也将逐步取代传统行业，成为人们日常生活的主要活动中心
6、，人们生活与互联网之关系趋于紧密将成为不可替代的生活方式。(郑春晖)本报告由速途研究院出品，某些数据采用样本调查方式，其数据结果受到样本影响，部分数据不能够完全反映真实市场情况。报告版权归北京速途网络科技有限公司所有。速途研究院是速途网旗下的基础数据研究机构，以“促进中国IT和互联网产业发展的企业智库、业界智囊”为建设宗旨，重点开展互联网经济领域的基础性行业研究，以数据挖掘、产品及行业分析来推动中国互联网经济的发展。XX年度薪酬调查报告人力资源部XX年1月9日目录一、调薪频率及范围.1二、薪酬增长率.11、全国平均增长率.12、不同行业的增长率不同.23、不同地区的增长率不同.2三、不同地区不
7、同职级的薪资水平.21、一线城市.22、二线城市.3四、不同行业的薪酬比较.41、不同行业的薪酬系数.42、医疗器械行业.5五、毕业生起薪.61、一线城市.62、二线城市.6六、薪资结构.7七、小结.8为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。%的企业选择每年调薪一次；%的企业选择一年调薪两次及以上；%不定期调薪；%两年一次
8、及以下。只有%的企业从未实施过薪酬调整。虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。从上对比图中可以清晰看出，XX年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于XX年10个百分点左右，说明部分企业在XX年减少了涨薪人员的范围。二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图：图3近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，XX年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。但XX年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不
9、再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但XX年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，XX年下半年调控效果开始显现，XX年预计薪酬增长率降低。XX年预计人均薪酬增长率排名前三的行业是工程建设、金融、贸易。3、不同地区的增长率不同图4不同地区的人均薪酬增长率XX年中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下，二三线城市经济发展较快，华东、华南和华北的薪酬增长幅度均高于一线城市。XX年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为华东、华南及上海；广州、深圳和东北地区的薪酬预算增长率平均值与XX年实际增长率相差不大，均在10%左右。三、不同地区不同职级的薪资水平1、一线城市近十年，上海地区的薪酬水平一直领跑全国。一方面，上海定位在国际金融中心，全国近2/3
