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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年上海薪酬调查报告XX年度薪酬调查报告人力资源部XX年1月9日目录一、调薪频率及范围.1二、薪酬增长率.11、全国平均增长率.12、不同行业的增长率不同.23、不同地区的增长率不同.2三、不同地区不同职级的薪资水平.21、一线城市.22、二线城市.3四、不同行业的薪酬比较.41、不同行业的薪酬系数.42、医疗器械行业.5五、毕业生起薪.61、一线城市.62、二线城市.6六、薪资结构.7七、小结.8为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬
2、体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。%的企业选择每年调薪一次；%的企业选择一年调薪两次及以上；%不定期调薪；%两年一次及以下。只有%的企业从未实施过薪酬调整。虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。从上对比图中可以清晰看出，XX年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于XX年10个百分点左右，说明部分企业在XX年减少了涨薪人员的范围。二、薪酬增长率1、全国平均增长
3、率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图：图3近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，XX年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。但XX年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但XX年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，XX年下半年调控效果开始显现，XX年预计薪酬增长率降低。XX年预计人均薪酬增长率排名前三的行业是工程建设、金融、贸易。3、不同地区的增
4、长率不同图4不同地区的人均薪酬增长率XX年中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下，二三线城市经济发展较快，华东、华南和华北的薪酬增长幅度均高于一线城市。XX年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为华东、华南及上海；广州、深圳和东北地区的薪酬预算增长率平均值与XX年实际增长率相差不大，均在10%左右。三、不同地区不同职级的薪资水平1、一线城市近十年，上海地区的薪酬水平一直领跑全国。一方面，上海定位在国际金融中心，全国近2/3的外资银行和近400家金融机构进驻上海；另一方面著名内外资企业的总部和研发中心也落户上海，这使得
5、人才竞争异常激烈，国内外高素质人才纷纷被这个国际化大都市所吸引，带动整个城市的薪酬水平不断上升。以上海地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研报告显示，同样定位在国际都市的首都北京薪酬系数为，北京地区不断推出政策吸引高素质人才，IT、互联网、金融等行业的薪酬水平与上海的差距在缩小；另外两个一线城市，深圳和广州的薪酬系数分别为和，产业结构亟需转型的珠三角地区对人才的渴求程度无疑是最高的。表1一线城市各职级年薪及涨幅注：年薪中数值是XX年年薪中位数上表中数据为中位数，表现了各职级薪酬的中间水平，通过对比表现出各层级之间薪酬水平的一般关系。总的来看，以助理层为基准，总监层薪酬指数为，经理层薪酬指数为
6、，主管层薪酬指数为3，专员层薪酬指数为。其中，上海各层级之间的差值最大，广州最小。不同的行业之间存在一定的差异，且表现为层级越高差异越大的特点，有些行业之间的总监层薪酬相差高达5倍，其中，金融、互联网、房产等行业在管理层中薪酬优势较明显。不同的企业性质之间也存在一定的差异，一般来说，欧美独资的企业薪酬最高，日韩资次之，但也高出中位值30%左右。经理层作为企业内承上启下的关键层级，是企业人才储备的重点对象，涨薪幅度较高。此外，“用工荒”带动了基层技术工人的薪酬快速上涨，涨幅超过15%。年薪中位值接近60000元。总的来看，层级越低涨薪幅度越大。2、二线城市表2二线城市各职级年薪及涨幅XX年中国H
7、R薪酬调查报告HR薪酬状况步入XX年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。XX年HR薪酬调查问卷收集15580名HR的问卷回应，涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外HR的参与，得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的HR薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。一、全国薪酬状况对比1、各省市HR薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪
8、资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。2、全国HR薪酬分布情况调查表明，有%的专员薪资在3001-3500元范围，有%的专员薪资在XX-3000范围，还有%的专员在4001-4500范围，共有超过%的专员薪资在XX-3500范围;有%的主管在3001-3500范围，有%的主管薪资在3501-4500，有%的主管在5001-6000范围，共有%的主管在3001-4500范围;有%的经理在50
9、01-6000范围，有%的经理在7001-8000范围，还有%的经理在4001-4500范围，共有%的经理在5001-9000范围;有%的总监在1XX-15000范围，有%的总监在9001-10000范围，有%的总监在15001-XX0范围，共有%的总监在10001-25000范围。二、城市薪酬状况对比全国二十大城市薪酬状况对比调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。HR薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。XX薪酬调查报告薪酬调查报告近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。由
