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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划word合同修改(共8篇)怎么让word文档不显示标记及修改的状态怎么让word默认打开不是标记视图在处理一个课题的标书，但是默认打开是标记视图，会显示标记，修改删除等的一些标记，旁注等这种默认的视图会带来一些不便，请教怎么设置，默认打开是正常视图相关回复：在标记处单击右键，看有没有取消标记的格式选项或者去菜单的帮助里搜索一下“标记”，寻求一下帮助的解释。;)Office使用篇一：如何去掉Word文档的标记XX-09-0712:57当你想让文档的读者看到的是文档的最终状态，而不是充满
2、了删除线、下划线和边上的批注框，又或是格式错乱，总显示已删除的内容的文档，那么就需要去掉word文档的标记。注：为什么在“视图”“标记”取消选中，保存后，下次打开还是出现同样问题？因为你使用修订功能，那么其所作的修改会一直打开，所有插入的批注一直是文档的一部分，直到它们被接受或拒绝(对于批注来说是删除)为止。因此，这方法不能有效去掉word文档的标记。要去掉文档中的标记，就需要接受或拒绝更改，以及删除批注。我总结的方法如下：情况一：文档已出现上述症状1，在“视图”菜单上，指向“工具栏”，然后单击“审阅”。2，在“审阅”工具栏上，单击“显示”，然后选中下列项目：批注墨迹注释插入和删除正在格式化审
3、阅者(指向“审阅者”，然后确保选中了“所有审阅者”。)3，如果接受所有的修订，单击“接受修订”旁边的小箭头，选中“接受对文档所做的所有修订”如果您知道要拒绝所有更改，则单击“拒绝修订/删除批注”旁边的箭头，然后单击“拒绝对文档所做的所有修订”。要除去所有批注，您必须删除它们。单击“拒绝修订/删除批注”旁边的箭头，然后单击“删除文档中的所有批注”。如果你需要确认每一处修订：A在“审阅”工具栏上，单击“后一处修订或批注”从一处修订或批注前进到下处B在“审阅”工具栏上，对每处修订或批注单击“接受修订”或“拒绝修订/删除批注”。4，保存文档。备注不显示请取消视图中的标记情况二：希望以后不要出现类似问题
4、，即不需要记录我对文档的修改过程。1，在“工具”菜单中，取消选择“修订”，此步骤也可以通过快捷健实现：shiftctrlE。2，在“工具”菜单中，点开“选项”，在“安全性”页面，“隐私选项”中，取消选择“打开或保存时标记可见”，选择“确定”，保存修改。怎么把扫描的合同文件转换成word文本怎样才能把好几张纸的合同转换成电子版的呢?这样就可以随便复制编辑了。就在上个星期，我们老板拿过来一份合同，有十来张纸呢!给我说了一下那些部分要修改的，让我重新整理好，再打印一份出来。我的妈妈呀，这可怎么打印，这是要我重新得把所有内容在word上打出来吗?虽然心里特别烦躁，这么多怎么打啊?可是也没敢说什么，老板
5、安排的事逃也逃不掉的，还是想想怎么完成这项艰巨的任务吧!无奈之下，我按照老板的修改指示开始手工输入，可是输入了一张纸我就开始烦躁不安了，我是个急性子，看着这么多，看一句话打几个字真心忍不了了。算了，我就开始刷会微博，然后就抱怨了几句，把这个情况微博上发了出去。过了半小时左右，微博上被评论了，有个粉丝说我太out了，这种情况下还手动输入，当然是下载捷速OCR文字识别软件了，不管有多少轻松识别提取出来。哈哈，真的有这种好事吗?真是太激动了，我赶紧私信给他具体了解了一下，原来捷速OCR文字识别软件专业识别图片文件文字的，不仅图片可以PDF文件也可以。这真是踏破铁鞋无觅处得来全不费工夫啊!我喜出望外，
6、赶紧网上下载了捷速OCR，可是我这是文件不是图片啊，我怎么识别啊?我迷茫了，于是又去求救，还没骂一通，太笨了，手机拍一下不就是图片了吗?我去，看来我真是醉了啊!哈哈哈，真的糊涂了。终于，轻松的把十几张的合同文字提取出来，我怕出错，在修改的同时就简单的核对了一下，准确率还是相当高的。大爱，以后碰到类似的情况我就再也不必担心了!甲方：xxxxxxxx有限公司联系地址：xxxxxxxx法定代表人：xxx乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限与试用期本合同期限类型为固定期限劳动合同。双方
7、合同期从年月日至年月日止。自本合同生效之日起，从年月日起至年月日为试用期。试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1、违反诚实守信原则，乙方未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息；2、乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的描述；3、乙方未到甲方指定的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等；4、乙方的用工手续不完备或有虚假，给甲方的录用办理带来影响的；包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未在指定时间内提交甲
8、方需要的必备资料；5、乙方不能达到甲方对所担任岗位的要求，或未通过甲方的“转正考核”；6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求；7、其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为。第二条工作内容与工作地点工作内容：1、乙方在甲方工作岗位,工作地点。上岗后必须按照甲方确定的岗位职责、任务、操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作；2、乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见员工手册。乙方已经完整详细地阅读甲方的员工手册，并清晰无误地理解其中所有内容。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款做出修改。乙方根据甲方安排的工作内
9、容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受考核。如甲方对乙方做出非临时性的调整，将同乙方协商一致修订本合同中全部或部分条款。第三条工作时间与休息休假甲方按照国家规定安排乙方执行标准工时制度。但甲方如果实行综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从甲方工作时间上的安排。乙方无论采用何种工时制度加班必须征得甲方书面同意。乙方严格遵守甲方的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为乙方加班的唯一依据；加班实行补休制。甲方对乙方按照国家的节日假制度执行。第四条劳动报酬乙方的工资不低于湖北省最低工资标准，计时工资：_元/月；试用期工资不低于工资的80%，是乙方在同时满足下列情况下获得的劳动报酬。1、在考勤周期
10、中，达到全勤；2、在该工作岗位全面履行本合同劳动义务。乙方在甲方提供正常劳动后，甲方可以根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据甲方效益和乙方绩效确定。若乙方未出满全勤，病假凭借相关证明，按照国家规定执行。工资支付：甲方代扣国家法律规定的社会保险等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月20日之前发放给乙方工资。工资调整：1、甲方实行变岗变薪制度，在合同存续期间，乙方工作岗位、工作地点和工作任务发生变动，薪资亦随之变动；2、甲方在企业的效益保障的前提下，根据乙方的绩效、工作能力等状况，可协商适当调整乙方的工资；3、乙方工作表现及工作能力得到认可，甲方将其晋升至某一职位，则工资也
11、可以相应协商提高；4、乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者由于乙方不能胜任甲方的岗位工作，甲方将按有关规定执行。第五条社会保险及商业保险甲方为乙方交纳社会保险，乙方试用期满后办理。乙方按规定缴纳上述社会保险费用中个人应承担的部分。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。若乙方从事的工作岗位有职业危害的，甲方应按照国家或各地政府规定组织安排乙方进行健康检查并给予乙方必要的说明。第七条乙方的保证乙方保证其与原用工单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。乙
12、方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。甲方向乙方当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达。乙方承担拒绝接收甲方送达的材料等信件而造成的责任和后果。乙方同时保证个人信息有变化时应在10天内及时通知甲方，乙方承担未及时通知造成的责任和后果。乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会做出任何违背诚信原则的行为。乙方保证在甲方工作时，以及与甲方解除或终止劳动关系时，会根据甲方的要求进行工作和
13、财物等方面的全部移交。乙方应严格遵守国家和乙方工作地的法律和法规，遵守甲方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律等。乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的5个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的文件送还甲方；否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认)，且乙方须承担相应的责任和后果。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方违反本员工手册第二章第一条规定的，视为严重违反规章制度。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内解除，应提前三日书面通知甲方。如乙方未按约定时限通知甲方的
14、，乙方承担由此造成的对甲方的所有损失。本合同未尽事宜涉及甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同的，依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。乙方同意甲方根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更。劳动合同的变更1、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关条款，变更后的条款以书面形式确定，甲乙双方各执一份；2、经双方协商一致并先予约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之变更：工作岗位的变更基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致,确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位：a)乙方因升职而需要岗位变化的；b)
15、因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的；c)因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位合并的；d)因甲方业务结构发生变化而导致乙方岗位无工作任务的；e)其他经双方协商一致确认可变更的情形。薪金的变更基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准：a)甲方的薪酬福利管理办法通过后，涉及工资标准增加或降低的；b)乙方因增薪而导致变薪的；c)乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的；d)其他经双方协商一致确认可变更的情形。第九条经济补偿金的支付标准解除或者终止本合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接完成后支付。补偿金支付标准，甲乙双方约定或参照
