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1、劳动合同的执行,杨晓娟,一 劳动合同的履行,一、合同双方应按约定全面履行各自的义务 二、用人单位的劳动规章制度 1、用人单位应按一定的程序在不违反劳动法和劳动合同约定的条款下完善本单位的劳动规章制度 2、用人单位制定的劳动规章制度必须公示或告知劳动者，否则对劳动者没有法律约束力,3、用人单位制定的劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除合同并要求用人单位给予经济赔偿。 要点1：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的事项，不影响劳动合同的履行 要点2：用人单位发生合并或分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,要点3：合法有效的劳动规章制度是劳动
2、合同的组成部分，对劳动者和用人单位均具有法律约束力。,【考题.单选题】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是（） A 由丙公司继续履行 B失去效力 C 效力视情况而定 D 由丙公司决定是否有效 答案：A,二 劳动合同的变更,1、用人单位和劳动者在协商一致的情况可以书面形式对原合同的内容进行修改、补充或废止。 2、用人单位和劳动者之间未对变更内容达成一致意见的，任何一方都不的擅自变更合同 注意：如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，可以根据需要变更劳动合同
3、,三 劳动合同的解除,（一）协商解除 1、由用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，必须向劳动者支付经济补偿 2、由劳动者提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，无需向劳动者支付经济补偿,三 劳动合同的解除,（二）法定解除 第一种：劳动者单方面解除劳动合同的情形,三 劳动合同的解除,（二）法定解除 第一种：劳动者单方面解除劳动合同的情形,【考题.多选题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2012年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期的社保费。根据合同上的有关规定，2012年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝，下列说法正确的有（）
4、 A甲可以随时通知单位解除劳动合同 B 甲可以要求单位支付经济补偿 C 甲可以要求单位补交社保费 D 甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同 答案：BD,【例题单选题】根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 答案：C,二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形,二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形,二、用人单位可当方面解除劳动合同的情形,二、用人单位可当方面解除劳动合同
5、的情形,补充1：如果延付补偿金，按应付补偿金额50%-100%加付赔偿金。 补充2：用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可要求接续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿或其履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金，支付了赔偿金，不再支付补偿金,【考题.单选题】劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工资。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同，下列说法正确的是（） A 单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资 B 单位可随时通知张某并无需支付经济补偿 C 单位不得解除劳动合同 D 单位应
6、向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作，才能解除劳动合同 答案：A,【考题.多选题】某企业现有职工150人，下列情形中，属于经济性裁员的有（） A 因依照企业破产法进行重整，需要裁减人员30人 B 因生产经营发生严重困难，需裁减人员16人 C 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人 D 因经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员10人 答案：ABC,四 劳动合同的终止,【考题.多选题】根据劳动合同法的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（） A 劳动合同期满 B 用人单位提前解散 C 用人单位被依法宣告破产 D 劳动者达到法定退休年龄 答案：ABCD,【考题.单选题】洪
7、某与一公司签订劳动合同，合同期满自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（） A 洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护 B 医疗期满后，公司可以解除与洪某之间的劳动关系 C 洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系 D 单位支付经济补偿金后可以与洪某解除劳动
8、关系 答案：AC,五 解除和终止责任,1、如果用人单位未按规定解除合同或在不得解除合同的情况下解除合同，属于违法解除合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销其解除行为并恢复劳动关系；如果不继续履行合同，用人单位必须按经济补偿标准（经济补偿=工作年限*月工资，工作年限超过6个月不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月工资标准计算）的2倍支付赔偿金，不再支付经济补偿。,2、用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责任限期支付，逾期不支付的。责令用人单位按应付补偿金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 3.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明
9、，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 4.用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查,1 经济补偿金、违约金和赔偿金的区别,2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的的情形。（易出选择题） 3、支付标准 第1：一般规定 经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限*每工作一年应得的经济补偿 =劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限*月工资,补充1：关于工作年限的计算标准每满2年支付1个月工资 6个月以上（含6个月）不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准,补充2：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人
10、单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，则不计算,补偿3：关于月工资的计算标准 第1：月工资按照劳动者在合同解除或终止前12个月的（如果工资不满12个月的，按照实际工作月数的）应得工资平均计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等。其幅度为最低工资标准当地上年度月平均工资3倍。,如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额支付，但支付年限不超过12年。,【考题.单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200预算内（当地最低月工资
11、标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金为（）元 A 800 B 1200 C 2400 D 3600 答案：D,【考题.单选题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员二解除劳动合同，张某月工资为15000元，当地政府公布的本地区上年度月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为（）元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A,第2：关于经济补偿的特殊规定 劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，此时经济补偿的计算方法
12、分段计算 2008 年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行 2008年1月1日后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行；两段合并计算,【例题单选题】小王于2004年7月1日入职某公司，劳动合同每三年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了3年期劳动合同，2010年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订合同。小王的月平均工资为2500元，当地最低工资标准为1500元，上年度职工月平均工资为3000元。公司应支付经济补偿（ ）元。 A 4500 B 9000 C 7500 D 15000 答案：C,【考题.不定项选择题】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳
13、槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元,在合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知张某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续合同至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务竞
14、争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知孙某时间工作年限12年,【考题1】对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ） A 甲公司与孙某不应约定试用期 B 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 答案：ACD,【考题2】孙某可以享受的法定医疗期是（ ） A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月 答案：C,【考题3】对劳动合同终止及孙某病休期间工资的待遇的下列判断中，正确的是（ ） A 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C 公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 D 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 答案：BD,【考题4】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，正确的是（ ） A 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B 竞业限制约定已失效，孙某无需承担违约责任 C 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 答案：BC,
