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1、党员干部作风政风自查报告范文“作风”一词本意是指一个人在思想、工作和生活方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。今天我谈到的“作风”特指干部、或者说公务员作风。说实话，作风建设是一个非常沉重的话题，“转作风”三个字也是“十八”后使用频率比较高的词汇，毋庸讳言，我们干部队伍作风出了问题，尤其是基层党员领导干部身上存在的问题较一般干部相对多一些、也严重一些。好在，党是英明的，决策者是睿智的，在关键时刻出台了“八不准”和一系列条例条令纪律规定，现在的情况好多了，但过去存在的问题我们不应回避，而且，这些问题为今后相当长时期留下了后遗症，我们绝不能无视这种状况的存在。一、作风问题的主要表现1.不求上进，
2、不学无术。近年来，很多部门提出了当专家型、精英性、学习性领导，争创学习性单位的活动，绝大多数都只停留在文件上，领导们似乎很忙，有许多事情需要他们去做，对部属这样要求，从来没有以身作则，外行领导内行的情形很多。一部分领导从这个单位调整到那个单位，面对新的工作岗位，不是马上去熟悉业务，而是首先去“拜码头”，去调理各类人事关系，去建立自己的人脉。普通党员干部也不太重视学习，尤其是对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的
3、科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。正因为如此，所以思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神;眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。2.工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功。对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是缺乏责任心，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工作上不扎实，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任。三是形式主义，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部署、有安排，往往没有落到实处，浮于表面，没有实效。四是高高在上，脱离群众，在工作安排上往往只
4、重结果，不问过程，不体恤下情，不为下面解决实际问题，表现为不深入一线，不调查研究，缺乏全局观念和服务意识。3.自律不够，纪律松散。不能严格遵守党风廉政建设有关规定，自律要求降低，丢失艰苦奋斗优良作风。尤其在十八大以前公款招待大吃大喝、打牌赌博，一掷千金;日日莺歌燕舞，夜夜醉生梦死，利用职务之便，谋取私利;有的行业部门存在违规收送红包的现象等。当然，近两年好多了，但也只是没有过去那样明目张胆罢了。普通干部对工作麻木不仁，上班迟到早退，上网聊天、玩游戏，浏览黄色网页，甚至无故溜之大吉，逛街、会友、办私事。4.职能缺位。一是作风不民主。少数领导干部家长制作风严重，把单位当成他个人企业，大搞一言堂，只
5、讲集中，没有民主，拉帮结派，搞山头主义，在重大问题决策上唯我独尊，听不得不同意见和建议，对提不同意见者千方百计打压，搞顺我者昌，逆我者亡那一套封建君臣主义。待不得人，留不住人。二是团结协作意识差。突出表现在有些干部不能很好地贯彻民主集中制原则，缺乏沟通、配合和协调，班子整体不够和谐，影响了整体功能的发挥。三是失职渎职问题仍然存在。个别干部追名逐利，工作不实，不履行或者不正确履行职责。5、方法简单，作风粗暴。主要表现在工作缺乏应有办法，生搬硬套。部分干部存在指令式生、冷、硬态度，对待群众没有耐心，甚至发生口角，激化干群矛盾，不能热情服务群众，对服务对象门难进、脸难看、人难找、事难办，与群众发生误
6、解，缺少做群众工作的经验，没有基层工作体验，不了解百姓疾苦，不能积极耐心解释，不听取有理由的正当申辩，把反复申述理由的老百姓当作刁民，认为是与干部作对，致使群众有怨气、有怨言。凡此种种，不一而足，说来有气。作风问题真正是到了无以复加的地步，我们说 “作风建设永远在路上”不是一句虚话，那是一项必须一以贯之、长期坚持的原则。当然，存在这些问题的原因很多，虽然并非大多数党员干部都是这样，但官风日下，作风腐败问题已严重地损害了干群关系，影响了党和人民各项事业的发展。二、存在问题的原因1.没有信仰，缺少定力。长期以为，我们忽视了对党员干部的思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育，导致我们的一部分党员干部思
7、想浑浊，情绪浮燥，一方面是职场恐惧症，现在当干部难，当领导干部更难，在社会转型时期，党员干部都处于风口浪尖，与其多一事不如少一事，今朝有酒今朝醉的思想较为普遍，另一方面是干部缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化，进而对群众利益漠不关心。2.体制不健全。许多部门职责部分重叠、权限不清，谁都可以管，而谁都害怕管，推皮球现象无处不在，导致人浮于事，与其他部门缺乏团结协作意识，导致工作效率低下。3.教育手段不力。目前，从表面来看，各类教育整顿、各类争先创优活动没少开展，但总是注重表面文章，搞形式主义。虽然，我们说务虚的东西也很重要，但每当出现问题时总是头痛医头脚痛医脚，没有从
8、根本上去解决问题。这样那样的教育活动，也总是一阵风，无关痛痒地写写自查，写写总结，材料搞一大堆，到最后，都是你好我好大家好，走走过场了结，干部在思想上受到教育很难，入心入脑很难。4.制度执行不严。各单位、各部门的规章制度制定了不少，但是真正得到有效执行的不多。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实、一抓到底的少;对违纪违规者，迁就的多，批评追究的少，久而久之，干部也就无所谓，制度形同虚设。5、用人机制不活。其实，有作为有能力有报负能干些实事的干部还是很多，但这部分人很难进入视野。虽然，这些年在用人问题上有许多改革创新，但在提拔任用领导干部方面基本上没有摆脱传统用人方式，首先是领导身
9、边的人，其次是领导熟悉了解的人，再次是上级打招呼的人和需要关照的亲戚朋友，最后考虑的才是人才，而这一部分人处于领导可能起用的最后环节，往往并不是领导熟悉的人，如果没有推荐或不可名状的机缘一来二去时过境迁，年纪一大只好埋没而抱憾终身。三、加强干部作风建设的对策及建议加强干部作风建设，切实纠正存在的问题，我认为应从以下几个方面抓起：1.加强政治理论学习各级党组织要引导党员干部加强党的各项方针政策、市场经济、科技、法律、现代管理、农村经济政策等方面知识的学习，营造浓厚的学习氛围，打造学习型机关和学习型干部，树立终身学习的理念。加大干部培养力度，通过外派学习、下派挂职、党校培训等行之有效的方式，帮助干
10、部“充电”，增强干部全心全意为人民服务的意识和驾驭工作局面的本领，全面提高理论素养、知识水平、工作能力，促使干部认清自己所肩负的责任。2.开展经常性地专题教育活动要针对干部作风存在的不同问题，在干部中经常性地开展一些专题学习教育活动，当前要紧紧围绕科学发展观，突出针对性、实效性，使广大干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态。同时注重典型引路，加强正面示范教育和反面警示教育。要大张旗鼓地宣传和推广先进典型，以模范党员干
11、部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。通过案例分析，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果，从而筑牢思想道德防线。党员干部作风政风自查报告范文20xx 年开展民主评议机关作风和政风行风工作以来，省建设厅党组高度重视，按照省民评办统一部署，结合工作实际，坚持把开展政风行风评议工作作为我厅开展党的群众路线教育实践活动的有力抓手，积极宣传发动，广开言路，虚心纳谏，组织干部职工深入查缺补漏，认真梳理存在问题，切实搞好自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：一、自查自纠工作开展情况(一)统一思
12、想，提高认识。省建设厅党组高度重视 20xx 年民评工作，立足于早行动、早安排、早部署。利用厅例会、常务会、中心组学习等形式，对开展民评工作进行再学习、再动员、再宣传、再部署，组织干部职工学习有关文件精神。要求厅机关各部门和直属事业单位要在“四个结合”上下功夫，即：把民评工作与业务工作、“双联”行动、廉政风险防控工作、开展党的群众路线实践教育活动结合起来，认真找准问题所在，积极开展自查自纠，切实推进作风转变。通过学习教育，大家一致认为，我厅肩负着全省保障性住房、农村危房改造、城乡建设、城乡规划等重要使命，与人民群众生产、生活息息相关，开展政风行风评议，是促进建设厅系统干部职工正确履行职责、提高
13、建设系统政风行风建设水平、切实维护人民群众根本利益的迫切需要。使大家充分认识到了自查自纠工作的重要性，增强了自查自纠工作的自觉性。(二)加强领导，精心组织。为进一步推动各项工作，经厅党组会研究，成立了 5 个效能风暴行动推进工作组，民主评议机关作风和政风行风工作在厅效能风暴行动协调推进领导小组领导下开展工作，为此项工作顺利开展提供了有力的组织保障。厅主要领导多次召开会议研究解决有关问题，班子成员多次深入市州、企业、施工现场进行专题调研，特别强调要把效能风暴行动民主评议工作作为解决体制机制、转变工作作风、提升工作效率、增强服务意识、优化政务环境等方面存在的突出问题的切入点和着力点，切实推动建设厅
14、系统作风转变。(三)强化措施，周密部署。为扎实有效推进自查自纠阶段各项工作，厅领导小组明确对内部排查问题、广泛征求社会各界意见、下基层调查政风行风情况、制定落实整改措施等内容进行了具体安排，明确领导责任、责任单位和具体责任人，确保征求意见、自查自纠工作落到实处。(四)广开言路，虚心纳谏。切实做好意见征求，是落实整改的前提基础。建设厅畅通渠道，广泛征求社会各界意见。一是发放征求意见函。结合工作实际，就工作作风、依法行政、工作效率、工作质量、服务态度、廉洁从政等六个方面工作，制发 200 份征求意见函，向省直有关单位、各市州建设局、房管局、规划局、园林局、住房公积金中心、建设行业、有关协会以及厅机
15、关处室、直属单位广泛征求意见建议。同时，厅系统各单位也向相关对象发放调查问卷，了解市民需求，倾听群众声音。截止目前，已回收 180 余份。二是开辟网上信箱，广泛收集意见和建议。在甘肃省住房和城乡建设厅网站“政民互动”中，从六个方面征求对我厅的意见和建议。三是主动上门征求意见。厅领导和直属单位的负责人主动上门，深入到市州建设部门、基层单位，甚至到施工工地现场征求意见，不避嫌，不怕丑，求真务实，态度认真，体现了我厅开展政风行风建设的积极态度。四是利用效能监督员(民评代表)征求意见建议。省效能监督员(民评代表)第三组深入有关单位，进行调查问卷、面对面座谈，征求意见建议。召开省建设厅效能监督员聘请暨培
16、训会。我厅已聘请 8 名效能监督员，涵盖退休干部、房地产、建设监理、设计咨询、市政公用、建筑企业、公积金等行业，发放征求意见表，并向他们提出深入基层单位开展征求意见活动。我们还以开党的群众路线教育实践活动为契机，采取发放征求意见函、召开调研座谈会、电话征求、设立意见箱、邮件等形式进一步征求社会各界的意见建议，旨在真正查摆问题，找准问题。二、征求到的意见建议情况通过征求意见和自查自纠，全厅共梳理归纳出五个方面的问题：(一)进一步加强机关作风建设工作;(二)进一步加大依法行政工作力度;(三)进一步加大对保障性住房的监管力度，确保保障性住房分配工作公平、公正、公开;(四)进一步加大对房地产市场的监管力度;(五)进一步提高初步设计审批和施工图审查效率。三、下一步工作打算下一步，我们将针对存在的问题，本着“问题不解决不放过，群众不满意不通过”的原则，按照“统筹安排、重点突出、标本兼治、务求实效”的要求，快速反应，积极整改。召开厅效能风暴行动协调推进领导小组会议，专题研究部署整改工作，提出具体要求。对整改目标逐项进行分
