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1、科林费斯担当主演的英国电影，整部电影以叙述故事的形式，讲述了英国女王伊丽莎白二世的父亲乔治六世国王的故事。XX企业发展党员工作情况自查报告做好新形势下的发展党员工作，是全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的迫切需要。下面是语文迷小编整理的XX企业发展党员工作情况自查报告，欢迎大家阅读!【XX企业发展党员工作情况自查报告1】近年来，x油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员X名，其中xx岁以下
2、的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X。一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实xxxx年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，xxxx年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。x、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”(创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”，争做“新时期优秀党
3、员”)为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。x、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降)，并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展
4、青年党员不少于xx%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。x、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的xx%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员X名，占发展总数的X%，其中xx岁以下党员X名，占生产、工作一线发展党员数的X%;减少一线无
5、党员班组X个;在职职工党员由占党员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线党员偏少，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任务得到了较好的完成。二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到：x、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，xxxx年以来，在已发展的
6、新党员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展党员总数的X%。x、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。x、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知
7、识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到xx分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主义信念。x、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。
8、三年来共延长预备期X人，取消预备党员资格X人。三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分子队伍。x、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积极分子数量之比不低于x：x。在扩大入党积极分子队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养先
9、进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的人员中，先后有X名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起到了良好的示范带动作用。x、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、党的知识竞赛、优秀党员事迹报告和电脑网络等形式，用马列主义理论、“三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生观。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。每年“七一”前后还组织入党积极分子、优秀青年，到确山竹沟、镇平彭雪枫纪念馆、
10、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班xx期，培训入党积极分子X多名，为发展新党员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。x、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟;立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风;忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不
11、同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有X余名优秀分子向党组织递交了入党申请。发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和方法，扎扎
12、实实把发展党员工作抓紧抓好。【XX企业发展党员工作情况自查报告2】xxxx年x月xx日，xxx颁布实施了中国共产党发展党员工作细则，对党员队伍建设提出了新部署和新要求。下面，结合我厂党员发展工作中的一些做法和新细则的要求，我就如何做好党员发展工作给大家做个交流，不妥之处，敬请批评指正。一、主要做法(一)在发展程序上，严格“三阶段二十二步法”第一阶段是入党积极分子的确定、培养和考察阶段，共x个步骤。第一步是个人坚持自愿原则提出申请;第二步是教育培养入党申请人;第三步是确定入党积极分子;第四步是培养教育积极分子;第五步是定期考察积极分子。第二阶段是发展对象的确定、审查和预备党员的接收阶段，共xx个
13、步骤。第六步确定发展对象;第七步是政治审查;第八步是预审;第九步是公示;第十步是确定入党介绍人;第十一步是短期集中培训;第十二步是填写入党志愿书;第十三步是召开接收大会;第十四步是谈话;第十五步是审查审批;第十六步是宣誓。第三阶段是预备党员的教育、考察和转正阶段，共有x个步骤。第十七步是预备期考察;第十八步是提交转正申请;第十九步是张榜公示;第二十步是召开转正大会;第二十一步是上级组织审批;第二十二步是备案存档。(二)在发展对象上，做到“三个倾斜”一是向青年倾斜。二是向工人倾斜。三是向文化程度高者倾斜。在明确党员发展数量和目标的同时，我们坚持对发展党员的结构、分布和重点进行统筹规划，把年轻骨干
14、、生产一线职工、高学历职工作为发展重点，不断优化党员队伍结构。通过近三年我厂党员发展的情况来看，一线比例基本上达到xx%以上，大专以上文化程度达到xx%以上，xx岁以下的也达到了xx%，这里要提出的是，按照武汉市委的发展党员比例要求，xx岁以下要求达到xx%，我厂只有xx%以上，但我们不能按比例一刀切，因为结合企业实际，我们是一个比较老的国有企业，职工年龄普遍偏大，特别是近几年要求在发展党员年轻化，我们新引进的许多大学生基本上来厂都是党员，所以整体用xx岁以下这个年龄来划比例我们可能达不到。作为企业，一线党员是我们的发展重点，所以在这一块的比例比较高。(三)在质量把关上，落实“三项制度”一是坚
15、持公示制，xx年代初，我厂率先在全国实行发展党员“公示制”，这一做法在全国得到推广，即在发展党员的各个环节都实行公示：在拟被列为入党积极分子对象的必须公示;拟接收为预备党员对象的表现、培养考察及支部意见等情况必须公示;预备党员申请转正时，预备期间的个人表现必须公示。每次公示时间不少于 x 天，党委设立举报电话和联系人，接受群众监督。二是坚持“审查制”，即在发展党员的各个环节都要审查：在确定为发展对象时要政审，通过同本人谈话，查阅有关档案材料和函调等多种办法，全面了解发展对象的情况;在审批阶段要会审，工厂党委从严把关，坚持民主集中制原则，集体会审。在确定为新党员前要面审，组织部长和组织委员同新党
16、员面对面谈话。三是坚持“责任追究制”，按照“谁介绍谁考察、谁审批谁负责”的原则，对因入党介绍人和考察人没能如是向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现失误的，要追究介绍人和考察人的责任;对违反规定发展党员的，要追究党支部书记和组织委员的责任。(四)在工作机制上，坚持“三个原则”一是坚持质量第一，防止突击发展。我们注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个，发展一个。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对技术骨干中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能对群众“传帮带”。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员
