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1、教师绩效工资分配方案范文 3 篇方案一：中心小学教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教20xx60 号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职
2、工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工
3、资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、绩效金额分配额度、构成1、绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均 400 元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配。2、构成部分绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的 60%，管理岗位补贴占 20%，业绩奖励占 20%(其中的 2.5%作为学区统筹)。六、绩效工资实施办法(一)工作量补贴的分配1、核定工作量的基本依据。(1)教职工正常工作量按闽教人87104 号文件规定计算。(2)教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。(3)学校实际工作内容。2、课时量补
4、贴A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。(1)根据闽教人87104 号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与 18 节。(2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于 4 节，副职校级领导任课时数不少于 6 节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于 8 节，中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时数不少于 10 节，为满工作量。(3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减 4 节，数学跨班递减 2 节，英语跨校递减 2 节，教研组长递减 1 节(享有管理岗位补
5、贴的不再递减)。B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴 110 元;低于规定周课时量的少 1 节月扣 10 元;高于规定周课时量的每超 1 节月奖 10 元。3、超工作量补贴A、公代补贴：公代每节补贴 5 元，由教导处安排公代，校长签字确认。B、导辅补贴：导辅每天补贴 10 元(月封顶 50 元)。C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴 30元;节假日因公事加班人员每人每天补贴 50 元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示。D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教育局融教2005116号文件规定执
6、行。E、学校专刊补贴每期 30 元，由德育处负责布置。量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。4、考勤奖励办法。根据东张中心小学考勤管理办法实施签到制度。A、月满勤者学校发给月满勤者奖 50 元。B、教师因病请假，病假由学校安排代课的每天扣 5 元。病假两天以内且自己调课(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)者不扣，超出两天的每天扣 5 元。C、事假每天扣 10 元;D、旷课一节扣 20 元，旷工半天扣 50 元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴。E、迟到、早退每月 3 次内不计，超过 3 次的前 3 次扣 10 元，后面每次扣 5 元(另男 55
7、周岁，女 50 周岁以上的每月超过 5 次以上计扣)。教师违规签到(代签等)情况，每次扣 30 元。导辅迟到或早退(含人在校不在岗)一次扣 10 元，缺岗一天扣 50 元，并负当天该岗的一切责任。F、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每 1 次扣 10 元(公假不扣)。G、教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查，当天值班行政人员监督不到位的扣 20 元。(二)管理岗位补贴1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴 30 元。2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴 40 元。(图书管理员+计生专干)每月管理岗位补贴 50 元。3、工会主干人员每月管理
8、岗位补贴 60 元。4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月管理岗位补贴 80 元。5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴 90 元。校级领导每月管理岗位补贴 100 元。相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的管理岗位津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加 10 元。(三)业绩奖励分配按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学期对每位教师进行评估，根据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。其中学区统筹每人 2.5%，用于教
9、学点、完小校超工作量补贴等，剩余款项并入各校年度结算。1、教学常规奖以福清市东张中心小学教育教学常规管理条例为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。2、优质教学奖根据每学期期末考试成绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进行综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的平均后进行评估。平均分低于及格线，及格率低于 50%的则该项不奖励。技能科任课教师，优质教学奖取该校教师获得奖励的最低一档。获得第一名的学校每项奖励 20 元，奖给完小校长。(本项由管理岗位津贴部分支出，中心校不参与此项奖励)3、竞赛指导奖凡辅导学生参加主管教育行
10、政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛(由学校选拔)，学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。学生作品市级报刊发表的每篇奖 30 元，省级报刊发表的每篇奖50 元。竞赛指导奖具体奖额如下：4、教科研成果奖(1)教师优质课(比武课)获奖(教育行政部门或教研部门组织)。(2)公开课执教者奖励：省级 500 元，福州市级 300 元，福清市级 200 元，教研片 100 元，学区性 50 元，学区内教学片 30 元。(3)承担市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年奖励 120 元。5、师德考核奖遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中小学职业道德规范，每师每学期奖励 50
11、 元。详见东张中心小学师德考核细则。违反中小学职业道德规范有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。6、年度考核奖学年年度考核合格者，每师每学年奖励 100 元。考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放。7、突出贡献奖学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定，公示后予以发放。(1)数学跨两班补贴：两个班人数和超过 70 人的，每学期补贴200 元。(2)教学点补贴：南胡、金芝每学期 500 元，岭下、芦岭每学期200 元。(本块资金由学区统筹部分支出)(四)工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的情况下，
12、月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。(五)中心校校级领导的绩效工资原则上不超过 400 元。(六)暑假(7、8 月份)的绩效工资，扣除当月的管理岗位津贴、节假日值班、加班费用、业绩奖励后，余下金额按在岗在编教师均分，于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。(七)绩效工资发放情况当月公示，学期累计。上述项目中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若出现不足的，则按比例适当下调。七、其它具体事项1、不参加绩效工资分配的对象根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象，即故意不完成教育教学任务，严重违反师
13、德，连续旷工超过 10 个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象根据市人事局、财政局融政人20xx58 号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达到或超过十五天的(法定假除外);以及聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。4、发生
14、安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除 50%岗位管理津贴。5、分娩假的教师每月领取绩效工资 150 元。八、有关要求(一)辖区各校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。各单位根据本指导意见，在核定拨付的绩效工资额内，结合本单位实际，制定具体方案。(二)辖区各校绩效工资分配方案要充分发扬民主，充分征求教职工的意见，报学区审核后，由教职工代表大会审议通过，分配办法要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合，加大向一线教师、成
15、绩突出教师倾斜的力度，发挥绩效工资的激励作用。(三)除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。(四)各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件，同时要制定与岗位职责相配套的规章制度，把目标管理和制度管理结合起来，做到有章可循，严格考核，确保每个具体岗位责任目标和学校管理目标的实现。(五)各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。九、本方案解释权归学校“绩效工资分
16、配工作领导小组”。十、本方案自学校教代会通过之日起实施。方案二：怀柔某小学关于实施绩效工资分配办法的方案根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际情况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。二、实施范围和时间：我校正式工作人员(包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员)，从 20xx 的 1 月 1 日起实施绩效工资。三、实施绩效工资后工资总额的构成：年工资总额基本工资保留的津贴补贴绩效工资基础性绩效工资岗位津贴基础津贴奖励性绩效工资农村教师补骨干教师补综合性补节日补贴(四个节)学年奖四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。
