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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职报告交上去多久才能走？如题，私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职报告交上去多久才能走？我没签劳动合同，只有他们自己写的合同， 最新评论孟丹静发表于XX-10-02一,新劳动合同法规定,一年以内的劳动合同,试用期是不能超过2个月的； 二，你可以随时决定自己的去留问题；三，劳动合同中说明辞职需要提前一个月提交离职报告的话，那么如果你的报告提交时间已经到了一个月，你可以不用去上班的；四，至于待遇方面，企业应该按照与
2、劳动者约定的时间，按时足额发放工资；五，如果劳动合同中作了其他约定，你的工资可能会被扣除一部分；如果劳动合同在你手里，应该会顺利一些。邓清凤发表于XX-10-02劳动法规定，试用期内劳动者可以随时辞职，用人单位必须支付工资。万以珍发表于XX-10-02我1,月5号打的辞职报告，我现在想走，能拿回工资？他不给我的话怎么办，是不是必须30天以后走？上次开会老板当我们面把同事的辞职报告扔进垃圾桶里，好几个同事都打了好几个月了他就是不批,那我们和他签的那个合同上说辞职必须1个月前打报告，那份合同有效吗？那个合同未经劳动局批过，那我们必须1个月后走吗？方邦茂发表于XX-10-02递交解除劳动合同的通知后
3、，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。用人单位不给你劳动合同是违法的，劳动合同法第16条规定：劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
4、劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你应设法先要回属于你的那份劳动合同，不给向劳动部门举报，有了劳动合同和解除劳动合同的通知，如果用人单位不给你结算工资，你春节后可以提起劳动仲裁，不仅要求工资，还可以要求经济补偿。建议你用一小时看一下劳动合同法和劳动合同法实施条例，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法第六条规定：“发
5、生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!
