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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里拜把子搞小圈子自查报告干部之间拉关系，建立自己的圈子文化，甚至有的单位内部还分成不同的派别，每个派别就是一群人组成的小圈子。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读! 拜把子搞小圈子自查报告 朋党兴，政事乱。结党营私、拉帮结派悖离党的性质宗旨，是污染政治生态的重要祸源，是破坏党的团结统一的非组织行为，是滋生贪污腐败的温床土壤。当前，我们党正进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，全党团结一致、纪律严明尤为重要。我们决不能对结党营私、拉帮结
2、派姑息妥协、听之任之，必须用重拳铁腕彻底铲除这种丑恶现象。 加强党性修养和锻炼。反对和克服结党营私、拉帮结派，根本在于增强党性。党性不纯，精神上就会“缺钙”，不良思想和作风就会乘虚而入、滋生蔓延。党员、干部必须时刻牢记自己的身份和肩负的使命，自觉加强党性修养锻炼，切实筑牢思想防线。自觉强化党的意识、党员意识、使命意识，认真清洗思想和行为上的灰尘，永葆共产党人的政治本色。自觉强化宗旨意识、公仆意识、廉洁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。强化大局意识、团结意识、纪律意识，坚持党的组织原则，在思想上政治上行动上同
3、党中央保持高度一致。 恪守政治纪律和政治规矩。党的纪律和规矩是党的生命。没有纪律和规矩的约束，党就成了一盘散沙，成了“私人俱乐部”。结党营私、拉帮结派，破坏的正是我们党赖以立党、治党、兴党的根本。从严治党关键在从严执纪。我们党是肩负崇高使命的政治组织，严明的政治纪律和政治规矩须臾不可无。对于党员干部特别是领导干部来说，守纪律是底线，守规矩靠自觉。党的奋斗目标越宏伟、任务越艰巨，就越要守纪律、讲规矩，统一意志、统一行动。要严格执行“四个服从”原则，“坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”，决不允许搞非组织活动和非法政治活动。要强化纪律建设，完善 “小微制度”，
4、抓早抓小抓牢，确保各级党组织和党员、干部行知所据、言知所循，增强组织纪律性，坚决纠正无组织、无纪律现象，严肃查处欺骗组织、对抗组织行为。要严肃党内政治生活，认真执行党的民主集中制，着力解决一些单位党内生活不正常、不认真、不严肃的问题，提高党内生活的制度化、规范化、科学化水平。 强化权力制约和监督。“结党”的实质是“结权”，其惯用伎俩是利用权力之间、权力与资本之间的交换、勾连、叠加、变异，进而权钱交易、权权交易、攫取资源。治腐必先治权。只有掌权者的权力被严格规范和限制，才能确保公权力正确行使，有效遏制贪腐蔓延。用法律和制度手段约束公权力，把权力关进制度笼子里，是对权力进行制约的最有效途径，也是依
5、法治国、实现良法善治的关键所在。要建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，坚决打掉一切可能的寻租空间，让公权力在“探照灯”和“摄像头”下运行。要坚持用法治思维和法治方式管权控权，给权力设定边界，套上“紧箍咒”，关进“笼子”里，防止权力失控。 铁腕惩治和严肃追责。重症用猛药，治乱用重典，严厉惩治是破除结党营私、拉帮结派最有效的手段。战略层面上，要坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”，以坚强的政治定力惩治腐败，打赢这场“输不起的斗争”，打造风清气正的政治生态。战役层面上，要坚持标本兼治、打防结合，既要发现一个查处一个、发现多少查处多少，又要注重破立结合，改革与法治相伴而行，建立健全科学用人、议事、决策
6、的制度机制。战术层面上，要集中优势兵力打攻坚战，抓其要害、各个击破，施以重典、罚当其责，形成震慑效应，使党内风清弊绝。 拜把子搞小圈子自查报告 党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律 随着反腐败斗争深入，“塌方式腐败”成为社会关注的问题。“挖出一个，牵出一串”的案情令人触目惊心，“一个人倒下去，一群人睡不着”的现象更令很多人反思。腐败窝案，折射出一些人搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派的深层症结。正因如此，习近平总书记在中央纪委五次全会上的铿锵宣示“必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志”，更显振聋发聩。 邓小
7、平同志说过：“我们这个党，严格地说来没有形成过这一派或那一派。”世界上极少有哪个党，像我们党这样坚持不懈地反对党内搞小圈子，这是党保持凝聚力和战斗力的重要原因。十八大以来，中央多次强调，党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律，正是因为这种行为会逐渐蚕食党的健康肌体。一旦圈子盛行，就会出现“出大力的不如抱大腿的”的怪象，干部想问题、干事情的立场必将出现偏差，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，甚至一些好干部也难免被污染。结果，必然是组织涣散、人心离散。 当团结变成“结团”，一些干部就成了整天忙着寻找“乡缘”“学缘”“业缘”的“团员”。或是官官相护，热衷拉关系、架
8、天线、搞勾兑;或是私相授受，把分管领域当成私人领地，把下属当成家臣;或是以同乡会、同学会为名义，暗中相互提携、互通款曲派系意识流风所及，一些干部只知有门户、不知有组织，只知有私利、不知有公义。干部选拔，不问能力水平，只看“是不是自己人”;决策论证，不凭实情民意，只看上边喜好。以利益输送为纽带，以人身依附为特征，将正常交往庸俗化、圈子化、派系化，对政治生态的危害之大，对政治规矩的破坏之深，对同志关系的异化之大，莫此为甚。 诚然，领导干部不是生活在真空中，也需要正常的人际交往。但越是身处复杂的社会环境，面临种种考验和诱惑，越需要多一些自省，守住党的规矩的底线。俗话说得好，针眼大的窟窿，能透过斗大的
9、风。人际交往和生活情趣皆非小事。有时候，看起来是在讲感情，实际上却在徇私情，看起来是在交流体会，小处太“随便”，往往就是身陷“小圈子”，甚至坠入腐败深渊的开始。 江苏省建设厅原厅长徐其耀曾在家书中如此教育儿子，“做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。”甚至要求儿子“要多学习封建的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分”。结果还没等儿子“实践”，自己已经东窗事发。大量教训警示我们，党的干部只有一个组织，不是任何人的家臣，也不是哪一派的门客。攀龙附凤、拉拉扯扯的后果，最终逃不脱拔出萝卜带出泥、树倒猢狲散的命运。当前，从严治党、反腐倡廉不断走向深入，圈子文化滋生的环境正
10、在逐步改变。依附心理带来的是包袱，捷径思维通向的是邪路，严守纪律、常讲规矩，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，才是为人从政的康庄大道。 唐朝晚期，面对“牛李党争”的乱局，唐文宗发出“去河北贼易，去朝廷朋党难”的无奈慨叹，留下了“朋党兴，政事乱”的历史警思。今天，朝着全面深化改革的远大目标，越是在激流漩涡中劈波斩浪，在风险挑战中迎难而上，就越是需要一支团结一致、奋发有为的党员、干部队伍。党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。守定这条规矩，抱定这个信念，我们才能积聚起磅礴之力，去实现民族复兴的梦想。 拜把子搞小圈子自查报告 按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作
11、要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下： 一、 基本情况 州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案和关于开展选人用人不正之风“7+3”专项整治工作方案，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截
12、止12月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。 二、主要措施 为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。 (一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。 (二)着力整治违规选用干部问题
13、。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委“五位一体”干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行“五位一体”干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。 (三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用“12380”举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。 (四
14、)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映“说情风”较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对“带病提拔”倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。 (五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。
15、四是切实抓好“三超两乱”清理和整改消化工作。截止XX年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于XX年9月前整改消化。 (六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织
16、部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。 (七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。 (八)着力整治长期在编不在岗问题。根据公务员法规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门
