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1、高级人才寻猎服务合同委 托 方： （以下简称甲方）地 址：联 系 人：电话/传真：被委托方：【】（以下简称乙方）总部地址：【】联 系 人：【】电话/传真：【】甲方鉴于企业发展需要，现委托乙方寻猎所需人才，甲乙双方经友好平等协商，达成协议如下，以资共同遵守。一、委托事项1、 甲方将其人才招聘需求委托乙方进行相应的候选人搜索、甄选和推荐。2、具体委托的职位有： 等。3、甲方委托职位方式包括书面、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、口头等通知方式。二、甲方义务1、甲方须向乙方如实、准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪酬待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息，并保证职位信息真
2、实、有效。2、甲方须在收到乙方推荐的候选人简历2个工作日内，给乙方初步答复；满足面试条件的须在收到简历3个工作日内安排面试；面试候选人前须和乙方确认面试具体安排，妥善安排面试官和人员接待；面试结束后2个工作日内反馈面试结果、人才评价、原因分析、后续安排及其它建议等信息。3、甲方确定录用和实际录用候选人，须向候选人及乙方提供录用通知书和劳动合同。4、签订委托合同和录用候选人后按约定向乙方支付顾问费。建议修改成：签订委托合同后向乙方支付顾问费【】元，在录用候选人后【】天内向乙方支付顾问费【】元，余款【】元在保证期满时支付。5、甲方应将其经营管理等实际状况如实告知乙方；乙方有权考察甲方实际运营情况和
3、相关背景，若发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务，终止本合同。甲方的告知义务范围过大，建议缩小范围。建议修改成：甲方应就公司状况和侯选人任职岗位履行如实告知的义务，乙方将按照甲方告知的内容为依据推荐侯选人。三、乙方义务1、充分了解甲方的行业背景、企业信息、职位信息和用人需求。2、成立项目组，据甲方实际情况制定合适的人才寻猎方案，选择合适的寻访渠道。3、向甲方推荐经过筛选及初步评估合格的候选人，与甲方协商并组织安排面试。4、协助薪酬谈判；候选人被确定录用后，协助甲方和候选人签订录用通知书。5、对甲方已明确聘用意向的候选人进行背景调查，包括其身份、履历、业绩、能力、职业道德等情况，并向甲方如实
4、提供背景调查报告。6、为候选人提供前任单位的辞职咨询，帮助其顺利入职。候选人到岗后，协助甲方和候选人签订正式的劳动合同和相关聘用协议。7、在候选人保证期内，乙方对候选人保持密切跟进，为其尽快适应及融入新环境提供咨询及帮助。四、委托职位的变更甲方正式委托职位后若因特殊情况需对委托职位及其要求进行变更的，须提前书面通知乙方、双方协商一致。五、异地面试如果甲方委托乙方在异地面试候选人，或者异地候选人到甲方接受面试，则其发生的相关费用如交通费、食宿费等，由甲方负责支付。六、候选人的录用甲方和候选人达成录用意愿后、未到岗时，须向候选人和乙方发出录用通知书；候选人正式入职到岗一周内，甲方须向乙方提交候选人
5、与甲方劳动合同原件或传真件、扫描件；上述文件中均须注明候选人入职职位、实际薪酬福利标准、到岗时间。甲方明确录取候选人后，若特殊原因确需提前或延迟入职的应提前与候选人协商一致。录用系指该候选人与甲方签订劳动合同。七、顾问费1、计费标准（1）甲方每录用一位乙方推荐的候选人，甲方须向乙方支付的顾问费=该候选人第一年（完整年度）税前年薪* %。计费标准28%可以协商下调；年薪定义：指甲方支付给该候选人的转正后税前年收入总额，包括但不限于基本工资、各项奖金、补贴、业绩提成、股票、期权等。（2）如候选人除基本工资以外的收入，无法在录用通知书或劳动合同中明确具体金额时，年薪的计算标准为：当甲方委托的是职能性
6、质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等），年薪=候选人转正后税前月薪*14个月；当甲方委托的是业务性质或以业绩提成、奖励作为重要薪资支付方式的职位（如销售、业务、经营管理类等），年薪=候选人转正后税前月薪*18个月。月薪14个月或18个月的标准应根据企业实际发放月薪的情况调整（3）每位候选人顾问费的最低收费为 在猎头行业内属于收费较高的，建议协商调整整（大写：人民币 元）。若按上述方式计算出的顾问费低于最低收费的，则甲方按最低收费标准向乙方支付顾问费。当甲方以间接聘用方式（如顾问、兼职、合作、承包、代理、入股等）录用候选人，顾问费为候选人最近工作税前年薪*28%，最低收费为5万元/人，没有
7、保证期比率建议调低；最低收费也较高，保证期至少三个月。甲方须在职位说明书中事先告知，向乙方及候选人提供书面合作协议，否则乙方有权无责终止合同。（4）若甲方实际录用职位与委托职位不一致，顾问费按实际录用职位以上述标准计算。2、付费方式（1）签订委托合同后，甲方即支付前期顾问费 整 （大写：人民币 万元）双方可根据实际情况协商作为项目启动费用。（2）乙方推荐的候选人被甲方录用后一周内，甲方一次性支付余下的顾问费，建议保留一部分尾款，在保证期满时再支付乙方向甲方提供顾问费发票。3、若甲方逾期支付顾问费，甲方应向乙方支付滞纳金，标准按未付金额的千分之五/每日计算。4、乙方收款帐户户 名：开户行： 帐
8、号：八、保证期1、乙方对被甲方录用候选人的保证期为其试用期，最长为三个月。2、保证期内，如候选人不能胜任工作被辞退或主动辞职的，乙方将免费向甲方提供相同职位新的候选人。甲方须在其被辞退或离职后3日内通知乙方。3、但若辞退或辞职的原因是因为甲方未能合法有效履行与候选人的聘用合约条款（如未合法签订劳动合同，未按约定任职、支付薪酬等），则乙方均不再承担相应的保证期责任，甲方均必须按约履行顾问费支付义务。九、对乙方推荐人选的确认和保护1、乙方推荐的候选人，如属于甲方委托的其它猎头公司已先行推荐或甲方自有人才库中人选，甲方应在收到乙方候选人简历后24小时建议适当延长时间内明确告知乙方；如甲方逾期没有明确
9、告知，或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式，均视为“乙方有效推荐人选”，录用到岗后甲方按本合同顾问费标准向乙方支付费用。2、乙方有效推荐人选自乙方推荐之日起两年内，甲方以聘用、间接聘用（如顾问、兼职、合作、承包、代理、入股等）、向第三方推荐（包括向甲方上级或分支机构、关联企业或其他非相关组织）等任何形式录用候选人或建立合作关系，均视为乙方推荐录用到岗，甲方应于录用或合作前通知乙方，并向乙方支付全额顾问费甲方按照候选人实际任职岗位支付顾问费；若甲方有上述任一情形而不提前告知，均视为甲方私下录用候选人。如甲方私下录用候选人，或不给乙方发送候选人录用通知书、劳动合同、合作协议，或虚报、漏报候选
10、人实际录用薪酬的，甲方须按本合同第七条顾问费支付标准，除向乙方全额支付顾问费外，还须按该顾问费的100%向乙方支付违约金建议调低违约金。3、在未征得乙方和候选人同意之前，甲方不得向候选人正在任职或以前工作单位进行背景调查。十、保密原则1、甲乙任何一方在合同履行过程中，获得另一方提供的任何信息、数据、资料（不论是否为履行本合同之目的，无论是由另一方正式告知还是偶然、无意披露的），仅限于为履行本合同目的而使用。未经另一方书面同意，任何一方不得将其披露、透露、转让、复制给任何第三方，包括本公司非相关人员，而无论该行为是有偿或无偿。2、合同期内，乙方不得猎聘甲方在职员工，甲方不得聘用乙方员工。否则，视
11、为违约。十一、不可抗力如发生不可抗力，诸如地震、台风、洪水、火灾、爆炸、天灾、暴乱、战争或一方无法有效控制的不可预见的其它事件，受影响的一方应在不可抗力发生后三日内向对方提供说明，双方应根据该等不可抗力事件对本协议履行的影响，考虑决定是否终止本协议或本协议部分义务的履行或推迟本协议的履行。十二、违约责任甲乙双方如有一方违反本合同的约定，违约方除应履行本合同的既定义务外，还应按本合同涉及金额的50%赔偿金约定的较高赔偿守约方。双方有特别约定的从其约定。守约方因诉讼而产生的律师费、交通费和调查取证费等损失，由违约方承担。十三、争议解决因本合同履行过程中所发生的任何争议，均应由双方友好协商解决。协商
12、不成的，双方同意将争议提交深圳市有管辖权的人民法院建议修改成甲方所在地法院管辖；如乙方不同意，则修改成提交被告所在地法院管辖进行诉讼解决。十四、附则1、本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、本合同期满后，如果前期有未支付完毕的顾问费，则期满不影响顾问费的继续支付；合同期满后，如甲乙双方继续进行职位合作而未签订新合同，则视为本合同自动续约一年。3、鉴于猎头业务人才信息服务的特点，履行本合同的方式及其过程中产生的文档信息包括但不限于面谈、电话、传真、EMAIL、QQ、手机短信、复印件、扫描件、传真件、照片、视听材料和其他电子文档、相关记录等，与原件具有同等法律效力。4、本合同经甲乙双
13、方签字盖章后生效。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附件：委托企业基本概况、委托职位说明书甲方: 乙方:代表签字: 代表签字:年 月 日 年 月 日委托企业基本概况企业名称法人代表详细地址邮政编码联系人姓 名岗 位传 真座 机E-mail手 机QQ、微信注册资本成立时间员工人数人核心业务所属行业年销售额企业性质国有企业 民营企业 外商独资 中外合资 其它: 企业概况委托职位说明书职位名称汇报对象下属人数工作地点期望到位时间合作猎头个数须回避的企业是否全职聘用用人禁忌工作职责任职资格核心要求(请列出任职资格中必备的13条核心要求)目标企业（如有，请尽量列全）薪酬福利待遇月薪制试用期月薪范围年 薪 制年薪范围转正后月薪范围股权/期权薪资其它构成是否提供住房住房标准是否提供就餐工作时间社会保险车辆配置出差频率其它福利补贴备注（其它一些注意事项或需说明事项）说明： 1、委托企业应根据实际情况填写；2、附法人营业执照复印件一份。委托企业盖章：负责人签名： 委托日期： 年 月 日
