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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里如何写上半年述职报告201*上半年个人工作总结201*上半年个人工作总结白驹过隙，时光飞度，XX年已经过半，到村任职将近两年。XX年，在县委组织部、城关镇、席家坡村三级领导的培养帮助和同事的关心支持下，我在调整磨合中适应着农村工作。XX年，在与村两委成员以及村民的广泛接触中，我逐渐地熟悉了村情民情，完成了从学生到农村基层工作者角色的转变。XX年，对大学生村官这份工作，我充满了乐观和自信，真正体会出了广大农村，大有作为这八个字的深刻内涵。现将
2、XX上半年在村里的工作情况汇报如下：一、与时俱进，做学习型的农村干部农村基层干部既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者，又是带领广大群众进行农村生产和建设的组织者和领导者。所以，要在思想观念，工作方法、工作作风上适应新形势的变化，加强对科技知识及经济知识的学习，做带领群众致富的明白人。工作不忙时，我积极学习国家对农村出台的相关政策法规，坚持收看新闻联播。另外，我还系统学习了农村医保、计划生育方面的知识，增强为村民服务的本领，以便更好的开展工作。二、真抓实干，做实干型的农村干部(一)上半年的主要工作：1、申报无公害绿色鸡蛋：蛋鸡养殖是席家坡一村一品产业发展的支柱，东升时代养鸡专业合作社成立以
3、来，采用全方位的技术指导，业务培训，派专人跑市场，抓机遇，使养殖户的鸡蛋全部畅销。但是，在21世纪的今天，随着人民生活水平的不断提高，消费者对食品绿色、营养和健康的要求越来越高。顺应市场要求，我积极协助合作社法人代表党永平申报无公害绿色鸡蛋，详细进行合作社每个月的生产、饲料、饲料添加剂、兽药使用、消毒、免疫、诊疗、防疫检测等各种记录。以科技创新为发展动力，全面实施品牌化经营战略，加强金水沟牌鸡蛋的宣传与保护，以信誉和品牌赢得了市场的激烈竞争。2、敬老院的建设：农村敬老院是农村五保供养的重要载体，对改变孤寡老人无人照料的窘境，提高生活质量，丰富其精神文化生活，加快农村社会保障体系建设、构建和谐社
4、会方面发挥着重要作用。席家坡村党支部、村委会把农村敬老院建设列为XX年为民兴办的实事之一，按照统筹规划，精心组织，多方筹资的原则，于今年5月开始实施敬老院建设改造工程。在我与村两委的努力下，目前，已经科学、合理地制定出敬老院的论证规划，各项建设工程正在紧张筹建中。3、村级卫生综合治理：今年是我县创建国家卫生城市工作重要的一年，城关镇地处县城，是全县的政治、文化中心，但城郊环境卫生整治若不到位，将严重影响县城的整体形象。按照城政发05号文件精神，我村专门成立了环境卫生综合整治小组，从3月份开始，我积极担任本村的环境卫生宣传员，在全村范围内通过板报、广播等多种行之有效的方式，开展深入细致的环境卫生
5、大宣传，营造浓厚的整治氛围，动员广大村民人人参与。4月份，协助村干部，紧紧围绕整治重点，集中人力、物力大干了半个月，进行了一场环境整治的攻坚战。据不完全统计，消灭卫生死角15处，清理各类垃圾近3吨，清除了通村路以及巷道两旁的杂草，村容村貌大为改观，农民的卫生自我保护意识得到了加强，我村也被县政府评为二一年绿色村庄。4、平安村创建工作：XX年11月18日，省政法委书记宋洪武来席家坡村检查平安创建工作，给予了高度评价。XX年，我村继续深入平安村建设，构建和谐新农村。5月份，是全镇的平安创建月，我在运用广播、发放彩页向广大群众积极宣传治安防范意识，宣传平安村建设重要性的同时，利用整整两天的时间，挨家
6、挨户，拨打了全村10个小组100多户家的电话，加大宣传力度，增加村民对平安建设的知晓程度，营造了良好的全民参与的氛围，保证了我村平安工作建设的顺利开展。5、日常的助理工作：作为党支部书记助理，我认真做好书记交给我的每一件事情，做好上传下达。向上，听取相关政策精神、汇报工作完成的进度、反映本村实际情况、实际工作中的困难;向下，积极传达政府的惠农政策、发布涉农信息。(二)下半年工作计划：1、建立健全村民个人电子信息档案，推进席家坡村信息化建设。计划用一个月时间，建立村民个人信息档案，以户为单位，健全村民家庭成员的基本情况、特长技能等资料，制成电子档案系统，便于以后检索和各项工作的开展。2、继续协助
7、村两委加快夕阳红敬老院以及李家坡休闲广场的的建设步伐，加大产业园区的招商步伐。201*年人力资源部上半年工作总结及下半年工作打算201*年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就201*年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。一、公司人力资源现状现有截止201*年6月底，公司在职职工人数12
8、12人，其中：河曲点561人，清水河点126人，大宁点133人，广灵点268人，忻州点124人；生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人；临时用工人员103人。在册人员中具有硕士以上学历的15人，本科学历37人，大专学历272人，高中及以下学历888人。在岗职工年龄50岁以上的59人，41-50岁的533人，31-40岁的478人，30岁以下的142人。二、常规性工作完成情况规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。
9、定时进行公司后期管理人员的管理培训和学习，前期主要观看中国著名企业管理培训第一人李强老师的演讲，其中为后勤管理部门培训230人次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理培训，以及针对在岗人员进行了应知应会考试，其中后勤、质检人员59人，监控人员12人、特种作业人员33人，民爆物品从业人员54人，白炭黑重点岗位129人，乳化一车间53人，乳化二车间29人、多孔车间33人，粉乳车间53人，膨化车间62人，动力车间49人，成绩全部合格，为保证公司安全生产、科学管理、顺利发展奠定了基础。按规定申报和缴纳社会保险201*年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳基本养老保险费正在统
10、计汇总中，医疗保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳医疗保险费正在统计中；失业保险参保人数为689人，实际缴纳失业保险费正在统计中；工伤保险参保人数为572人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。完成医医疗保险卡的申领和补办工作积极办理公司员工的申领、公司员工有丢失医保卡问题时，及时为员工补办，避免耽误员工的治病问题。201*年6 -7月期间，处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起，鉴定结果未出。完成了正常退休人员的审批工作201*年计划退休6人，其中：在职退休6人、解除劳动关系退休1人，截至到6月30日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。三、重点工作完成情况员工的招聘工作201
11、*年2月为了配合公司发展，适应企业发展需要，充分发挥专业人员特长，公司从201*年初开始在社会范围内公开招聘，经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13人。员工培训开发工作我部门于201*年2月25日至5月1日期间，根据公司培训计划的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进行了为其一星期的培训、学习，充分提高了新员工的工作能力和工作素质。3月1日至5月1日对此13人划分为俩组分别下炸药车间和白炭黑生产车间进行了生产实践培训和锻炼，为以后的工作打下了坚实的基础。进一步加强人事档案管理为进一步加强公司人力资源档案管理，按照公司领导安排布置，建立员工电子版履历表，将员工
12、个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人力资源的合理配置。目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，所有资料及时准确。201*年安全环保科 上半年工作总结及下半年工作计划201*年以来随着世界经济形势的持续低迷，石油价格的不断下滑，集团上游子公司生产经营工作陷入异常困难的生存境地；受上游生产单位影响公司，生物能源公司生产经营形势也大受影响。为积极应对各种不利因素，公司各项管理工作在不降低安全环保工作标准的情况下，多方努力，迎难而上，扎实有效的开展各项安全环保管理工作，取得了上半年安全环保管理工作的有序推进。201*年上半年，安全环保科在公司
13、领导的大力支持下、在各部门的积极配合下，通过真学习贯彻国家、省、市及集团和公司的各项安全环保工作会议精神，通过认真全面学习当前安全、环保管理要求，强化责任落实，狠抓各项安全环保制度的执行，加大安全监管力度，保证了建设项目和检修工作的顺利进行和生产的稳定运行。通过不断的扎实工作，公司于年初取得了危险化学品经营许可证，同时为保障新改扩建项目的合法生产，及时寻找符合条件的评价机构对生产项目“三同时”开展相关工作，并于201*年4月底完成并取得相关合法手续。认真落实清洁生产实施方案，积极推进安全生产标准化建设，顺利通过清洁生产审核和安全生产标准化的二级评审验收。贯彻学习集团公司“节约增效、十百千万工程
14、活动”精神，深入开展隐患排查整治、更新完善应急机制，加强综合治理工作，有效地防范和遏制了各类事故的发生，确保了公司安全环保管理目标的有效落实。为了总结经验查找不足，更好的做好下半年安全环保管理工作，现将生物能源公司201*年上半年安全环保工作开展情况总结汇报如下：一、细化分解年度安全环保工作目标责任，强化月度安全环保专项考核及HSE目标考核，圆满完成年度目标任务公司安全环保工作会议的召开指出了以往工作中存在的不足，并对201*年的安全环保管理工作进行了整体部署和具体安排。安全环保管理目标责任书及综合治理责任书的签订将安全环保管理目标细化分解，责任传递到每个班组、每个员工，并将目标完成情况与部门
15、负责人、安全专干的利益挂钩，较好地促进目标任务的完成。风险抵押金制度，也将领导和安全专干的抵押兑现与本单位的月度、年度安全环保业绩考核相结合，促进各项HSE重点工作的顺利推行和各管理层领导履职意识的提升。安全环保专项考核将员工的教育培训、“三违”查处、作业安全、隐患治理、应急处置、事故处理等日常工作的重点和存在的风险进行了量化分解，融入到日常管理工作中去，保障了基层、基础的有效建设和落实，为公司全面实现年度安全环保工作目标打下了坚实基础。二、深入开展隐患排查整治，落实隐患整改职责。强化现场作业管理，确保生产作业安全。安环科长期以来严格执行安全环保检查制度，加强关键装置、重点部位和施工作业现场的隐患排查整治，严格落实隐患整改职责，确保隐患整改按时完成。加强外来施工单位管理，每年年初对所有涉及的承包商和供应商做好资质审查和人员安全教育，通过落实现场作业监护制度和特殊作业管理制度，严把审批程序，严格特种工作业管理，监督落实安全防护措施和执行现场监护职责，保障建设项目、检修工程的顺利进行和生产的稳定运行。上半年，通过各种形式的安全检查，共下发安全环保隐患整改通知27期，查处安全环保隐患326项，完成隐患整改326项，隐患整改率100%，保障了上半年安全环保工作的顺利推进。三、加强特种设备及各类安
