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2、引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评” 的独特设计理念，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，按生产、技术、研发、财务、行政、人力资源、质量、采购与物流、市场、客服、销售等十一个大类提供161种标准岗位的能力模型，同时提供化工、服饰、通信、环保、制造、贸易、制药、研究所、信息科技、日用品等10个领域的解决方案。HR可以根据不同岗位的胜任力模型要求，快速测试出员工与岗位要求的整体契合程度，为招聘、选拔、培训等提供参考。与此同时，HR可以根据本公司职位实际需要，自主调整胜任力模型的内容与权重，真正做到“适职而配”。,在线测试式测评系统 提供试卷式测试，可用于业务测试、招聘测试、调查问卷等方面，包
3、括测试点管理、测试题库管理、测试试卷管理（随机、人工等多种组卷方式）、测试安排、统计分析等功能模块，支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、操作题、多媒体题等题型，并可以无限制扩展自定义题型。,系统简介,天柏人才测评系统基于SQL数据库平台，能够容纳大量的数据信息，为客户端提供更快和更稳定的运行环境。系统采用B/S架构，无需安装客户端，用户可以凭帐号和密码访问系统，便于使用、维护和升级，并能够与企业现有的Intranet无缝集成。系统架构图如下所示：,系统构架,系统特点,方便易用,多种测评方式相结合,科学的测评设计方法,解决方案式报告,个性化设置,丰富的企业信息交互模式,可靠的引擎技术，良
4、好的系统稳定性,强大的系统自定义功能,开放的系统拓展功能,功能介绍,用户管理,在线人数列表,用户权限管理,系统栏目管理,数据信息维护,初始化与升级,用户角色设定,系统功能设置,系统管理,功能介绍,能力类型管理,测评方案管理,胜任力模型管理,能力属性管理,岗位能力名称库,360度测评,功能介绍,问卷式评测,我的考试,客户添加,客户领用审核,客户提醒,功能介绍,功能介绍,报表管理（360度）,测评结果统计,报表管理（问卷式）,测评结果统计,我的帐户,个人资料 修改密码,功能介绍,费用明细,文档管理,常见问题,考试成绩统计,产品分类,产品列表,试卷查询分析,考生成绩查询,报表管理 （测试式）,公告管
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