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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里劳动合同约定事项的内容本约定是甲、乙双方在互相尊重对方权益，双向选择的前提下签订的。一、本合同为固定期限劳动合同。合同到期，双方均有续签或不约签的自由。合同到期，若没有履行续签手续，甲乙双方的劳动合同自然终止。二、作为用工条件，甲方要求乙方品性良好，诚实守信，乙方保证自己填写的作为本合同附件的应聘人员登记表及员工履历表的所有内容基本准确无误，特别是对自己的姓名、出生年月、相关住址情况、家庭成员情况及健康状况不得有任何的伪造和虚假陈述，否则，
2、即视为不符合用工条件，甲方有权随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。三、乙方在上下班途中遭受机动车事故伤害的，经协商一致，为体现公平原则，并保证乙方不滥用放弃权或责任免除权从而加重甲方的责任，乙方同意先按道路交通安全法处理，并采取所有可能的法律手段追究相对方的法律责任，只有在穷尽上述手段仍无法得到赔偿的情况下，才能找甲方在不能受偿的范围内依法支付相关医疗费等。但本着人道主义原则，乙方有权向甲方提出借支医疗费的申请，具体借支数额由甲方自行决定。四、 根据员工手册中员工考勤管理制度的规定，乙方连续旷工 天或一个月内旷工累计达到 天或一年内旷工累计达到 天的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解
3、除劳动合同。五、根据乙方的意愿，乙方向甲方推举同事 为其最信得过的人，并指定该同事为自己代理如下事项：、在职工全体会议、职工代表会议上，若乙方本人不在场，代乙方行使表决权，且该表决权对乙方发生同等法律效力。、当乙方本人不在场时，代乙方签收甲方下达给乙方的书面通知、决定或其它文件资料，甲方向该人的送达视为对乙方的送达。乙方应自行负责保持与该人的正常联络，若发生不能保持正常联络或该人先于乙方离职或其它原因不再适宜行使代理权的是由，乙方应及时以书面形式更换被指定人，再更换之前，原被指定人的代理行为对乙方仍然有效。六、不管基于何种原因，乙方均同意甲方在甲方认为必要时采取邮寄送达的方式向乙方送达书面通知
4、、决定或其它文件资料，乙方保证向甲方提供的如下地址为准确送达地址： ，只要甲方有合法邮寄凭证，均视为已经送达。若因乙方提供虚假地址或提供的地址不够详实而导致无法送达的，由乙方自己承担责任，只要甲方提供已经邮寄过的凭证，同样视为已经送达。七、 若乙方用工期间与甲方发生民事借贷纠纷、民事侵权纠纷或其它民事纠纷，双方同意以甲方所在地为诉讼管辖地。八、 对于工资、奖金、提成、补贴等各项费用或待遇的领取，均以乙方签字确认为准，无需乙方另行开具收据，凡经乙方签字确认的，即将作为乙方已取得该款项的证明。九、 对于甲方各项规章制度，均是本合同的有效组成部分，乙方应严格遵照执行。十、对于甲方以上各项规章制度，经
5、甲方、三个以上员工全体会议选举出的职工代表或五个以上普通员工共同签字确认，即对全体员工发生法律效力。乙方应认可该规章制度内容的真实性和明知性。十一、同理，若有甲方、三个以上员工全体会议选举出的职工代表或五个以上普通员工共同签字确认证明某事实的存在，则该事实的真实性视为成立，乙方同意接受该事实，除非乙方有相反的证据足以推翻该证明的事实，否则，乙方对该事实的抗辩和否认不成立，若该事实与乙方具有利害关系，甲方有权依据该证明的事实对乙方进行奖惩及相应的人事决定。十二、发生下列情形，视为“吃回扣”，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失 元。客户或其他人实名举报乙方吃回扣，且乙方没有相反
6、证据作出合理解释的。甲方材料商供应商实名举报乙方吃回扣，且乙方没有相反证据作出合理解释的。 十三、乙方作为甲方的员工有义务仅为甲方的利益工作，发生下列情形视为乙方私自承揽业务或将业务介绍给其他企业或个人，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失 元。未经甲方同意，甲方发现乙方在非甲方施工现场的，且乙方无相反证据作出合理解释的。客户或其他人实名举报乙方以个人名义私自承揽业务或将业务介绍给其他企业或个人，且乙方无相反证据作出合理解释的。设计师在甲方就职期间，设计方案知识产权归甲方所有。未经甲方同意，甲方发现乙方在非甲方客户使用该设计方案，且乙方无相反证据作出合理解释的。十四、根据劳动
7、合同法等法律、法规有以下情形的，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；有职务侵占或盗窃公司财务等违法犯罪行为时。十五、由于乙方的工作失误或失职，造成公司损失或赔偿，甲方有权根据有关规定追究乙方责任，乙方承担相应的赔偿责任。十六、乙方必须服从甲方因各方面工作需要的统一调动和工作安排。乙方要维护甲方的企业形象和品牌，维护企业整体利益。十七、未尽事
8、宜，双方另行协商解决。甲方：乙方：法定代表人：签订日期：劳动合同约定事项本约定是甲、乙双方在互相尊重对方权益，双向选择的前提下签订的。一、本合同为固定期限劳动合同。合同到期，双方均有续签或不约签的自由。合同到期，若没有履行续签手续，甲乙双方的劳动合同自然终止。二、作为用工条件，甲方要求乙方品性良好，诚实守信，乙方保证自己填写的作为本合同附件的应聘人员登记表及员工履历表的所有内容基本准确无误。特别是对自己的姓名、出生年月、相关住址情况、家庭成员情况及健康状况不得有任何的伪造和虚假陈述，否则，即视为不符合用工条件，甲方有权随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。三、乙方在上下班途中遭受机动车事故
9、伤害的，工伤成立。经协商一致，为体现公平原则，并保证乙方不滥用放弃权或责任免除权从而加重甲方的责任，乙方同意先按道路交通安全法处理，并采取所有可能的法律手段追究相对方的法律责任，只有在穷尽上述手段仍无法得到赔偿的情况下，才能找甲方在不能受偿的范围内依法支付工伤保险待遇。但本着人道主义原则，乙方有权向甲方提出借支医疗费的申请，具体借支数额由甲方自行决定。四、 甲方有义务为乙方购买社会保险。同时，乙方亦有义务协助甲方办理各项保险手续，例如：如实提供办理保险所需的各种证件；在合理时间内及时提供各种证件；支持甲方的代扣、代缴工作，不得因甲方的代扣代缴行为产生抵触、埋怨情绪，甚至怠工、辞职等。其它形式的
10、协助义务。五、根据员工手册中员工考勤管理制度的规定，乙方连续旷工 天或一个月内旷工累计达到天或一年内旷工累计达到天的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同。六、 在劳动合同终止或解除后，甲方无义务为乙方缴纳任何社保费用，由此导致的所有后果均有乙方承担。七、根据乙方的意愿，乙方向甲方推举同事 为其最信得过的人，并指定该同事为自己代理如下事项：、在职工全体会议、职工代表会议上，若乙方本人不在场，代乙方行使表决权，且该表决权对乙方发生同等法律效力。、当乙方本人不在场时，代乙方签收甲方下达给乙方的书面通知、决定或其它文件资料，甲方向该人的送达视为对乙方的送达。乙方应自行负责保持与该人的正常联
11、络，若发生不能保持正常联络或该人先于乙方离职或其它原因不再适宜行使代理权的是由，乙方应及时以书面形式更换被指定人，再更换之前，原被指定人的代理行为对乙方仍然有效。八、不管基于何种原因，乙方均同意甲方在甲方认为必要时采取邮寄送达的方式向乙方送达书面通知、决定或其它文件资料，乙方保证向甲方提供的如下地址为准确送达地址： ，只要甲方有合法邮寄凭证，均视为已经送达。若因乙方提供虚假地址或提供的地址不够详实而导致无法送达的，由乙方自己承担责任，只要甲方提供已经邮寄过的凭证，同样视为已经送达。九、 若乙方用工期间与甲方发生民事借贷纠纷、民事侵权纠纷或其它民事纠纷，双方同意以甲方所在地为诉讼管辖地。十、 对
12、于工资、奖金、提成等各项费用或待遇的领取，均以乙方签字确认为准，无需乙方另行开具收据，凡经乙方签字确认的，即将作为乙方已取得该款项的证明。十一、 对于甲方各项规章制度，均是本合同的有效组成部分，乙方应严格遵照执行。十二、对于甲方以上各项规章制度，经甲方、三个以上员工全体会议选举出的职工代表或五个以上普通员工共同签字确认，即对全体员工发生法律效力。乙方应认可该规章制度内容的真实性和明知性。十三、同理，若有甲方、三个以上员工全体会议选举出的职工代表或五个以上普通员工共同签字确认证明某事实的存在，则该事实的真实性视为成立，乙方同意接受该事实，除非乙方有相反的证据足以推翻该证明的事实，否则，乙方对该事
13、实的抗辩和否认不成立，若该事实与乙方具有利害关系，甲方有权依据该证明的事实对乙方进行奖惩及相应的人事决定。十四、发生下列情形，视为“吃回扣”，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失 元。客户或其他人实名举报乙方吃回扣，且乙方没有相反证据作出合理解释的。甲方材料商供应商实名举报乙方吃回扣，且乙方没有相反证据作出合理解释的。 十五、乙方作为甲方的员工有义务仅为甲方的利益工作，发生下列情形视为乙方私自承揽业务或将业务介绍给其他企业或个人，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿由此给甲方 时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!
