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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里劳动合同法第37条根据本条规定，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议，可以依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法按照合法、公正、及时、着重调解的原则，对我国劳动争议处理体制进行了改革完善。劳动争议发生后，当事人可以按照协商调解仲裁特定小额案件和劳动标准案件一裁终局，其他案件提起诉讼的基
2、本程序处理。其中，协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，而仲裁是劳动争议处理的必经程序。具体来说，发生劳动争议包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生劳动争议后，一方当事人可以按照以下程序处理：(1)通过协商解决争议。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。(2)通过调解解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(3)通过仲裁解决争议。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)通过诉讼解决争议。劳动争议当事人对仲裁裁决不服依法向人民法院提起诉讼的，人民法院依法对劳动争议进行审理，帮助用人单位和劳动者消除劳动争议。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!
